คดีเรียกร้องค่าจ้างปกติตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี

ลูกจ้างสามารถดำเนินคดีเรียกร้องค่าจ้างปกติต่อนายจ้างที่ไม่ชำระค่าจ้างปกติหรือชำระค่าจ้างปกติซึ่งกำหนดไว้ไม่ถูกต้องได้

ในที่นี้ ค่าจ้างปกติหมายถึง ‘ค่าจ้างที่กำหนดให้จ่ายเป็นประจำและเป็นแบบเดียวกันเพื่อตอบแทนการทำงานตามที่กำหนด’

ค่าจ้างดังกล่าวอาจรวมถึงค่าจ้างรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือนตามปกติ ตลอดจนเบี้ยเลี้ยงหรือโบนัสประเภทต่าง ๆ ที่เป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนด

ค่าจ้างปกติไม่เพียงมีผลต่อการจ่ายค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นเกณฑ์สำคัญสำหรับคำนวณค่าตอบแทนตามกฎหมายหลายประเภท เช่น ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน ค่าทำงานในวันหยุด ค่าตอบแทนวันลาประจำปี และเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน จึงมีความสำคัญทางกฎหมายอย่างมาก

คดีเรียกร้องค่าจ้างปกติเป็นคดีแพ่งเรียกร้องค่าจ้างที่ลูกจ้าง (โจทก์) ยื่นต่อศาลแพ่งเพื่อฟ้องนายจ้าง (จำเลยในคดีแพ่ง)

นอกจากประเด็นว่ารายการใดถือเป็นค่าจ้างปกติแล้ว ศาลยังพิจารณาขอบเขตที่เรียกร้องย้อนหลังได้ ดอกเบี้ย และการคืนลาภมิควรได้ด้วย

① การจัดลำดับข้อเท็จจริงและการตรวจสอบข้อกฎหมาย

-คัดเลือกรายการที่อาจถือเป็นค่าจ้างปกติ
-รวบรวมพยานหลักฐาน เช่น สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับการทำงาน ใบแจ้งเงินเดือน และข้อกำหนดการจ่ายโบนัส

② การหารือล่วงหน้าและการพยายามไกล่เกลี่ยข้อพิพาท

-พยายามไกล่เกลี่ยผ่านคณะกรรมการร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในสถานประกอบการ สหภาพแรงงาน หรือคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
-พิจารณาความเป็นไปได้ของการประนีประนอมเป็นการส่วนตัวหรือข้อตกลงชำระเงิน

③ การยื่นฟ้อง

-ยื่นคดีเรียกร้องค่าจ้างต่อศาลแพ่งที่มีเขตอำนาจ
-ระบุจำนวนเงินที่เรียกร้อง รายการและระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างปกติ ตลอดจนมูลเหตุแห่งการจ่ายไว้ในคำฟ้องโดยละเอียด

④ คำให้การของจำเลย (นายจ้าง) และการกำหนดประเด็นข้อพิพาท

-ต่อสู้คดีโดยปฏิเสธมูลเหตุแห่งการจ่าย โต้แย้งว่ารายการดังกล่าวไม่ใช่ค่าจ้างปกติ หรือยกอายุความขึ้นอ้าง

⑤ การไต่สวนพยานหลักฐานและการแถลงการณ์ต่อสู้คดี

-จัดลำดับข้อกฎหมายในแต่ละประเด็นโดยอ้างอิงคำพิพากษาและกรณีที่คล้ายกัน
-พิจารณารายละเอียดว่าโบนัสประจำ เบี้ยเลี้ยงตามหน้าที่ และค่าตอบแทนตามผลงานถือเป็นค่าจ้างปกติหรือไม่

⑥ คำพิพากษาและการชำระเงิน

-คำนวณจำนวนเงินที่แน่นอนตามคำสั่งให้ชำระเงินหรือคำพิพากษา
-หากปฏิเสธการชำระเงิน ให้ดำเนินกระบวนการบังคับคดี

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคดีและแนวคำพิพากษาเกี่ยวกับคดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ

ประเด็นทางกฎหมายต่อไปนี้มักเป็นข้อพิพาทสำคัญในคดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ

-โบนัสประจำรวมอยู่ในค่าจ้างปกติหรือไม่

-เกณฑ์พิจารณาความเป็นประจำและความเป็นแบบเดียวกันของค่าตอบแทนตามผลงาน

-วันเริ่มนับอายุความของสิทธิเรียกร้องค่าจ้าง

-เบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะเป็นสวัสดิการ (เช่น ค่าที่พักและค่าอาหาร) ถือเป็นค่าจ้างปกติหรือไม่

-ผู้ที่ออกจากงานหรือลางานอยู่รวมอยู่ในกลุ่มผู้มีสิทธิได้รับเงินหรือไม่

-ความมีผลของข้อกำหนดการจ่ายค่าจ้างและมีการประกาศภายในบริษัทหรือไม่

-การพิจารณาว่าเบี้ยเลี้ยงซึ่งมีเกณฑ์จ่ายแตกต่างกันระหว่างลูกจ้างมีลักษณะเป็นค่าจ้างปกติหรือไม่

คดีเรียกร้องค่าจ้างปกติแตกต่างจากกรณีค้างจ่ายค่าจ้างทั่วไป เนื่องจากเป็นคดีแพ่งที่ต้องอาศัยความเข้าใจข้อกฎหมายและแนวคำพิพากษาอย่างละเอียด

โดยเฉพาะเมื่อแนวคำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเปลี่ยนแปลงในปี 2024 เกณฑ์ที่เกี่ยวข้องจึงเปลี่ยนไป และข้อสรุปทางกฎหมายอาจแตกต่างกันตามข้อเท็จจริงและข้อกำหนดการจ่ายเงินของแต่ละกรณี

นอกจากนี้ ผลของคดีอาจทำให้นายจ้างมีภาระค่าแรงเพิ่มเติมหลายร้อยล้านวอนเกาหลีใต้ หรือมีการเรียกร้องพร้อมกันจากลูกจ้างจำนวนมาก จึงควรพิจารณาขอบเขตค่าจ้างปกติและกำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินคดีร่วมกับทนายความก่อนดำเนินการ

สำนักงานกฎหมายแห่งนี้ดำเนินงานเกี่ยวกับกรณีค้างจ่ายค่าจ้างและคดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ โดยจัดทีมเฉพาะกิจเพื่อพิจารณากลยุทธ์ตามข้อเท็จจริงของผู้รับบริการแต่ละราย

สำนักงานกฎหมายแห่งนี้ให้บริการตั้งแต่การให้คำปรึกษา การรวบรวมพยานหลักฐาน จนถึงการดำเนินคดี

เพื่อเพิ่มการเข้าถึงบริการทางกฎหมาย สำนักงานกฎหมายแห่งนี้มีสำนักงานสาขาในภูมิภาคต่าง ๆ ทั่วประเทศ ระบบให้คำปรึกษาตลอด 24 ชั่วโมง 365 วัน และบริการให้คำปรึกษาผ่านวิดีโอโดยไม่ต้องเข้าพบ