การเลิกจ้างโดยมิชอบ

กฎหมายอธิบายเกณฑ์วินิจฉัยว่าการเลิกจ้างมีเหตุอันสมควรไว้ดังต่อไปนี้

• ความพิการ : พฤติการณ์ที่ทำให้ลูกจ้างเกิดความพิการ ความรับผิดของนายจ้าง ความสามารถในการทำงานที่เหลืออยู่ ความเป็นไปได้ในการโยกย้ายงาน และความพยายามของนายจ้างในการจัดหาความช่วยเหลือ เป็นต้น
• การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต : อาจเป็นเหตุเลิกจ้างได้เมื่อมีข้อกำหนดรองรับในข้อบังคับการทำงาน (แม้มีเหตุจำเป็น เช่น การเจ็บป่วย หากไม่ได้รับอนุมัติก็อาจถือเป็นการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต)
• พฤติกรรมการทำงานไม่เหมาะสม : การออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือมาสายซ้ำ ๆ และการทำงานโดยขาดความรับผิดชอบอาจเป็นเหตุเลิกจ้าง (กรณีความสามารถในการทำงานไม่เพียงพอ เป็นต้น ต้องได้รับการวินิจฉัยอย่างเคร่งครัด)
• ความเสียหายต่อบริษัท : หากก่อความเสียหายแก่บริษัท เช่น ความผิดฐานยักยอกทรัพย์ ความผิดฐานฝ่าฝืนหน้าที่ในการจัดการกิจการของผู้อื่นจนก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี หรือความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง การเลิกจ้างอาจถือว่ามีเหตุอันสมควร และอาจดำเนินการทางวินัยหรือเรียกค่าเสียหายแยกต่างหากได้
• กิจกรรมของสหภาพแรงงานที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย : กิจกรรมของสหภาพแรงงานและการดำเนินข้อพิพาทแรงงานที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายอาจเป็นเหตุเลิกจ้าง (ความรุนแรง การทำลายทรัพย์สิน และการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นการกระทำที่มิชอบและอาจทำให้การเลิกจ้างมีเหตุอันสมควร)
• เหตุจำเป็นเร่งด่วนด้านการบริหารกิจการ : อาจรับฟังเหตุอื่นนอกเหนือจากการขาดทุนเพียงอย่างเดียว เช่น การปรับโครงสร้าง นวัตกรรมทางเทคโนโลยี และการเลิกกิจการ

ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องขอความคุ้มครองต่อคณะกรรมการแรงงานส่วนภูมิภาคที่มีเขตอำนาจเหนือสถานที่ตั้งของสถานประกอบการได้

คณะกรรมการแรงงานส่วนภูมิภาคจะตรวจสอบความชอบด้วยกฎหมายและความถูกต้องของกระบวนการเลิกจ้าง จากนั้นจึงยืนยันข้อเท็จจริงผ่านการไต่สวน

ในกระบวนการนี้ ลูกจ้างต้องยื่นหลักฐานสนับสนุนอย่างเพียงพอ เช่น สัญญาจ้างงาน หนังสือแจ้งเลิกจ้าง บันทึกข้อความสนทนา และบันทึกเสียง

หากคำวินิจฉัยรับรองว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ นายจ้างต้องปฏิบัติตามคำสั่งให้แก้ไข เช่น รับลูกจ้างกลับเข้าทำงานและจ่ายค่าจ้าง หากไม่ปฏิบัติตาม กระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีสามารถบังคับให้ปฏิบัติตามคำสั่งได้

หาก ไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยชั้นต้นของคณะกรรมการแรงงาน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถ ยื่นคำร้องขอทบทวนต่อคณะกรรมการแรงงานกลางของสาธารณรัฐเกาหลีภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับแจ้งคำสั่งให้ความคุ้มครองหรือคำวินิจฉัยยกคำร้อง

หากไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยชั้นทบทวน สามารถยื่นฟ้องคดีปกครองภายใน 15 วันนับจากวันที่ได้รับเอกสารคำวินิจฉัยชั้นทบทวน

หากไม่เห็นด้วยกับคำพิพากษาของศาลชั้นที่ 1 ในคดีปกครอง สามารถยื่นอุทธรณ์ได้ภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ได้รับคำพิพากษา

หากไม่เห็นด้วยกับคำพิพากษาศาลอุทธรณ์ สามารถยื่นฎีกาต่อศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีได้ แต่เหตุฎีกาจำกัดเฉพาะการฝ่าฝืนรัฐธรรมนูญ กฎหมาย คำสั่ง หรือข้อบังคับ

ลูกจ้างที่อ้างว่าถูกเลิกจ้างโดยมิชอบสามารถ ยื่นฟ้องคดีแพ่งแยกต่างหากเพื่อขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ และสามารถเลือกดำเนินทั้งสองช่องทางควบคู่กันได้

คดีขอให้ยืนยันว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะเป็นคดีที่ขอให้ศาลวินิจฉัยว่าการเลิกจ้างซึ่งเกิดจากการแสดงเจตนาฝ่ายเดียวของนายจ้างไม่มีผล หากผลคดีถึงที่สุดว่าการเลิกจ้างเป็นโมฆะ ลูกจ้างสามารถเรียกร้องให้รับกลับเข้าทำงานและเรียกเงินจำนวนเทียบเท่าค่าจ้างตลอดช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้างได้

ในคดีแพ่ง หากไม่เห็นด้วยกับคำพิพากษาศาลชั้นต้น สามารถยื่นอุทธรณ์ได้ภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ได้รับคำพิพากษา และหากไม่เห็นด้วยกับคำพิพากษาชั้นอุทธรณ์ก็สามารถยื่นฎีกาต่อศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีได้

ข้อมูลและเอกสารดังต่อไปนี้อาจเป็นประโยชน์อย่างมากเมื่อลูกจ้างขอความคุ้มครองจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ

• สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับการทำงาน และระเบียบด้านบุคลากร: ใช้เปรียบเทียบและตรวจสอบเหตุอันสมควรและขั้นตอนการเลิกจ้าง
• เอกสารแจ้งเลิกจ้าง อีเมล และข้อความ: ใช้ตรวจสอบว่ามีการแจ้งเป็นหนังสือหรือไม่และเหตุเลิกจ้างมีข้อขัดแย้งกันหรือไม่
• ประวัติคำสั่งด้านบุคลากร: อาจเป็นหลักฐานสำคัญหากสงสัยว่าการย้ายแผนกหรือเปลี่ยนหน้าที่อย่างกะทันหันเป็นขั้นตอนเบื้องต้นที่มุ่งไปสู่การเลิกจ้างโดยมิชอบ
• บันทึกเสียงและบันทึกข้อความสนทนา: ใช้พิสูจน์คำกล่าวของผู้บังคับบัญชาและคำสั่งของผู้มีอำนาจด้านบุคลากร
• คำให้การเป็นหนังสือของเพื่อนร่วมงาน: คำให้การของเพื่อนร่วมงานช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือของข้ออ้างว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

• ตรวจสอบข้อกำหนดว่าต้องแจ้งการเลิกจ้างเป็นหนังสือหรือไม่
• ตรวจสอบเหตุอันสมควรในการเลิกจ้างและความชอบด้วยกฎหมายของขั้นตอน
• เก็บรักษาหลักฐาน เช่น หนังสือเตือนล่วงหน้า อย่างรอบคอบ
• ปฏิบัติตามกำหนดเวลายื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานอย่างเคร่งครัด (3 เดือน)
• รวบรวมพยานหลักฐานโดยเร็ว (สัญญา อีเมล บันทึกเสียง เป็นต้น)
• พิจารณาความเป็นไปได้ในการประนีประนอมยอมความและการไกล่เกลี่ยอีกครั้ง

การเลิกจ้างเป็นปัญหาสำคัญที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำรงชีพของลูกจ้าง และเป็นประเด็นที่มีความเสี่ยงทางกฎหมายสูงสำหรับนายจ้างเช่นกัน

ข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบต้องได้รับการจัดระเบียบข้อเท็จจริงและพยานหลักฐานโดยเร็วและโต้แย้งผ่านกระบวนการที่ชอบด้วยกฎหมาย หากจำเป็น การดำเนินการโดยรับคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานหรือทนายความ มีความสำคัญอย่างมากต่อการขอความคุ้มครองสิทธิ

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นสำนักงานกฎหมายอันดับ 9 ของสาธารณรัฐเกาหลี (ตามเกณฑ์การยื่นแบบภาษีมูลค่าเพิ่มต่อกรมสรรพากรแห่งชาติของสาธารณรัฐเกาหลีในปี 2025) ตรวจสอบพฤติการณ์และความสัมพันธ์ของพยานหลักฐานในแต่ละกรณีอย่างละเอียดเพื่อจัดทำแนวทางดำเนินการที่เหมาะสมกับสถานการณ์

หากต้องการคำปรึกษาทางกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว โปรดส่งคำขอนัดหมายผ่านลิงก์ด้านล่าง