[Выигрыш дела (решение в пользу стороны): адвокат в Ильсане] Взыскана вся задолженность по заработной плате

Клиентка являлась сотрудником компании и одновременно супругой ответчика.

В компании клиентка занималась бухгалтерской и общей административной работой, добросовестно выполняя указания ответчика.

Однако ответчик не соблюдал установленные даты выплаты заработной платы, выплачивал разные суммы, а впоследствии полностью прекратил выплаты.

Пользуясь тем, что они состояли в браке, ответчик успокаивал клиентку и постоянно откладывал выплату заработной платы.

В отношении ответчика клиентка подала документы на расторжение брака, после чего уволилась из компании.

Желая взыскать задолженность по заработной плате с профессиональной юридической помощью, клиентка обратилась к адвокату в Ильсане.

■ Статья 43 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (выплата заработной платы)
① Заработная плата должна выплачиваться работнику непосредственно, в полном размере и в денежной форме. Однако если законодательством или коллективным соглашением предусмотрены специальные положения, часть заработной платы может удерживаться либо выплачиваться в иной форме.
② Заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раза в месяц в установленную дату. Это правило не применяется к временным выплатам, пособиям, иным аналогичным выплатам или заработной плате, определенной указом президента Республики Корея.

■ Статья 109 (меры наказания)
① Лицо, нарушившее статью 43, наказывается лишением свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет или штрафом в размере до 30 миллионов южнокорейских вон.
② Уголовное преследование лица, нарушившего статью 43, не может быть возбуждено вопреки явно выраженной воле потерпевшего.

■ Статья 115 (положение об ответственности непосредственного нарушителя и работодателя)
Если представитель работодателя, нанятое им лицо или иной работник совершит нарушение, предусмотренное статьей 109, по вопросам, касающимся работников соответствующего предприятия, то наряду с непосредственным нарушителем штраф, предусмотренный соответствующей статьей, налагается и на работодателя. Однако это положение не применяется, если работодатель не пренебрег надлежащей осмотрительностью и контролем в рамках соответствующей деятельности для предотвращения нарушения.

■ Адвокат в Ильсане подчеркнул, что клиентка испытывала сильный психологический стресс из-за невыплаты задолженности по заработной плате.

■ Адвокат в Ильсане подчеркнул, что ответчик не выплачивал клиентке заработную плату за выполненную работу, которая причиталась ей на законных основаниях.

■ Адвокат в Ильсане подчеркнул, что ответчик не соблюдал установленные даты выплаты, выплачивал разные суммы и, пользуясь супружескими отношениями, успокаивал клиентку, но не выплачивал ей заработную плату.

Суд принял позицию адвоката в Ильсане и постановил: «Ответчик обязан выплатить истцу 60 582 159 южнокорейских вон».

При содействии адвоката в Ильсане клиентка смогла взыскать задолженность по заработной плате.

В данном деле клиентка, являвшаяся сотрудником компании и одновременно супругой ответчика, добросовестно работала по его указаниям, однако не получила причитавшуюся ей заработную плату.

Лицам, которые, как и в данном случае, не получили заработную плату и затрудняются определить надлежащий способ защиты своих прав, может потребоваться юридическая помощь адвоката в Ильсане.