CONTENTS
- 1. Иск о взыскании заработной платы: подробные обстоятельства дела
- - Иск о взыскании заработной платы: применимое законодательство
- 2. Иск о взыскании заработной платы: позиция суда
- 3. Иск о взыскании заработной платы: стратегия Дэрюн
1. Иск о взыскании заработной платы: подробные обстоятельства дела
Истец А, подавший иск о взыскании заработной платы, являлся гражданином Индонезии и незаконно находился в Республике Корея.
А около 3 лет 6 месяцев работал на производстве в компании B.
Сообщается, что компания B не заключала письменные трудовые договоры с работниками, незаконно находившимися в стране, и ежемесячно выплачивала им заработную плату наличными, чтобы не выплачивать выходное пособие.
После увольнения А не получил выходное пособие и обратился в территориальное управление по вопросам занятости и труда, однако представитель компании B заявил, что не знает А. Когда было подтверждено перечисление заработной платы за один месяц на банковский счет, представитель компании B заявил: «А был работником с неполной занятостью и проработал всего около 20 дней».
После того как территориальное управление по вопросам занятости и труда прекратило рассмотрение подозрения в нарушении компанией B Закона Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам на основании «отсутствия подозрения ввиду недостаточности доказательств», представитель компании B заявил, что не обязан выплачивать А выходное пособие.
А проживал в общежитии компании B и находился в достаточно близких отношениях с ее представителем, чтобы фотографироваться вместе с ним. Считая абсурдным и несправедливым отрицание компанией самого факта его существования, А подал иск о взыскании заработной платы.
В качестве доказательств А представил видеозапись своего участия в корпоративном ужине компании B, фотографии с ее представителем и видеозаписи выполнявшейся работы.
Иск о взыскании заработной платы: применимое законодательство
Выходное пособие выплачивается при увольнении работнику, непрерывно проработавшему не менее 1 года; работодатель обязан выплатить его в течение 14 дней со дня возникновения основания для выплаты.
▣ Статья 9 Закона Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам (выплата выходного пособия и прочее)
① При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в течение 14 дней со дня возникновения основания для выплаты. Однако при наличии особых обстоятельств срок выплаты может быть продлен по соглашению сторон.
Срок исковой давности по требованию о выплате выходного пособия составляет 3 года. До истечения 3 лет со дня увольнения можно потребовать от работодателя выплатить выходное пособие, в частности направив официальное уведомление с удостоверением его содержания, и тем самым прервать течение срока исковой давности.
В таком случае необходимо обратиться в суд в течение 6 месяцев.
Работник вправе требовать выходное пособие, даже если он умышленно причинил существенные затруднения деятельности предприятия или имущественный ущерб. Даже если работник причинил компании убытки в связи с исполнением трудовых обязанностей, их нельзя удерживать из выходного пособия. Этот вопрос должен разрешаться отдельно, например посредством иска о возмещении вреда.
Если компания отказывает в выплате выходного пособия, ссылаясь на неосторожность работника, он вправе предъявить законное требование о его выплате. Работодатель, отказавшийся удовлетворить такое требование и не выплативший выходное пособие, может быть подвергнут лишению свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет или штрафу (уголовному наказанию) в размере до 30 миллионов южнокорейских вон.
▣ Статья 44 Закона Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам (санкции)
Лицо, подпадающее под один из следующих пунктов, наказывается лишением свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет или штрафом (уголовным наказанием) в размере до 30 миллионов южнокорейских вон.
1. Лицо, не выплатившее выходное пособие в нарушение части 1 статьи 9
2. Лицо, не выплатившее причитающиеся выплаты при увольнении работника либо не уплатившее взносы или проценты за просрочку
2. Иск о взыскании заработной платы: позиция суда
Районный суд, рассмотревший иск о взыскании заработной платы, удовлетворил требование. Суд признал, что «А был принят на работу компанией B и непрерывно работал в ней», и обязал компанию «выплатить выходное пособие в размере около 10 миллионов 500 тысяч южнокорейских вон».
Это решение может послужить предостережением для компаний, которые не оформляют объективные документы, включая трудовые договоры с иностранными работниками, незаконно находящимися в стране, а затем отрицают факт трудовых отношений.
3. Иск о взыскании заработной платы: стратегия Дэрюн
Мы рассмотрели решение районного суда по иску о взыскании заработной платы, согласно которому выходное пособие должно быть выплачено и работнику с незаконным статусом пребывания, если доказан факт его непрерывной работы.
Работник, не получивший выходное пособие после истечения срока его выплаты, может предъявить гражданский иск о взыскании заработной платы. Для обоснования требований в суде необходимо собрать доказательства.
Факт трудовых отношений можно доказать с помощью трудового договора, выписок по счету, на который перечислялась заработная плата, расчетных листков, данных учета рабочего времени и других доказательств. Если 🔗трудовой договор не был оформлен либо был составлен только в одном экземпляре, оставшемся у компании, это является нарушением Закона Республики Корея о трудовых стандартах. Меры реагирования в такой ситуации могут быть определены совместно с адвокатом по трудовым спорам.
Дэрюн ведет работу 🔗группы по трудовым спорам и производственным травмам и имеет опыт ведения ряда дел о выходных пособиях, включая 🔗дело о взыскании полной суммы невыплаченного выходного пособия. Стратегия ведения дела разрабатывается совместно со штатными специалистами по трудовым отношениям. По вопросам, связанным с иском о взыскании заработной платы, можно обратиться за юридической консультацией.
