Legal Intellectual
ทนายความผู้เชี่ยวชาญของ Daeryun จะตอบคำถามของคุณ
Q
กรุณาแจ้งกำหนดเวลาในการยื่นฟ้องคดีปกครองฐานเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
จำนวนการเข้าชม56,714
ฉันเริ่มทำงานพาร์ทไทม์เมื่อวันที่ 11 มีนาคม ฉันทำงานพาร์ทไทม์จนถึงวันที่ 18 พฤษภาคม และได้รับแจ้งเรื่องการเลิกจ้าง ดังนั้น ฉันจะได้รับเงินแจ้งการเลิกจ้างหรือไม่ และฉันต้องสมัครเพื่อขอผ่อนผันการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่ ในแง่ของเดือน ฉันทำงานในเดือนมีนาคม เมษายน และพฤษภาคม มาตรฐานการแจ้งเลิกจ้างระยะเวลา 3 เดือนจะจ่ายตามจำนวนวันหรือไม่ เป็นบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป หากฉันสามารถยื่นฟ้องคดีปกครองเนื่องจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ โปรดแจ้งกรอบเวลาให้ฉันทราบด้วย
คดีปกครองเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
คำตอบสำหรับคำถามที่เกี่ยวข้อง
ผู้เขียน: โค บย็องจุน
สวัสดี.
ก่อนอื่นผู้สอบถามก็บอกว่าไม่มีเหตุผลอันสมควรการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหากคุณถูกไล่ออก เราขอแนะนำให้คุณรับหลักฐานเพื่อพิสูจน์เรื่องนี้และดำเนินการตามขั้นตอนการฟ้องร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หรือตรวจสอบว่านายจ้างได้ฝ่าฝืนพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานหรือไม่
วิธีการยื่นคำร้องขอผ่อนผันการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมมีดังนี้
ถ้าลูกจ้างตัดสินว่าถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ก็อาจยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานท้องถิ่นได้
แบบฟอร์มใบสมัครประกอบด้วยข้อมูลพนักงานและนายจ้าง วันที่เลิกจ้าง เหตุผลในการเลิกจ้าง และวัตถุประสงค์และเหตุผลในการสมัคร
* โปรดทราบว่าเฉพาะธุรกิจที่มีพนักงานประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปเท่านั้นที่สามารถยื่นขอรับความช่วยเหลือได้
ปิดรับสมัคร
ภายใน 3 เดือน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง
ขั้นตอน
① การส่งใบสมัคร
2. การสอบสวนและสอบปากคำโดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
๓ การพิพากษา
หากไม่พอใจกับคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานท้องถิ่นนับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำวินิจฉัยให้ออกยื่นคำร้องขอพิจารณาใหม่ต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติภายใน 10 วันคุณสามารถทำมันได้
หากคุณไม่พอใจกับคำตัดสินให้พิจารณาคดีใหม่ คุณสามารถยื่นฟ้องฝ่ายปกครองได้ภายใน 15 วันนับจากวันที่ได้รับคำตัดสินให้พิจารณาคดีใหม่
ในกระบวนการข้างต้น หากพบว่าสถานที่ทำงานที่มีลูกจ้างประจำตั้งแต่ห้าคนขึ้นไปฝ่าฝืนพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานอย่างชัดเจน นายจ้างอาจถูกลงโทษทางอาญา
จุดแข็งหลักของ Daeryun

กลยุทธ์การดำเนินคดีด้วยเทคโนโลยี AI และ IT เฉพาะของ Daeryun
บุคลากรหลัก มากกว่า 240 คน
ประสบการณ์ดำเนินคดีมากกว่า 1,200 เรื่อง ต่อเดือน
* 2025년 월평균 기준
เป็นไปตามข้อบังคับการโฆษณาของสภาทนายความเกาหลี มาตรา 4 (1)
เพิ่มเติม
จองคำปรึกษา
ทางกฎหมายกับทนายความ
คำปรึกษาทั้งหมดจะได้รับการตรวจสอบโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญก่อน
จึงดำเนินการแบบนัดหมายล่วงหน้าเท่านั้น
ปรึกษาทางโทรศัพท์
1800-7905
รับเรื่องตลอด 24 ชั่วโมง 365 วัน


ปรึกษาออนไลน์
เราให้บริการทางกฎหมาย
ที่ออกแบบเฉพาะสำหรับลูกค้า

ปรึกษาผ่านแชท
ช่องทาง KakaoTalk
ทนายความ Daeryun Law LLC
บุคลากรที่เกี่ยวข้อง
ดูเพิ่มเติม
ชิน มินซู
T. 070-7510-1118
ประวัติการดำรงตำแหน่งหัวหน้าคณะผู้พิพากษาศาลแขวง Ulsan, ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านคดีอาญา/การก่อสร้าง/อุบัติเหตุจากการทำงาน
คดีสำคัญ
ดูเพิ่มเติมขอบเขตบริการที่เกี่ยวข้อง
ดูเพิ่มเติมปรึกษาในภาษาอื่น
คอลัมน์ยอดนิยม
ดูเพิ่มเติมองค์ประกอบทางกฎหมายและการวิเคราะห์แนวคำพิพากษาเกี่ยวกับเกณฑ์การพิจารณาการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงาน

โทษปรับทางอาญากรณีไม่จัดทำสัญญาจ้างงาน ค่าปรับทางปกครอง และมีวิธีรับมืออย่างไร?

การยื่นคำร้องกรณีค่าจ้างค้างชำระ ขั้นตอนการยื่นคำร้องและเอกสารที่ต้องเตรียมเมื่อไม่ได้รับค่าจ้าง

กรณีตัวอย่าง วิธีแจ้งเหตุ และระดับโทษ

กรณีการใช้ถ้อยคำรุนแรงในที่ทำงาน ขั้นตอนการดำเนินการทางกฎหมาย และวิธีรวบรวมพยานหลักฐาน

คุณมีคำถามเพิ่มเติมหรือไม่?














