ฉันควรระวังอะไรบ้างเมื่อเขียนกฎการจ้างงานและทบทวนสัญญา

เมื่อเขียนหรือเปลี่ยนแปลงกฎการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่จัดตั้งโดยคนงานส่วนใหญ่ในธุรกิจหรือสถานที่ทำงานเราต้องฟังและไตร่ตรอง

หากไม่มีสหภาพแรงงานที่จัดตั้งโดยคนงานส่วนใหญ่ จะต้องรับฟังความคิดเห็นของคนงานส่วนใหญ่ และจะต้องตรวจสอบเอกสารและสัญญาที่เกี่ยวข้องกับกฎให้เสร็จสิ้น

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกฎการจ้างงานหากการเปลี่ยนแปลงจะทำให้พนักงานเสียเปรียบ พนักงานส่วนใหญ่จะต้องยินยอมคุณต้องได้รับ.

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือกฎการจ้างงานจะต้องไม่ขัดแย้งกับกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจหรือสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ นายจ้างที่จ้างพนักงานเต็มเวลามากกว่า 10 คน จะต้องจัดทำกฎเกณฑ์การจ้างงานและรายงานต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน

หากสัญญาจ้างระบุสภาพการทำงานที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในกฎการจ้างงาน ส่วนนั้นอาจเป็นโมฆะได้ ดังนั้นจึงแนะนำให้ทบทวนสัญญา

ตัวอย่างที่เป็นตัวแทนของเรื่องที่จะรวมไว้ในกฎการจ้างงาน

▶ เรื่องที่เกี่ยวข้องกับเวลาเริ่มและสิ้นสุดงาน เวลาพัก วันหยุด และงานเป็นกะ

▶ เรื่องที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าจ้าง วิธีการจ่ายเงิน ระยะเวลาการคำนวณค่าจ้าง ระยะเวลาการจ่ายเงิน และการเลื่อนตำแหน่ง

▶ เรื่องที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและวิธีการจ่ายเงินสงเคราะห์ครอบครัว

▶ เรื่องที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ

▶ เรื่องที่เกี่ยวข้องกับภาระค่าอาหารของคนงาน อุปกรณ์การทำงาน ฯลฯ

▶ เรื่องที่เกี่ยวข้องกับสถานศึกษาสำหรับคนงาน