CONTENTS
- 1. Административное судопроизводство по делу о незаконном увольнении: каковы подробные обстоятельства?
- - Административное судопроизводство по делу о незаконном увольнении: применимые нормы права
- 2. Административное судопроизводство по делу о незаконном увольнении: позиция суда
- 3. Административное судопроизводство по делу о незаконном увольнении: стратегия Дэрюн
1. Административное судопроизводство по делу о незаконном увольнении: каковы подробные обстоятельства?
Истцом, инициировавшим административное судопроизводство по делу о незаконном увольнении, выступала компания A, производитель изделий из пластмассы.
Г-н B, около 1 года работавший в компании A руководителем производственного участка, неожиданно получил уведомление об увольнении.
В связи с этим г-н B подал заявление о защите прав в связи с незаконным увольнением, а региональная комиссия по трудовым отношениям признала увольнение незаконным, поскольку компания A нарушила предусмотренную статьей 27 Закона Республики Корея о трудовых стандартах обязанность письменного уведомления.
Компания A обжаловала это решение, подав заявление о пересмотре, однако Центральная комиссия по трудовым отношениям Республики Корея отказала в его удовлетворении по той же причине.
Компания A заявила: «Г-н B в общественных местах, в том числе на территории компании и в столовой, оскорблял руководителя компании, называя его „XX-негодяем, который теряет голову при виде женщин“, а также систематически угрожал работникам и злоупотреблял своим положением по отношению к ним».
Компания также утверждала, что увольнение было обоснованным, поскольку «из-за неосторожности г-на B было повреждено оборудование, что причинило компании имущественный ущерб на сумму в несколько миллионов южнокорейских вон», и подала административный иск об отмене решения, принятого по результатам пересмотра.
Административное судопроизводство по делу о незаконном увольнении: применимые нормы права
Согласно Закону Республики Корея о трудовых стандартах работодатель, намеревающийся уволить работника, обязан письменно уведомить его о причине и дате увольнения.
Цель этой нормы состоит в том, чтобы работодатель принимал решение об увольнении осмотрительно, а факт, дата и причины увольнения были четко определены. Это позволяет надлежащим образом и без затруднений разрешать последующие споры, а работнику — должным образом реагировать на увольнение. (решение Верховного суда Республики Корея от 2021. 10. 28. по делу № 2021두45114)
① Работодатель, намеревающийся уволить работника, обязан письменно уведомить его о причине и дате увольнения. ② Увольнение работника имеет силу только при условии письменного уведомления в соответствии с пунктом 1. ③ Если работодатель письменно предупредил работника о предстоящем увольнении в соответствии со статьей 26, указав причину и дату увольнения, считается, что уведомление по пункту 1 было направлено. |
Как показывает рассмотренный случай, увольнение без письменного уведомления является незаконным.
🔗Незаконное увольнение означает увольнение работника работодателем без уважительной причины.
Оно прямо запрещено Законом Республики Корея о трудовых стандартах, а незаконно уволенный работник может в течение 3 месяцев обратиться с заявлением о защите прав в комиссию по трудовым отношениям при Министерстве занятости и труда Республики Корея.
При несогласии с решением комиссии по трудовым отношениям можно предъявить к этой комиссии административный иск. Административное судопроизводство по делу о незаконном увольнении проходит следующие этапы.
Подача искового заявления > Вручение отзыва на иск > Судебное заседание > Оглашение решения |
2. Административное судопроизводство по делу о незаконном увольнении: позиция суда
Административный суд, рассматривавший дело о незаконном увольнении, вынес решение не в пользу компании A по поданному ею к Центральной комиссии по трудовым отношениям Республики Корея иску об отмене решения, принятого по результатам пересмотра заявления о защите прав в связи с незаконным увольнением.
Суд указал: «Согласно статье 27 Закона Республики Корея о трудовых стандартах увольнение вступает в силу только при условии, что работодатель письменно уведомил работника о причине и дате увольнения». Суд пояснил: «Поскольку при увольнении г-на B компания A не направила ему письменного уведомления, решение комиссии по трудовым отношениям о признании увольнения незаконным является правомерным».
Суд также постановил: «Независимо от обоснованности увольнения неисполнение обязанности письменного уведомления является явным нарушением Закона Республики Корея о трудовых стандартах».
3. Административное судопроизводство по делу о незаконном увольнении: стратегия Дэрюн
Выше рассмотрено решение административного суда, который признал увольнение незаконным из-за неисполнения обязанности письменного уведомления, несмотря на то что работник оскорблял руководителя компании и причинил имущественный ущерб.
Если незаконно уволенный работник намерен подать заявление о защите прав или иск, для доказывания незаконности увольнения необходимо собрать доказательства, в частности трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда.
Может потребоваться и правовая оценка наличия незаконного увольнения при содействии адвоката по трудовым спорам.
В Дэрюн действует 🔗группа по трудовым спорам и производственным травмам, предоставляющая юридические консультации работникам, которым требуется помощь в связи с незаконным увольнением.
По вопросам ведения административного дела о незаконном увольнении можно обратиться к 🔗адвокатам Дэрюн по трудовым спорам, имеющим соответствующий опыт.
