CONTENTS
- 1. Спор по Закону Республики Корея о трудовых стандартах: обстоятельства дела
- - Позиция истцов относительно нарушения Закона Республики Корея о трудовых стандартах
- 2. Основные выводы Высокого суда Сеула
- - Оценка обязательных дней закрытия по Закону Республики Корея о развитии дистрибутивной отрасли
- - Оценка полномочий «представителя работников всей компании» по Закону Республики Корея о трудовых стандартах
- 3. Закон Республики Корея о трудовых стандартах: стратегия Дэрюн
1. Спор по Закону Республики Корея о трудовых стандартах: обстоятельства дела
Ответчик является юридическим лицом, управляющим гипермаркетом, а истцы — работающими и уволившимися сотрудниками этого гипермаркета.
В 2013 году в Закон Республики Корея о развитии дистрибутивной отрасли были внесены изменения, предусматривающие обязательное установление двух дней закрытия ежемесячно. Примерно с 2012 года и по настоящее время компания-ответчик ежегодно заключала с «представителем работников всей компании» соглашение о переносе выходного дня. В соответствии с ним оплачиваемый выходной день работников ответчика заменялся обязательным днем закрытия гипермаркета.
В соответствии с трудовыми договорами и правилами внутреннего трудового распорядка работники ответчика работали 5 дней за 1 неделю, а один из 2 дней отдыха определялся как рабочий день, при этом обязательный день закрытия, являвшийся рабочим днем, назначался выходным.
Иными словами, стороны договорились поменять местами выходной день, когда работник не обязан выполнять трудовые функции (день A), и рабочий день, когда такая обязанность существует (день B): работник должен был работать в день A и отдыхать в день B.
Однако в 2018 году статья 55 Закона Республики Корея о трудовых стандартах, регулирующая перенос выходных дней, была изменена, а с 2020 года соответствующие положения стали применяться к компании-ответчику.
Истцы потребовали выплатить им доплату за работу в выходные дни, исходя из того, что соглашение о переносе выходного дня является недействительным.
Позиция истцов относительно нарушения Закона Республики Корея о трудовых стандартах
- Поскольку один выходной день не может заменять другой выходной день, для правомерного переноса выходного дня день B должен являться рабочим.
- Однако обязательный день закрытия, предусмотренный Законом Республики Корея о развитии дистрибутивной отрасли, является не рабочим, а «выходным» днем, поэтому его назначение в качестве заменяющего выходного дня незаконно и недействительно.
- В связи с этим ответчик обязан выплатить невыплаченную доплату за работу в официальные праздничные дни.
- «Представитель работников всей компании», заключивший с компанией-ответчиком соглашение о переносе выходного дня, не является «представителем работников», предусмотренным Законом Республики Корея о трудовых стандартах.
2. Основные выводы Высокого суда Сеула
Однако суд 1-й инстанции отказал истцам в удовлетворении требований, а суд 2-й инстанции отклонил их апелляционную жалобу.
При разрешении дела суд проанализировал главным образом два вопроса.
Оценка обязательных дней закрытия по Закону Республики Корея о развитии дистрибутивной отрасли
Первый вопрос заключался в том, являлись ли обязательные дни закрытия «выходными днями» работников.
Согласно Закону Республики Корея о развитии дистрибутивной отрасли, запрет обслуживания покупателей в обязательные дни закрытия способствует защите права работников на охрану здоровья.
При этом обеспечение или укрепление права работников на охрану здоровья не требует обязательного толкования дня закрытия как дополнительного установленного законом выходного дня.
Такой день также не является выходным днем, освобождающим работника от трудовых обязанностей в отношениях между работодателем и работником. В частности, обязательный день закрытия не относится ни к выходным дням, установленным соглашением, ни к выходным дням, установленным законом.
При этом, предоставление двух дополнительных установленных законом выходных дней ежемесячно только работникам гипермаркетов и магазинов, приравненных к крупным торговым объектам, создавало бы необоснованное неравенство по отношению к работникам других магазинов.
Оценка полномочий «представителя работников всей компании» по Закону Республики Корея о трудовых стандартах
Суд также признал, что представитель работников всей компании, с которым ответчик согласовал перенос выходных дней, обладал необходимыми законными полномочиями.
Работники ответчика самостоятельно избирали членов от работников на каждом предприятии; эти члены избирали представителя работников предприятия, а представители работников предприятий — представителя работников всей компании. В связи с этим можно признать, что представитель работников всей компании обладал демократической легитимностью.
Полномочия представителя работников всей компании действовать в качестве представителя работников по Закону Республики Корея о трудовых стандартах были закреплены в правилах работы совета по взаимодействию работников и работодателя. Эти правила находились на каждом предприятии и были доведены до сведения работников.
Что касается сбора мнений и уведомления в период заключения соглашения о переносе выходных дней, примерно с 2012 года представитель работников всей компании постоянно заключал такие соглашения и уведомлял об этом всех работников по электронной почте.
Помимо представителя работников всей компании, у компании-ответчика не было иного лица, с которым можно было бы согласовывать вопросы, предусмотренные Законом Республики Корея о трудовых стандартах, включая гибкий режим рабочего времени, режим работы с самостоятельным выбором времени, ограничения сверхурочной работы и предоставление компенсационного отпуска.
3. Закон Республики Корея о трудовых стандартах: стратегия Дэрюн
Действующий Закон Республики Корея о трудовых стандартах пока не устанавливает конкретных критериев правомерности статуса представителя работников, поэтому на практике сохранялась неопределенность в отношении законности его полномочий.
Ожидается, что это решение станет значимым примером судебной практики, разъясняющим сущность демократической легитимности представителя работников и критерии его полномочий по Закону Республики Корея о трудовых стандартах.
За юридической консультацией по вопросам применения Закона Республики Корея о трудовых стандартах и Закона Республики Корея о развитии дистрибутивной отрасли можно обратиться к адвокатам группы Дэрюн, специализирующимся на трудовых спорах и производственных травмах.
