Спор о незаконном увольнении | Отказ в приеме на работу после уведомления об успешном отборе непосредственно перед выходом на работу признан «незаконным увольнением»

Истцом по делу о незаконном увольнении выступала компания A, занимающаяся проектированием автомобильных комплектующих.

Кандидат B откликнулся на вакансию компании A под названием «Работа с автомобильной документацией и проверка данных реальных автомобилей», прошел отбор по документам и собеседование, а спустя три месяца получил уведомление об успешном отборе. Выход на работу был назначен еще через два месяца.

За неделю до первого рабочего дня B направил SMS с вопросом о времени и месте выхода на работу. Компания A ответила: «Через неделю после уведомления об успешном отборе мы позвонили вам, однако вызов был отклонен, поэтому мы решили, что вы не намерены приступать к работе, и закрыли вопрос».

Выяснилось, что надлежащая связь не состоялась из-за ошибки сотрудника отдела кадров компании A в номере телефона. Позднее компания A предложила B трудоустройство, сообщив, что «в другом отделе появилась вакансия», однако B отказался.

B заявил: «Я не устанавливал блокировку входящих вызовов; разве нельзя было хотя бы оставить сообщение?» Сотрудник отдела кадров признал ошибку, но уклонился от конкретного ответа и сообщил, что свяжется после обсуждения вопроса.

После этого B подал в местную комиссию по трудовым отношениям Республики Корея заявление о защите прав в связи с незаконным увольнением. Компания A предложила принять его на работу в первоначально определенный отдел, однако B отказался и потребовал денежную компенсацию вместо восстановления на прежней работе в размере около 7 миллионов 400 тысяч южнокорейских вон.

Местная комиссия по трудовым отношениям удовлетворила заявление, указав, что «отмена приема на работу является увольнением и носит незаконный характер ввиду нарушения обязанности направить письменное уведомление». Центральная комиссия по трудовым отношениям вынесла такое же решение, после чего компания A обратилась в суд.

Компания A утверждала: «Поскольку B не прошел предварительное обучение перед поступлением на работу, трудовой договор не был заключен» и «Поскольку B отказался от предложения о трудоустройстве в первоначально определенный отдел, увольнения не было».

Административный суд, рассматривавший спор о незаконном увольнении, оставил в силе решение Центральной комиссии по трудовым отношениям, указав, что уведомление об отмене приема на работу является «увольнением». Суд признал, что трудовые отношения возникли в момент уведомления кандидата об успешном отборе.

Суд постановил: «Сотрудник отдела кадров компании A ошибочно решил, что B не намерен приступать к работе, и в ответ на вопрос B о графике выхода сообщил, что „замещающий работник уже найден и работа в первоначально определенном отделе невозможна“. Это представляло собой прекращение трудовых отношений по одностороннему волеизъявлению компании A».

Суд также разъяснил, что отказ B от предложения о трудоустройстве в другом отделе нельзя считать намерением уволиться по собственному желанию, а различный характер работы в двух отделах не позволяет признать предложенные должности равноценными.

Рассмотрено решение административного суда по делу о незаконном увольнении, согласно которому отказ в приеме на работу после уведомления об успешном отборе, непосредственно перед выходом на работу, является незаконным увольнением.

В этом деле было признано, что отмена приема на работу при наличии предварительного решения о приеме по существу является увольнением.

При незаконном увольнении в сходных обстоятельствах возможные способы защиты прав могут быть определены в рамках консультации со специалистом по трудовому праву.

В Дэрюн 🔗группа по трудовым спорам и производственным травмам оказывает юридическую помощь в защите прав доверителей силами специалистов в области кадровых и трудовых отношений, имеющих опыт ведения различных трудовых споров. При возникновении соответствующих трудностей можно обратиться за юридической консультацией.