ไปยังการค้นหาแบบรวม

Legal Intellectual

เบื่อกับคำตอบทางกฎหมายที่ไม่เป็นมืออาชีพหรือเชิงโฆษณาหรือไม่?
ทนายความผู้เชี่ยวชาญของ Daeryun จะตอบคำถามของคุณ

Q

กรุณาแจ้งกำหนดเวลาในการยื่นฟ้องคดีปกครองฐานเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

Legal Intellectualจำนวนการเข้าชม56,714

ฉันเริ่มทำงานพาร์ทไทม์เมื่อวันที่ 11 มีนาคม ฉันทำงานพาร์ทไทม์จนถึงวันที่ 18 พฤษภาคม และได้รับแจ้งเรื่องการเลิกจ้าง ดังนั้น ฉันจะได้รับเงินแจ้งการเลิกจ้างหรือไม่ และฉันต้องสมัครเพื่อขอผ่อนผันการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่ ในแง่ของเดือน ฉันทำงานในเดือนมีนาคม เมษายน และพฤษภาคม มาตรฐานการแจ้งเลิกจ้างระยะเวลา 3 เดือนจะจ่ายตามจำนวนวันหรือไม่ เป็นบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป หากฉันสามารถยื่นฟ้องคดีปกครองเนื่องจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ โปรดแจ้งกรอบเวลาให้ฉันทราบด้วย

คดีปกครองเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

A

คำตอบสำหรับคำถามที่เกี่ยวข้อง

สวัสดี.

ก่อนอื่นผู้สอบถามก็บอกว่าไม่มีเหตุผลอันสมควรการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหากคุณถูกไล่ออก เราขอแนะนำให้คุณรับหลักฐานเพื่อพิสูจน์เรื่องนี้และดำเนินการตามขั้นตอนการฟ้องร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หรือตรวจสอบว่านายจ้างได้ฝ่าฝืนพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานหรือไม่

วิธีการยื่นคำร้องขอผ่อนผันการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมมีดังนี้

ถ้าลูกจ้างตัดสินว่าถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ก็อาจยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานท้องถิ่นได้

แบบฟอร์มใบสมัครประกอบด้วยข้อมูลพนักงานและนายจ้าง วันที่เลิกจ้าง เหตุผลในการเลิกจ้าง และวัตถุประสงค์และเหตุผลในการสมัคร

* โปรดทราบว่าเฉพาะธุรกิจที่มีพนักงานประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปเท่านั้นที่สามารถยื่นขอรับความช่วยเหลือได้

ปิดรับสมัคร

ภายใน 3 เดือน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง

ขั้นตอน

① การส่งใบสมัคร
2. การสอบสวนและสอบปากคำโดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
๓ การพิพากษา

หากไม่พอใจกับคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานท้องถิ่นนับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำวินิจฉัยให้ออกยื่นคำร้องขอพิจารณาใหม่ต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติภายใน 10 วันคุณสามารถทำมันได้

หากคุณไม่พอใจกับคำตัดสินให้พิจารณาคดีใหม่ คุณสามารถยื่นฟ้องฝ่ายปกครองได้ภายใน 15 วันนับจากวันที่ได้รับคำตัดสินให้พิจารณาคดีใหม่

ในกระบวนการข้างต้น หากพบว่าสถานที่ทำงานที่มีลูกจ้างประจำตั้งแต่ห้าคนขึ้นไปฝ่าฝืนพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานอย่างชัดเจน นายจ้างอาจถูกลงโทษทางอาญา

จุดแข็งหลักของ Daeryun

พื้นหลังจุดแข็งหลักของ Daeryun
กลยุทธ์การดำเนินคดีด้วยเทคโนโลยี
AI และ IT เฉพาะของ Daeryun

กลยุทธ์การดำเนินคดีด้วยเทคโนโลยี AI และ IT เฉพาะของ Daeryun

บุคลากรหลัก
มากกว่า 240 คน

บุคลากรหลัก มากกว่า 240 คน

ประสบการณ์ดำเนินคดีมากกว่า *experience_cnt* เรื่อง
ต่อเดือน

ประสบการณ์ดำเนินคดีมากกว่า 1,200 เรื่อง ต่อเดือน

* 2025년 월평균 기준
เป็นไปตามข้อบังคับการโฆษณาของสภาทนายความเกาหลี มาตรา 4 (1)

ดูจุดแข็ง
เพิ่มเติม
ลูกศรดูจุดแข็งเพิ่มเติม

จองคำปรึกษา
ทางกฎหมายกับทนายความ

คำปรึกษาทั้งหมดจะได้รับการตรวจสอบโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญก่อน
จึงดำเนินการแบบนัดหมายล่วงหน้าเท่านั้น

ปรึกษาทางโทรศัพท์

1800-7905

รับเรื่องตลอด 24 ชั่วโมง 365 วัน

ปรึกษาทางโทรศัพท์
ปรึกษาออนไลน์

ปรึกษาออนไลน์

เราให้บริการทางกฎหมาย
ที่ออกแบบเฉพาะสำหรับลูกค้า

ปรึกษาผ่านแชท

ปรึกษาผ่านแชท

ช่องทาง KakaoTalk
ทนายความ Daeryun Law LLC

ขอรับคำปรึกษา

บุคลากรที่เกี่ยวข้อง

ดูเพิ่มเติม
ทนายความ โค บย็องจุน

โค บย็องจุน

T. 070-5221-2805

ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน

ทนายความ ชิน มินซู

ชิน มินซู

T. 070-7510-1118

ประวัติการดำรงตำแหน่งหัวหน้าคณะผู้พิพากษาศาลแขวง Ulsan, ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านคดีอาญา/การก่อสร้าง/อุบัติเหตุจากการทำงาน

ทนายความ คิม กวังด็อก

คิม กวังด็อก

T. 070-7510-2018

ประสบการณ์ทีมบริหารงานนิติการ กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน

ทนายความ พัง อินแท

พัง อินแท

T. 070-7510-1822

ประสบการณ์เป็นทนายความประจำบริษัท Hyundai Rotem และ S-1, ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน/อุบัติเหตุจากการทำงาน

ทนายความ อี ดงกึน

อี ดงกึน

T. 070-7510-2018

ทนายความที่มีประสบการณ์ด้านธนาคารและอุตสาหกรรมการผลิต

คดีสำคัญ

ดูเพิ่มเติม

ขอบเขตบริการที่เกี่ยวข้อง

ดูเพิ่มเติม

ปรึกษาในภาษาอื่น

คอลัมน์ยอดนิยม

ดูเพิ่มเติม
เมนูด่วน

แชท