Обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащего | Сержант, получивший дисциплинарное взыскание, добился отмены решения путём обжалования

Базовая процедура реагирования на несправедливое дисциплинарное взыскание, наложенное в армии, такова.

1. Получение уведомления о взыскании
→ получение решения дисциплинарной комиссии, изложения оснований взыскания и т. п., их изучение и анализ

2. Подача жалобы

→ подача в течение 30 дней со дня получения уведомления о взыскании

3. Рассмотрение комиссией по жалобам
→ проверка оснований жалобы (процессуальные нарушения, нарушение принципов соразмерности и равенства и т. п.)

4. Уведомление о решении
→ окончательное решение — одно из трёх: «отказ», «смягчение», «отмена»

Адвокат представил распечатку результатов прохождения, подтверждающую, что доверитель в прошлом фактически прошёл все курсы обучения гендерной грамотности.

На этом основании он подчеркнул, что «у доверителя не было причин фиктивно проходить данный курс», и это стало ключевым материалом, доказывающим отсутствие «умысла на нарушение обязанности».

В решении дисциплинарной комиссии было указано, что «отсутствуют доказательства, способные опровергнуть то, что доверитель прямо отказался от предложения».

Адвокат указал, что это означает, что само дисциплинарное взыскание было наложено в условиях недостаточности доказательств.

То есть логика состояла в том, что наложение взыскания при недоказанности наличия основания для взыскания процессуально незаконно.

Адвокат, опираясь на решение Верховного суда Республики Корея по делу № 98Ду6951, заявил: «наложение чрезмерно тяжкого взыскания по сравнению со степенью проступка противоречит принципу соразмерности, а неприменение единого критерия к действиям равной степени противоречит принципу равенства».

Далее он подчеркнул, что наложение взыскания на доверителя, который отказался от предложения о фиктивном прохождении обучения и не являлся его ответственным исполнителем, представляет собой явную несоразмерность.

Доверитель находился в ситуации, при которой в случае сохранения данного взыскания мог понести реальные неблагоприятные последствия — лишение выходного пособия при почётном увольнении со службы, невозможность награждения орденом и т. п.

Адвокат представил это как элемент оценки фактической соразмерности взыскания и акцентировал внимание на том, что по сравнению с незначительным деянием наступают чрезмерные дисциплинарные последствия.

Адвокат по военным делам составил жалобу в соответствии с нормами о дисциплинарных взысканиях (Закон Республики Корея о прохождении военной службы, Военно-уголовный закон Республики Корея и др.), а адвокат по административным делам логически выстроил в обосновании жалобы доводы о превышении и злоупотреблении дискреционными полномочиями, нарушении принципа соразмерности, недостаточности доказательств и т. п.

Более того, он лично явился на заседание комиссии по рассмотрению жалоб и, проведя устные прения, активно доказывал невиновность доверителя.

Дисциплинарное взыскание определяет карьеру и честь военнослужащего.

Если, как в данном деле, имеются нарушение принципа соразмерности, недостаточность доказательств или процессуальные нарушения, то путём обжалования взыскания вполне можно добиться защиты прав.

В частности, если адвокат по военным делам и адвокат по административным делам совместно осуществляют доказывание фактических обстоятельств + правовую аргументацию + устные прения на рассмотрении жалобы, велика вероятность добиться решения об отмене первоначального взыскания.

Если вам нужна помощь, прямо сейчас рекомендуем 🔗записаться на юридическую консультацию.