Административное дело о незаконном увольнении | решение Верховного суда Республики Корея о законности прекращения трудовых отношений по достижении предельного возраста

В административном деле о незаконном увольнении рассматривался вопрос о том, прекратились ли трудовые отношения автоматически в связи с достижением установленного предельного возраста.

Истец 7 июня 2017 года заключил рассматриваемый трудовой договор с третьим лицом на стороне ответчика, являющимся юридическим лицом в сфере социального обеспечения (далее — «участник»), и приступил к работе в должности руководителя центра A.

Принятые участником 1 ноября 2012 года правила трудового распорядка предусматривали прекращение трудовых отношений в последний день года, в котором работник достигал возраста 55 лет. Однако в соответствии с Законом Республики Корея о запрещении возрастной дискриминации в сфере занятости и содействии трудоустройству пожилых лиц с 1 января 2017 года предельный возраст работы у участника был повышен до 60 лет. Истец продолжал работать у участника и после достижения возраста 60 лет.

7 сентября 2020 года участник внес изменения в правила трудового распорядка, установив прекращение трудовых отношений в день достижения возраста 64 лет, а датой вступления изменений в силу — 8 сентября 2020 года.

Принятие и изменение положений, касающихся деятельности юридического лица участника, должны осуществляться на основании решения совета директоров.

24 марта 2022 года, то есть после установленной даты вступления измененных правил трудового распорядка в силу (8 сентября 2020 года), совет директоров участника рассмотрел и утвердил эти изменения.

14 июня 2021 года участник уведомил истца о прекращении трудовых отношений 25 июня 2021 года, когда истцу исполнялось 64 года, и 25 июня 2021 года оформил прекращение трудовых отношений в связи с достижением им предельного возраста.

Центральная комиссия по трудовым отношениям Республики Корея пришла к выводу, что прекращение компанией трудовых отношений с истцом в связи с достижением им предельного возраста являлось правомерным.

Позиция Верховного суда Республики Корея по административному делу о незаконном увольнении была иной.

Верховный суд Республики Корея признал ошибочным вывод о том, что прекращение трудовых отношений в связи с достижением предельного возраста не являлось увольнением, поскольку измененные правила трудового распорядка применялись с обратной силой с 8 сентября 2020 года.

Верховный суд Республики Корея указал, что вопрос об автоматическом прекращении трудовых отношений в связи с достижением предельного возраста должен разрешаться исходя из предельного возраста, имевшего юридическую силу на момент, применительно к которому оспаривается прекращение отношений. Предельный возраст, установленный с обратной силой, не может служить основанием для такой оценки.

Суд также указал, что продление участником предельного возраста путем изменения правил трудового распорядка могло распространяться и на истца. Однако по состоянию на 25 июня 2021 года, когда было оформлено прекращение трудовых отношений, измененные правила не имели юридической силы, поскольку не прошли рассмотрение и утверждение советом директоров. Поэтому нельзя было признать, что трудовые отношения с истцом автоматически прекратились на основании не имевшего на тот момент юридической силы предельного возраста 64 лет.

Верховный суд Республики Корея указал, что суд нижестоящей инстанции неправильно применил нормы права, признав трудовые отношения между истцом и участником автоматически прекращенными лишь на том основании, что измененные правила трудового распорядка применялись с обратной силой с 8 сентября 2020 года и 25 июня 2021 года истец достиг предусмотренного ими предельного возраста 64 лет. Решение суда нижестоящей инстанции было отменено, а дело направлено на новое рассмотрение.

Ключевым вопросом административного дела о незаконном увольнении являлось отсутствие юридической силы у измененных правил трудового распорядка, поскольку они не прошли рассмотрение и утверждение советом директоров.

При ведении административного дела о незаконном увольнении необходимо тщательно изучить трудовой договор, правила трудового распорядка и другие относящиеся к делу документы, а также проанализировать судебную практику и трудовое законодательство для подготовки правового обоснования позиции.

Группа по трудовым спорам и производственным травмам Дэрюн оказывает юридические услуги с участием ранее работавших в Комиссии по административным жалобам Республики Корея и Министерстве занятости и труда Республики Корея 🔗адвокатов по трудовому праву, направленные на защиту прав и интересов работников.