คดีขอให้รับรองสถานะลูกจ้าง

แนวคำพิพากษาพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้โดยองค์รวมในการวินิจฉัยความอยู่ใต้บังคับบัญชาของนายจ้าง

• นายจ้างเป็นผู้กำหนดรายละเอียดของงานอย่างเฉพาะเจาะจง รวมทั้งสั่งการและกำกับดูแลหรือไม่
• ผู้ปฏิบัติงานทำงานให้แก่นายจ้างแต่เพียงรายเดียวหรือไม่
• นายจ้างเป็นผู้กำหนดเวลาเข้าและเลิกงานกับสถานที่ทำงานหรือไม่
• บุคคลใดเป็นผู้จัดหาวัสดุและอุปกรณ์ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน
• ผู้ปฏิบัติงานสามารถจ้างบุคคลที่ 3 ได้หรือไม่ เป็นต้น

การพึ่งพาทางเศรษฐกิจหมายถึงภาวะที่ผู้ปฏิบัติงาน พึ่งพานายจ้างในทางเศรษฐกิจ ขาดความเป็นอิสระ และโดยสภาพที่แท้จริงถือเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระได้ยาก

ตัวอย่างเช่น ผู้ปฏิบัติงานพึ่งพานายจ้างเป็นแหล่งรายได้ทั้งหมด หรือโครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทนอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่า การพิจารณาว่าบุคคลเป็นลูกจ้างตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีหรือไม่ ต้องไม่ยึดติดกับรูปแบบที่ระบุไว้ในสัญญา เช่น การรับเหมา หรือการมอบหมาย แต่ต้องพิจารณาว่าบุคคลนั้นทำงานเพื่อรับค่าจ้างภายใต้การสั่งการและกำกับดูแลของนายจ้างในลักษณะอยู่ใต้บังคับบัญชาตามข้อเท็จจริงหรือไม่ (คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 2017. 1. 25. เลขคดี 2015다59146).

นอกจากนี้ ในกรณีผู้สอนในสถาบันเสริมสวย แม้ผู้สอนจะไม่ได้รับการสั่งการและกำกับดูแลเนื้อหาการสอนอย่างเฉพาะเจาะจง ได้ยื่นแบบภาษีเงินได้จากธุรกิจ และไม่ได้เข้าร่วมระบบประกันสังคมหลัก 4 ประเภทของสาธารณรัฐเกาหลี ศาลก็เห็นว่าข้อเท็จจริงเหล่านี้เป็นเพียงผลจากลักษณะของงานสอนหรือรูปแบบที่นายจ้างกำหนดขึ้น และไม่ใช่เหตุที่จะปฏิเสธความอยู่ใต้บังคับบัญชาตามสภาพที่แท้จริง (คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 2007. 9. 7. เลขคดี 2006도777)

แนวคำพิพากษาดังกล่าวยืนยันว่า ไม่อาจปฏิเสธสถานะลูกจ้างโดยอาศัยเพียงข้อความในสัญญาหรือวิธีการจัดการภาษี แต่ต้องให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์เป็นหลัก

อย่างไรก็ตาม ในกรณีสถานประกอบการที่มีเพียงญาติซึ่งพักอาศัยร่วมกัน ผู้รับใช้ในครัวเรือน หรือกรณีที่ไม่ปรากฏความสัมพันธ์เชิงบังคับบัญชา เช่น ผู้จัดการงานประกันภัยของที่ทำการไปรษณีย์และแคดดี้สนามกอล์ฟที่ไม่ได้ทำสัญญาจัดหาแรงงาน ศาลอาจไม่รับรองสถานะลูกจ้าง

มีหลายกรณีที่แม้จะมีความอยู่ใต้บังคับบัญชาของนายจ้างตามข้อเท็จจริง แต่กลับ ใช้รูปแบบสัญญารับเหมาเพื่อปฏิเสธสถานะลูกจ้าง

ตัวอย่างที่พบได้คือ แม้บุคคลจะทำงานในโรงงานของบริษัทขนาดใหญ่ในฐานะลูกจ้างของผู้รับเหมาช่วงภายในสถานประกอบการ แต่หากผู้ว่าจ้างหลักเป็นผู้สั่งการและกำกับดูแลงานโดยตรงตามข้อเท็จจริง ความสัมพันธ์ดังกล่าวอาจถือเป็นการรับเหมาช่วงอำพราง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การส่งลูกจ้างไปทำงานอาจดำเนินการโดยชอบด้วยกฎหมายผ่านผู้ประกอบธุรกิจจัดส่งลูกจ้าง แต่ก็มีกรณีที่ผู้ประกอบกิจการผู้ใช้แรงงานใช้ลูกจ้างโดยตรงโดยฝ่าฝืนเงื่อนไขตามรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยการคุ้มครองลูกจ้างที่ถูกส่งไปทำงาน พร้อมทั้งอำพรางว่าทำสัญญากับบริษัทจัดส่งลูกจ้าง

ในกรณีดังกล่าว ลูกจ้างอาจยื่นคดีขอให้รับรองสถานะลูกจ้างต่อผู้ประกอบกิจการซึ่งเป็นผู้ใช้แรงงานที่แท้จริงได้

คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 2020.3.26. เลขคดี 2017다217724, 217731

ลูกจ้างของบริษัทคู่สัญญาภายในสถานประกอบการซึ่งทำสัญญารับเหมากับบริษัท H ที่ประกอบธุรกิจผลิตและจำหน่ายรถยนต์ เป็นต้น และทำงานในสถาบันวิจัยของบริษัทดังกล่าว ได้ยื่นคดีต่อบริษัทเพื่อขอให้รับรองสถานะลูกจ้าง

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเห็นว่า หลังจากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากบริษัทคู่สัญญาแล้ว ลูกจ้างถูกส่งไปทำงานที่สถาบันวิจัยของบริษัท H และได้รับการสั่งการและออกคำสั่ง จึงเป็นความสัมพันธ์ในลักษณะการส่งลูกจ้างไปทำงาน

นอกจากนี้ บริษัท H มี หน้าที่จ้างลูกจ้างโดยตรงนับตั้งแต่วันถัดจากวันที่ครบระยะเวลา 2 ปีนับจากวันเริ่มส่งลูกจ้างไปทำงาน และศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเห็นพ้องกับคำวินิจฉัยของศาลชั้นก่อนที่ว่า บริษัท H มีหน้าที่ชำระค่าเสียหายในจำนวนเทียบเท่าค่าจ้างจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่จ้างโดยตรง

พนักงานส่งพัสดุ ครูสอนแบบเรียนตามบ้าน และพนักงานขับรถแทน เป็นต้น แม้จดทะเบียนเป็น ‘ผู้ประกอบอาชีพอิสระ’ แต่โดยข้อเท็จจริงอาจถือเป็นลูกจ้างที่มีรูปแบบการจ้างงานไม่ประจำและทำงานภายใต้การสั่งการและกำกับดูแลของนายจ้าง

แม้สัญญาจะระบุว่าบุคคลเหล่านี้เป็น ‘ผู้ประกอบธุรกิจส่วนบุคคล’ แต่หากความสัมพันธ์ตามข้อเท็จจริงมีลักษณะอยู่ใต้บังคับบัญชา ก็อาจถือเป็นลูกจ้างได้

คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 2019.4.23. เลขคดี 2016다277538

คดีนี้เป็นกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานจัดส่งไปรษณีย์จากที่พักอาศัย ซึ่งทำสัญญามอบหมายงานจัดส่งไปรษณีย์จากที่พักกับหัวหน้าที่ทำการไปรษณีย์ภายใต้หน่วยงานไปรษณีย์ของสาธารณรัฐเกาหลี ยื่นคดีต่อรัฐเพื่อขอให้รับรองสถานะลูกจ้าง

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเห็นพ้องกับคำวินิจฉัยของศาลชั้นก่อนที่ว่า บุคคลดังกล่าวเป็น ลูกจ้างซึ่งทำงานภายใต้การสั่งการและกำกับดูแลของหน่วยงานไปรษณีย์ของสาธารณรัฐเกาหลีในความสัมพันธ์เชิงบังคับบัญชา

หากศาลรับรองสถานะลูกจ้าง นายจ้างจะมี หน้าที่จ่ายค่าจ้าง เงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน และค่าตอบแทนวันลาประจำปีตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

นอกจากนี้ หากมีการรับรองว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ อาจมีประเด็นเกี่ยวกับความเป็นโมฆะของการเลิกจ้าง คำสั่งให้กลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม และการจ่ายค่าจ้างค้างชำระร่วมด้วย

เมื่อได้รับการรับรองสถานะลูกจ้าง หน้าที่ของนายจ้างในการนำลูกจ้างเข้าสู่ระบบประกันสังคมหลัก 4 ประเภทของสาธารณรัฐเกาหลีอาจมีผลย้อนหลัง ซึ่งอาจก่อภาระแก่นายจ้างอย่างมาก

ผลของคดีขอให้รับรองสถานะลูกจ้างอาจแตกต่างกันอย่างมากตามข้อเท็จจริงของแต่ละคดี

เนื่องจากต้องพิสูจน์ความสัมพันธ์เชิงบังคับบัญชาตามข้อเท็จจริงโดยไม่ยึดติดกับข้อความในสัญญา การรวบรวมหลักฐานตั้งแต่ระยะแรกโดยได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานหรือทนายความด้านกฎหมายแรงงาน จึงมีความสำคัญ

คดีขอให้รับรองสถานะลูกจ้างมิใช่เพียงข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน แต่ยังเป็น กลไกทางกฎหมายเพื่อคุ้มครองสิทธิและประโยชน์ของลูกจ้างซึ่งเป็นฝ่ายที่มีอำนาจต่อรองน้อยกว่า และเป็นมาตรการสำหรับแก้ไขโครงสร้างการจ้างงานที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม หากความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานระหว่างคู่กรณีชัดเจนหรือไม่มีข้อโต้แย้งสำคัญเกี่ยวกับข้อเท็จจริง คู่กรณีอาจประนีประนอมกับเจ้าของกิจการด้วยการชดเชยเป็นเงินหรือทำสัญญาใหม่ และนำไปสู่การถอนฟ้องได้

หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสถานะลูกจ้าง อาจพิจารณาขอคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานหรือทนายความด้านกฎหมายแรงงาน เพื่อประเมินการยื่นคดีขอให้รับรองสถานะลูกจ้างและเตรียมการดำเนินการทางกฎหมายที่เหมาะสม