CONTENTS
- 1. Клиент, которому требовалась виза для внутрикорпоративного перевода
- - Клиент, обратившийся к адвокату по иммиграционным вопросам
- 2. Сведения о визе для внутрикорпоративного перевода и создании компании в США
- - Основные условия получения визы для внутрикорпоративного перевода
- - Процедура создания компании в США
- 3. Юридическое консультирование по визе для внутрикорпоративного перевода и созданию компании
- - Оценка возможности получения визы L-1A и соответствия требованиям
- - Разработка практической стратегии создания компании в США
- - Практическое консультирование по визе B1 для краткосрочных командировок
- - Подготовка общего графика и стратегии управления рисками
- 4. Успешное консультирование по визе для внутрикорпоративного перевода и созданию компании в США
- - Содействие в оформлении визы и создании компании
1. Клиент, которому требовалась виза для внутрикорпоративного перевода
В данном случае клиенту требовалось консультирование по оформлению визы для внутрикорпоративного перевода и созданию компании в США. При содействии адвоката по иммиграционным вопросам клиент смог получить визу без осложнений.
Клиент, обратившийся к адвокату по иммиграционным вопросам
Клиент, обратившийся за консультацией к адвокату по иммиграционным вопросам, являлся руководителем южнокорейской компании среднего размера в сфере биотехнологий и здравоохранения. Компания готовилась создать местное юридическое лицо и направить ключевых сотрудников для выхода на рынок Северной Америки.
В связи с этим клиенту требовалось системно проанализировать комплексные процедуры, включая требования к созданию компании в США и оформлению визы для внутрикорпоративного перевода (L-1).
Клиент запросил комплексное консультирование, направленное на создание местной компании в США и получение визы L-1 для направляемого сотрудника.
2. Сведения о визе для внутрикорпоративного перевода и создании компании в США
Виза для внутрикорпоративного перевода (L-1) предполагает наличие отношений между материнской и дочерней компаниями либо аффилированными компаниями в Республике Корея и США.
Для направления сотрудников в США компания клиента должна получить одобрение Службы гражданства и иммиграции США (USCIS), а затем подать заявление на визу для внутрикорпоративного перевода.
В отличие от обычной рабочей визы, виза L-1 требует одновременного выполнения структурных требований к отношениям между компаниями и требований к опыту и трудовым обязанностям направляемого сотрудника.
Основные условия получения визы для внутрикорпоративного перевода
Категория требований | Содержание |
Отношения между юридическими лицами | Головная компания в Республике Корея и компания в США должны иметь отношения материнской и дочерней компаний, компаний под общим контролем либо головной организации и филиала |
Необходимо наличие фактических отношений собственности или контроля | |
Хозяйственная деятельность обеих компаний | Фактическую хозяйственную деятельность должна вести не только компания в США, но и головная компания в Республике Корея |
Необходима материальная и финансовая база, включая офисное помещение, сотрудников и активы | |
Требования к опыту направляемого сотрудника | В течение последних 3 лет до направления в США сотрудник должен непрерывно проработать полный рабочий день в компании в Республике Корея не менее 1 года |
Требования к возможности выполнять работу в США | Компания в США должна располагать организационной структурой и ресурсами, достаточными для выполнения сотрудником возлагаемых на него обязанностей |
Квалификационные требования по категории визы | Предусмотрены категории L-1A (руководители/управляющие) и L-1B (специалисты со специальными знаниями) |
Необходимо соответствовать требованиям применимой категории |
Процедура создания компании в США
Для направления сотрудника в США клиенту требовалось одновременно создать местную компанию, что являлось обязательным условием. Поэтому он запросил у адвоката по иммиграционным вопросам комплексное консультирование по всей процедуре создания компании в США.
Конкретные требования к созданию компании в США различаются в зависимости от штата, однако процедура обычно включает следующие этапы.
Этап процедуры | Основное содержание |
① Регистрация компании | Подача учредительного документа (Articles of Incorporation) в компетентный орган соответствующего штата |
• Указываемые сведения: учредитель, зарегистрированный агент, количество выпускаемых акций, состав совета директоров и др. | |
• Учредителем может быть иностранный гражданин | |
② Подготовка внутреннего регламента или операционного соглашения | Определение порядка управления организацией и структуры принятия решений (совет директоров, общее собрание акционеров, бухгалтерский учет и др.) |
• Для LLC составляется Operating Agreement, регулирующее доли участников и порядок управления | |
③ Регистрация директоров и должностных лиц | Регистрация в компетентном органе штата перечня основных должностных лиц, включая генерального и финансового директоров |
• Как правило, сведения необходимо обновлять ежегодно; документы требуются для открытия банковского счета | |
④ Получение федерального идентификационного номера налогоплательщика (EIN) | Подача заявления в Налоговую службу США (IRS) на присвоение уникального идентификационного номера налогоплательщика |
• Заявление может подать и иностранный руководитель, не имеющий SSN | |
⑤ Получение разрешений на ведение деятельности/продажи | Подача заявления на получение разрешения в муниципальный орган или орган штата в зависимости от региона и вида деятельности |
• Для продажи товаров требуется разрешение на продажи (Seller’s Permit) | |
⑥ Открытие банковского счета | Открытие банковского счета в США после создания компании |
• Необходимо представить EIN, учредительный документ, перечень должностных лиц, операционное соглашение и другие документы | |
⑦ Выпуск акций или свидетельств об участии | • Корпорация: выпуск акций в соответствии с учредительным документом • LLC: выдача свидетельств об участии в соответствии с операционным соглашением |
3. Юридическое консультирование по визе для внутрикорпоративного перевода и созданию компании
Адвокат по иммиграционным вопросам подробно проанализировал обстоятельства клиента, запросившего содействие в оформлении визы L-1 и создании компании за рубежом, а также цели его выхода на рынок США. После этого было проведено комплексное консультирование по требованиям к визе L-1 и практической осуществимости создания компании в США.
Консультирование охватывало следующие основные вопросы.
Оценка возможности получения визы L-1A и соответствия требованиям
С учетом плана выхода компании клиента на рынок США основное внимание при консультировании уделялось вопросу о соответствии направляемого руководителя требованиям для получения визы L-1A.
• Подтверждение работы в головной компании не менее 1 года в течение последних 3 лет и анализ соответствия иммиграционным требованиям
• Разъяснение вопросов, учитываемых при визовом рассмотрении в ходе подготовки организационной структуры и распределения обязанностей в компании в США
Разработка практической стратегии создания компании в США
Клиент планировал создать местную компанию в США и направлять через нее сотрудников на стабильной основе. Ему требовалось подробное разъяснение существенных правовых различий, связанных с выбором места регистрации.
В соответствии с запросом клиента было предоставлено профессиональное консультирование по следующим вопросам.
• Разъяснение регистрационных требований, налоговых вопросов и действий по подготовке к открытию счета в зависимости от штата регистрации
• Подготовка дорожной карты сроков создания компании и очередности процедур с учетом подачи заявления на визу
Практическое консультирование по визе B1 для краткосрочных командировок
Сотрудникам, направляемым одновременно в краткосрочные командировки, требовалось соответствовать условиям получения визы B1 с учетом цели поездки. По этому вопросу было предоставлено практическое консультирование.
• Разработка стратегии подготовки к собеседованию и рекомендаций по составлению заявления о цели пребывания
• Разъяснение порядка прохождения иммиграционного контроля и ограничений срока пребывания при краткосрочной деловой поездке
Подготовка общего графика и стратегии управления рисками
На каждом этапе процедуры, от создания компании за рубежом и подачи заявления на визу до начала практической деятельности в США, существуют правовые риски.
По запросу клиента был подготовлен сводный график, а также предложены меры реагирования на предполагаемые риски.
• Предварительное выявление возможных правовых рисков на каждом этапе и разъяснение мер по их предупреждению
4. Успешное консультирование по визе для внутрикорпоративного перевода и созданию компании в США
Хотя существовали опасения относительно отказа в выдаче визы для внутрикорпоративного перевода или задержки начала деятельности на месте, благодаря этому консультированию клиент смог разработать единую стратегию и план ее реализации, охватывающие создание компании в США и направление сотрудника.
Клиент также получил практическую помощь в разработке плана реализации, согласованного с внутренним графиком компании.
Содействие в оформлении визы и создании компании
Если создание компании в США связано с оформлением визы, требуется не только подготовить документы, но и выстроить обоснованную позицию в отношении корпоративной структуры, распределения должностных обязанностей и прохождения рассмотрения заявления.
Даже при краткосрочной деловой поездке необходима системная подготовка, позволяющая учитывать непредвиденные обстоятельства в ходе визового рассмотрения и иммиграционного контроля.
В штате Дэрюн работают адвокаты по иммиграционным вопросам, включая специалистов с квалификацией иностранного адвоката (США) и профильными знаниями в области иммиграционного права.
При необходимости содействия в создании компании за рубежом и оформлении визы можно обратиться за консультацией.
Связанные новости
Watch related video content
for this case study.
Какова стратегия выживания отечественных компаний в условиях протекционизма США?
Данный контент основан на реальных кейсах Юридической фирмы Дэрюн с некоторыми адаптациями, и авторские права принадлежат нашей фирме.
Unauthorized reproduction, duplication, or distribution and other copyright infringements may result in legal action under applicable laws.
