การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานอาจมีบทลงโทษในระดับดังต่อไปนี้ โดยขึ้นอยู่กับลักษณะและรูปแบบของการกระทำ

สำหรับนายจ้าง หากเคยได้รับคำสั่งให้ชำระค่าปรับทางปกครองเนื่องจากการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานภายในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา หรือกระทำการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานต่อบุคคลคนเดียวหลายครั้ง เป็นต้น ก็อาจถูกกำหนดค่าปรับทางปกครองในระดับที่สูงขึ้น

ห้ามปฏิบัติในทางที่เสียเปรียบต่อลูกจ้างที่แจ้งเหตุการล่วงละเมิดทางเพศ ลูกจ้างผู้เสียหาย หรือบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง

การปฏิบัติในทางที่เสียเปรียบรวมถึงการกระทำดังต่อไปนี้

-มาตรการที่ทำให้สูญเสียสถานะ เช่น การถอดถอนจากตำแหน่ง การให้ออกจากตำแหน่ง หรือการเลิกจ้าง

-มาตรการด้านบุคลากรที่ไม่เป็นธรรม เช่น การลงโทษทางวินัย การพักงาน การลดค่าจ้าง หรือการจำกัดการเลื่อนตำแหน่ง

-มาตรการที่ขัดต่อความประสงค์ของบุคคลนั้น เช่น การไม่มอบหมายหน้าที่หรือการบังคับโยกย้าย

-การเลือกปฏิบัติในการประเมินผลงาน การจ่ายค่าจ้าง หรือโบนัส

-การจำกัดโอกาสในการศึกษาและฝึกอบรม

-การกระทำที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางจิตใจหรือร่างกาย เช่น การกีดกันออกจากกลุ่ม การทำร้ายร่างกาย หรือการใช้วาจารุนแรง

-ผลเสียอื่นที่ขัดต่อความประสงค์ของผู้เสียหาย

นายจ้างต้องจัดการอบรมป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง หากฝ่าฝืนอาจถูกกำหนดค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 5 ล้านวอนเกาหลีใต้

การอบรมป้องกันอาจจัดในรูปแบบการฝึกอบรมพนักงานหรือการบรรยายทางอินเทอร์เน็ต แต่การแจกจ่ายเอกสารเพียงอย่างเดียวไม่ถือเป็นการอบรม

การอบรมป้องกันต้องครอบคลุมเรื่องดังต่อไปนี้

อย่างไรก็ตาม สถานประกอบการบางแห่ง เช่น สถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำไม่ถึง 10 คน อาจจัดการอบรมแบบย่อโดยการแจกจ่ายสื่อประชาสัมพันธ์ เป็นต้น

นายจ้างต้องจัดทำแนวปฏิบัติเพื่อป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศและจัดวางไว้ให้ลูกจ้างตรวจดูได้ โดยแนวปฏิบัติต้องครอบคลุมเรื่องดังต่อไปนี้

▶จัดระเบียบข้อเท็จจริงก่อนให้การในเบื้องต้น

จัดทำเอกสารระบุวันเวลาและสถานที่เกิดเหตุ เนื้อหาการสนทนา บุคคลที่อยู่โดยรอบ และลำดับเหตุการณ์ เป็นต้น โดยควรบันทึกให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อให้สามารถให้การได้อย่างสอดคล้องกัน

▶รวบรวมพยานหลักฐานที่เป็นกลาง

จัดเตรียมข้อความ การสนทนาผ่านแอปพลิเคชันรับส่งข้อความ อีเมล บันทึกเสียง ภาพจากกล้อง CCTV และหลักฐานอื่นที่อาจแสดงให้เห็นว่าลักษณะของการกระทำเกิดจากความเข้าใจผิดหรือไม่มีเจตนาร้าย

การรวบรวมคำให้การของบุคคลที่ 3 ซึ่งสามารถยืนยันได้ว่าเป็นการสนทนาเกี่ยวกับงานหรือการสนทนาในชีวิตประจำวันก็มีความสำคัญเช่นกัน

▶ห้ามติดต่อผู้เสียหาย

การพยายามชี้แจงหรือติดต่อโดยไม่ระมัดระวังอาจกลายเป็นพฤติการณ์ที่ไม่เป็นผลดี จึงควรแสดงจุดยืนผ่านกระบวนการทางกฎหมายเท่านั้น

▶พิจารณาใช้สิทธิไม่ให้การ

หากข้อเท็จจริงยังไม่ชัดเจนหรือมีความกังวลว่าคำให้การอาจส่งผลเสีย การสงวนคำให้การบางส่วนหรือใช้สิทธิไม่ให้การก็เป็นหนึ่งในแนวทางที่อาจพิจารณาได้

▶รวบรวมพยานหลักฐานตั้งแต่ระยะแรก

บันทึกวันเวลา สถานที่ และวิธีการกล่าวถ้อยคำหรือแสดงพฤติกรรมทางเพศ หรือรวบรวมภาพหน้าจอการสนทนา บันทึกเสียง และหลักฐานอื่นที่บันทึกเหตุการณ์ในขณะนั้น

▶ใช้ขั้นตอนจัดการข้อร้องทุกข์ภายในองค์กร

การแจ้งเหตุต่อคณะกรรมการจัดการข้อร้องทุกข์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือศูนย์รับแจ้งการล่วงละเมิดทางเพศของบริษัท จะเป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับรับมือหากเกิดการปฏิบัติในทางที่เสียเปรียบภายหลัง

ควรแจ้งเหตุเป็นลายลักษณ์อักษรและบันทึกวันที่รับเรื่องไว้

▶ร้องขอมาตรการคุ้มครองผู้เสียหาย

การร้องขอให้เปลี่ยนสถานที่ทำงาน ให้วันลาโดยได้รับค่าจ้าง หรือป้องกันการติดต่อกับผู้กระทำ เป็นสิทธิอันชอบธรรม

นายจ้างไม่อาจปฏิเสธคำขอดังกล่าว และควรจัดทำเอกสารบันทึกรายละเอียดคำขอและการดำเนินการของนายจ้างไว้

▶ใช้ช่องทางของหน่วยงานภายนอก

ผู้เสียหายอาจยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี ยื่นคำร้องทุกข์เพื่อให้ดำเนินคดีอาญาต่อตำรวจ หรือยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติของสาธารณรัฐเกาหลีได้ โดยควรจัดเรียงข้อสรุปของเหตุการณ์และพยานหลักฐานเพื่อยื่นประกอบคำร้อง

▶ใช้ขั้นตอนเยียวยาเมื่อได้รับผลเสีย

หากได้รับผลเสียด้านบุคลากร เช่น ถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ถูกโยกย้าย หรือลดค่าจ้าง อาจยื่นคำขอรับการเยียวยาต่อคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีได้ภายใน 3 เดือน และอาจพิจารณาเรียกร้องค่าเสียหายจากนายจ้างได้เช่นกัน

▶เตรียมพร้อมสำหรับการดำเนินการในระยะยาว

เนื่องจากกระบวนการทางอาญาอาจดำเนินต่อเนื่องเป็นเวลาหลายเดือนขึ้นไป จึงอาจพิจารณาประสานงานกับหน่วยงานให้คำปรึกษาหรือเข้ารับการบำบัดทางจิตควบคู่กันเพื่อรักษาความมั่นคงทางร่างกายและจิตใจ

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของความไม่พอใจ แต่เป็นประเด็นซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายหลายด้าน ทั้งกฎหมายแพ่ง กฎหมายอาญา และกฎหมายแรงงาน

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ดำเนินการผ่านคณะทำงานเฉพาะกิจซึ่งประกอบด้วยทนายความเฉพาะทางด้านอาชญากรรมทางเพศ ทนายความเฉพาะทางด้านแรงงาน และทนายความเฉพาะทางด้านคดีอาญา โดยวิเคราะห์ลำดับเหตุการณ์และบริบทของคดี พิจารณาการใช้กฎหมายและกำหนดแนวทางรับมือ ตลอดจนดำเนินการรับมือทั้งขั้นตอนภายในบริษัทและกระบวนการทางอาญาควบคู่กัน