ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกตามคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม... กฎหมาย “การรับรู้การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม”

ข้อกล่าวหาว่าฝ่าฝืนหน้าที่และมีส่วนร่วมในการบริหาร ละเมิดความไว้วางใจ... “ผมเพิ่งทำตามคำแนะนำ”
- ศาลกล่าวว่า "ไม่สามารถมองเห็นได้ว่าเขามีส่วนเกี่ยวข้องกับการละเมิดความไว้วางใจ...การไล่ออกถือเป็นการลงโทษทางวินัยที่มากเกินไป"

พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากสร้างความเสียหายให้กับบริษัทโดยปฏิบัติตามคำสั่งที่ไม่เป็นธรรมของผู้บริหาร ถูกศาลตัดสินให้เลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม

เมื่อวันที่ 10 เดือนที่แล้ว แผนกที่ 14 ของศาลปกครองกรุงโซลพิพากษาให้โจทก์ฟ้องร้องโดย A ซึ่งเป็นชายวัย 50 ปี ฟ้องร้องบริษัทขนส่ง B ให้ยกเลิกการพิพากษาลงโทษการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

นาย A ได้รับแจ้งการเลิกจ้างจากบริษัท B ในปี 2566 เนื่องจากละเมิดหน้าที่และมีส่วนร่วมในการละเมิดความไว้วางใจ ในขณะนั้นผู้บริหารได้ทำสัญญาให้กู้ยืมเงินแก่บริษัทในเครือ แต่นาย ก ได้สร้างความสูญเสียให้กับบริษัทโดยปฏิบัติตามคำสั่งที่ไม่สมเหตุสมผลโดยไม่ได้รับหลักประกันที่เหมาะสม

นายเอ อ้างว่าถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม และได้ยื่นคำร้องเพื่อขอผ่อนผันจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ท้องถิ่น แต่ถูกปฏิเสธ นอกจากนี้ เขายังร้องขอให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางพิจารณาคดีอีกครั้ง แต่ถูกไล่ออกอีกครั้ง เนื่องจาก “มีเหตุผลในการถูกลงโทษทางวินัยและมีบทลงโทษที่เหมาะสม” นาย ก. จึงได้ยื่นฟ้องคดีปกครองเพื่อยกเลิกคำพิพากษาให้พิจารณาคดีใหม่

ในระหว่างการพิจารณาคดี นาย ก โต้แย้งว่าบริษัทมีการลงโทษทางวินัยมากเกินไป เขากล่าวว่าเขาได้รับแจ้งถึงการตัดสินใจของฝ่ายบริหารคนก่อนและคณะกรรมการบริหาร และปฏิบัติตามคำแนะนำเท่านั้น แต่เนื่องจากเขาไม่ได้ตระหนักถึงสถานการณ์เฉพาะเจาะจง จึงเป็นการยากที่จะตัดสินว่าเป็นการละเมิดความไว้วางใจ

ศาลพิพากษาตามชอบของนาย ก. ประการแรก ศาลอธิบายว่า “เป็นการยากที่จะให้เหตุผลว่าโจทก์ซึ่งรับผิดชอบธุรกิจ ปฏิบัติตามคำตัดสินของฝ่ายบริหารโดยไม่ได้ตรวจสอบหรือหยิบยกประเด็นเกี่ยวกับความเสี่ยงในการให้กู้ยืม หลักประกันพันธบัตร และแผนการเรียกเก็บเงิน” และกล่าวเพิ่มเติม “การพิจารณาคดีใหม่ว่าเขาละเมิดหน้าที่ทางวิชาชีพของเขาที่จะไม่ตอบสนองต่อคำแนะนำที่ไม่สมเหตุสมผลนั้นสมเหตุสมผล”

อย่างไรก็ตาม ศาลกล่าวว่า “ตามเหตุผลของการดำเนินการทางวินัย บริษัทชี้ให้เห็นว่าโจทก์มีส่วนร่วมในการละเมิดความไว้วางใจจากอดีตผู้บริหาร แต่ก็ยากที่จะบอกว่าโจทก์คิดค้นหรือแนะนำวิธีที่ผิดกฎหมายโดยตรง” เขากล่าวเสริมว่า “มีเหตุผลที่จะเชื่อว่าสาเหตุของการลงโทษทางวินัยนั้นได้รับการยอมรับเฉพาะในขอบเขตของการละเมิดหน้าที่การงานเท่านั้น ไม่รวมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการกระทำที่ละเมิดความไว้วางใจ ดังนั้นการเลิกจ้างจึงเป็นการลงโทษทางวินัยที่มากเกินไป”

Lee Ki-eun ทนายความของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของ Mr. A อธิบายว่า “ตามบรรทัดฐานทางสังคม การเลิกจ้างมีความชอบธรรมเฉพาะเมื่อคนงานต้องรับผิดชอบในขอบเขตที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่สามารถดำเนินต่อไปได้ และสิ่งนี้จะถูกตัดสินโดยการพิจารณาอย่างครอบคลุมถึงแรงจูงใจและสถานการณ์ของการประพฤติมิชอบและสถานะของคนงาน” เขากล่าวเสริมว่า “ในขณะนั้น นาย A ไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร และความยากลำบากในการจัดการงานที่ขัดต่อคำสั่งเนื่องจากตำแหน่งของเขาได้รับการยอมรับ ดังนั้นจึงถือเป็นการลงโทษทางวินัยที่มากเกินไป”

นักข่าว คิม จองชอล (jckim99@sportsseoul.com)

[ดูบทความเต็ม]
พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากทำตามคำแนะนำที่ไม่เป็นธรรม... กฎหมาย “การรับรู้ถึงการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม” (ลิงก์)