ทนายความซูวอน คุณเข้าเกณฑ์การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมภายใต้สถานการณ์ใดบ้าง?

สวัสดี.ทนายความซูวอนมันคือ.

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมฉันคิดว่าคุณคงจะเขินอายมากและมีช่วงเวลาที่ยากลำบากด้วยเหตุนี้

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานห้ามมิให้คนงานถูกไล่ออก พักงาน ลาพักงาน โอน ลดค่าจ้าง หรือลงโทษโดยไม่มีเหตุอันสมควร

การเลิกจ้างระยะสั้นไม่สามารถถือได้ว่าสมเหตุสมผลเพียงเพราะมีการกำหนดไว้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างในกฎการจ้างงาน จะสมเหตุสมผลก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่พนักงานต้องรับผิดชอบ

การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควรการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมนอกจากนี้ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดในการจำกัดการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านการจัดการ หากการลงโทษทางวินัยมีมากเกินไปแม้ว่าจะไม่มีเหตุผลในการเลิกจ้าง หรือหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่สามารถเลิกจ้างได้ การผ่อนผันการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมสามารถนำไปใช้กับคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้

หากไม่ได้รับการผ่อนผันจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ภายใน 3 เดือน นับแต่วันที่เลิกจ้างไม่เป็นธรรม เป็นต้นคดีเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมคุณสามารถเรียกร้องความไม่เป็นธรรมของการเลิกจ้างได้ผ่านทาง

ที่สำนักงานกฎหมาย Daeryun ทนายความแรงงานและทนายความคดีอาญาทำงานเป็นทีมเพื่อทบทวนหลักการทางกฎหมายและแสวงหามาตรการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ส่งผลให้เกิดการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ขอให้พบทนายความโดยเร็วและวางแผนกลยุทธ์