สารบัญ
- 1. คดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ | ความหมาย
- - ค่าจ้างคืออะไร?
- - หลักเกณฑ์การรับรองค่าจ้างปกติ
- 2. คดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ | ขั้นตอน
- - แนวทางรับมือในฐานะโจทก์ (ลูกจ้าง)
- - แนวทางรับมือในฐานะจำเลย (นายจ้าง)
- 3. คดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ | ตัวอย่างคดี
- 4. คดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ | ประเด็นสำคัญ
1. คดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ | ความหมาย
ลูกจ้างสามารถดำเนินคดีเรียกร้องค่าจ้างปกติต่อนายจ้างที่ไม่ชำระค่าจ้างปกติหรือชำระค่าจ้างปกติซึ่งกำหนดไว้ไม่ถูกต้องได้
ในที่นี้ ค่าจ้างปกติหมายถึง ‘ค่าจ้างที่กำหนดให้จ่ายเป็นประจำและเป็นแบบเดียวกันเพื่อตอบแทนการทำงานตามที่กำหนด’
ค่าจ้างดังกล่าวอาจรวมถึงค่าจ้างรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือนตามปกติ ตลอดจนเบี้ยเลี้ยงหรือโบนัสประเภทต่าง ๆ ที่เป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนด
ค่าจ้างปกติไม่เพียงมีผลต่อการจ่ายค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นเกณฑ์สำคัญสำหรับคำนวณค่าตอบแทนตามกฎหมายหลายประเภท เช่น ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน ค่าทำงานในวันหยุด ค่าตอบแทนวันลาประจำปี และเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน จึงมีความสำคัญทางกฎหมายอย่างมาก
ค่าจ้างคืออะไร?
ค่าจ้างหมายถึงเงินหรือประโยชน์ทุกประเภทที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นค่าตอบแทนการทำงาน ไม่ว่าจะเรียกว่าค่าจ้าง เงินเดือน หรือชื่ออื่นใดก็ตาม
หลักเกณฑ์ในการรับรองว่าเป็นค่าจ้างมีดังต่อไปนี้
① ต้องเป็น ‘เงินหรือประโยชน์ที่นายจ้างจ่าย’
ค่าจ้างต้องเป็นสิ่งที่นายจ้าง (บริษัท) จ่ายให้แก่ลูกจ้าง
เงินหรือประโยชน์ที่บุคคลที่ 3 (เช่น ลูกค้า ผู้ปกครองนักเรียน หรือองค์กรภายนอก) เป็นผู้จ่ายไม่ถือเป็นค่าจ้าง
▶ตัวอย่างข้อยกเว้น:
-ค่าบริการที่ลูกค้าคาสิโนจ่ายโดยสมัครใจ
-เงินที่จ่ายโดยสมาคมส่งเสริมการศึกษาซึ่งผู้ปกครองนักเรียนจัดตั้งขึ้น
-เบี้ยประกันสุขภาพที่นายจ้างเป็นผู้รับภาระ เป็นต้น
② ต้องจ่ายเป็น ‘ค่าตอบแทนการทำงาน’
เงินหรือประโยชน์ที่จ่ายต้องเกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงานจึงจะได้รับการรับรองว่าเป็นค่าจ้าง เงินหรือประโยชน์ที่จ่ายตามธรรมเนียมหรือด้วยความเอื้อเฟื้อ หรือจ่ายเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายตามจริงไม่ถือเป็นค่าจ้าง
③ เนื้อหาที่แท้จริงสำคัญกว่าชื่อเรียก
การพิจารณาว่าเงินหรือประโยชน์ใดเป็น ‘ค่าจ้าง’ หรือไม่นั้น ให้พิจารณาจากเนื้อหาที่แท้จริง มิใช่ชื่อเรียก
หากเป็นเงินหรือประโยชน์ที่จ่ายเป็นประจำและต่อเนื่อง และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย ให้ถือว่าเป็น ‘ค่าจ้าง’
หลักเกณฑ์การรับรองค่าจ้างปกติ
หลักเกณฑ์ของค่าจ้างปกติที่อาจเป็นประเด็นในคดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ ได้แก่ ความสม่ำเสมอและความเป็นการทั่วไป
-ความเป็นการทั่วไป: ต้องเป็นค่าจ้างที่จ่ายให้แก่ลูกจ้างทุกคนในจำนวนเดียวกันหรือตามหลักเกณฑ์เดียวกัน
-(หลักเกณฑ์เดิม) ความแน่นอน: เงื่อนไขการจ่ายต้องชัดเจนและได้รับการกำหนดไว้อย่างแน่นอน (→ ถูกตัดออกโดยแนวคำพิพากษาเมื่อเดือน 12 ปี 2024)
อย่างไรก็ตาม เมื่อเดือน 12 ปี 2024 ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีมีคำพิพากษาให้ตัด ‘ความแน่นอน’ ออกจากองค์ประกอบเชิงแนวคิดของค่าจ้างปกติ
เนื่องจากศาลวินิจฉัยว่าแนวคิดเรื่องความแน่นอนไม่มีฐานรองรับในกฎหมายและทำให้ขอบเขตของค่าจ้างปกติแคบลงโดยไม่สมควร
คำพิพากษานี้จึงกำหนดแนวคิดและหลักเกณฑ์การวินิจฉัยค่าจ้างปกติขึ้นใหม่
ดังนั้น ในการดำเนินคดีเรียกร้องค่าจ้างปกติจึงจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่เรียกร้องอย่างถูกต้องร่วมกับทนายความที่มีความรู้ในด้านดังกล่าว
2. คดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ | ขั้นตอน
คดีเรียกร้องค่าจ้างปกติเป็นคดีแพ่งเรียกร้องค่าจ้างที่ลูกจ้าง (โจทก์) ยื่นต่อศาลแพ่งเพื่อฟ้องนายจ้าง (จำเลยในคดีแพ่ง)
นอกจากประเด็นว่ารายการใดถือเป็นค่าจ้างปกติแล้ว ศาลยังพิจารณาขอบเขตที่เรียกร้องย้อนหลังได้ ดอกเบี้ย และการคืนลาภมิควรได้ด้วย
① การจัดลำดับข้อเท็จจริงและการตรวจสอบข้อกฎหมาย
-คัดเลือกรายการที่อาจถือเป็นค่าจ้างปกติ
-รวบรวมพยานหลักฐาน เช่น สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับการทำงาน ใบแจ้งเงินเดือน และข้อกำหนดการจ่ายโบนัส
② การหารือล่วงหน้าและการพยายามไกล่เกลี่ยข้อพิพาท
-พยายามไกล่เกลี่ยผ่านคณะกรรมการร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในสถานประกอบการ สหภาพแรงงาน หรือคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี
-พิจารณาความเป็นไปได้ของการประนีประนอมเป็นการส่วนตัวหรือข้อตกลงชำระเงิน
③ การยื่นฟ้อง
-ยื่นคดีเรียกร้องค่าจ้างต่อศาลแพ่งที่มีเขตอำนาจ
-ระบุจำนวนเงินที่เรียกร้อง รายการและระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างปกติ ตลอดจนมูลเหตุแห่งการจ่ายไว้ในคำฟ้องโดยละเอียด
④ คำให้การของจำเลย (นายจ้าง) และการกำหนดประเด็นข้อพิพาท
-ต่อสู้คดีโดยปฏิเสธมูลเหตุแห่งการจ่าย โต้แย้งว่ารายการดังกล่าวไม่ใช่ค่าจ้างปกติ หรือยกอายุความขึ้นอ้าง
⑤ การไต่สวนพยานหลักฐานและการแถลงการณ์ต่อสู้คดี
-จัดลำดับข้อกฎหมายในแต่ละประเด็นโดยอ้างอิงคำพิพากษาและกรณีที่คล้ายกัน
-พิจารณารายละเอียดว่าโบนัสประจำ เบี้ยเลี้ยงตามหน้าที่ และค่าตอบแทนตามผลงานถือเป็นค่าจ้างปกติหรือไม่
⑥ คำพิพากษาและการชำระเงิน
-คำนวณจำนวนเงินที่แน่นอนตามคำสั่งให้ชำระเงินหรือคำพิพากษา
-หากปฏิเสธการชำระเงิน ให้ดำเนินกระบวนการบังคับคดี
แนวทางรับมือในฐานะโจทก์ (ลูกจ้าง)
เมื่อลูกจ้างเตรียมดำเนินคดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ ควรพิจารณาแนวทางเชิงกลยุทธ์ดังต่อไปนี้
① การคัดเลือกรายการค่าจ้างปกติ
ต้องตรวจสอบอย่างเป็นรูปธรรมว่ารายการใดอาจรวมอยู่ในค่าจ้างปกติ
ควรพิจารณาว่าโบนัสประจำ เบี้ยเลี้ยงตามอายุงาน เบี้ยเลี้ยงตามหน้าที่ และค่าที่พักหรือค่าอาหารเป็นค่าจ้างปกติหรือไม่ โดยคำนึงถึงเงื่อนไขและความต่อเนื่องในการจ่าย
② การรวบรวมรายละเอียดการจ่ายและเอกสารคำนวณค่าจ้าง
ใบแจ้งเงินเดือนย้อนหลังหลายปี สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับด้านบุคลากรภายในบริษัทเป็นพยานหลักฐานสำคัญในคดี
เนื่องจากสามารถเรียกร้องค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับชำระภายในอายุความ (3 ปี) จึงต้องตรวจสอบด้วยว่าสิทธิเรียกร้องแต่ละส่วนขาดอายุความหรือไม่ โดยนับจากวันที่ต้องจ่ายแต่ละครั้ง
③ การวิเคราะห์แนวคำพิพากษาที่คล้ายกันและการคำนวณรายได้ใหม่
ควรวิเคราะห์กรณีที่คล้ายกัน เช่น คำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี เพื่อประเมินความเป็นไปได้ที่รายการในกรณีของตนจะได้รับการรับรองเป็นค่าจ้างปกติ
การดำเนินการดังกล่าวช่วยให้สามารถคำนวณจำนวนเงินที่เรียกร้องได้ตามข้อเท็จจริงก่อนยื่นฟ้อง
④ การพิจารณาดำเนินคดีแบบกลุ่ม
หากลูกจ้างหลายคนในสถานประกอบการเดียวกันมีข้อพิพาทในลักษณะเดียวกัน การยื่นคดีแบบกลุ่มหรือคดีร่วมอาจช่วยลดเวลาและค่าใช้จ่าย รวมทั้งเพิ่มอำนาจต่อรองกับฝ่ายนายจ้าง
See More
แนวทางรับมือในฐานะจำเลย (นายจ้าง)
เมื่อนายจ้างรับมือคดีเรียกร้องค่าจ้างปกติในฐานะจำเลย ควรพิจารณากลยุทธ์การต่อสู้คดีดังต่อไปนี้
① การโต้แย้งว่ารายการดังกล่าวไม่ใช่ค่าจ้างปกติ
ชี้แจงว่ารายการค่าตอบแทนดังกล่าวไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ของค่าจ้างปกติ (ความเป็นประจำและความเป็นแบบเดียวกัน)
โดยเฉพาะค่าตอบแทนตามผลงาน เบี้ยเลี้ยงบางประเภทที่อิงผลการประเมิน และโบนัสที่ไม่ได้จ่ายเป็นประจำ อาจไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ดังกล่าว
② การยกอายุความขึ้นอ้าง
สิทธิเรียกร้องค่าจ้างมีอายุความ 3 ปีนับจากวันที่สิทธิเกิดขึ้น จึงต้องยกข้อต่อสู้อย่างชัดเจนว่าไม่มีหน้าที่ต้องชำระส่วนที่พ้นอายุความแล้ว
③ การชี้แจงภาระค่าใช้จ่ายและการปฏิเสธลาภมิควรได้
อาจโต้แย้งว่าจำนวนค่าจ้างทั้งหมดที่ได้จ่ายไปแล้วไม่ได้แตกต่างจากเกณฑ์ตามกฎหมายอย่างมีนัยสำคัญ และการเรียกร้องเพิ่มเติมขัดต่อความเป็นธรรมและหลักสุจริต
3. คดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ | ตัวอย่างคดี
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคดีและแนวคำพิพากษาเกี่ยวกับคดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ
Case 1. คำพิพากษาให้จ่ายเงินประมาณ 500 ล้านวอนเกาหลีใต้ โดยรวมโบนัสตามผลงานและโบนัสเทศกาลซอลลัล
|
CASE 2. คำพิพากษาที่รับรองว่าโบนัสของพนักงานทำความสะอาดเป็นค่าจ้างปกติด้วย
|
4. คดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ | ประเด็นสำคัญ
ประเด็นทางกฎหมายต่อไปนี้มักเป็นข้อพิพาทสำคัญในคดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ
-โบนัสประจำรวมอยู่ในค่าจ้างปกติหรือไม่
-เกณฑ์พิจารณาความเป็นประจำและความเป็นแบบเดียวกันของค่าตอบแทนตามผลงาน
-วันเริ่มนับอายุความของสิทธิเรียกร้องค่าจ้าง
-เบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะเป็นสวัสดิการ (เช่น ค่าที่พักและค่าอาหาร) ถือเป็นค่าจ้างปกติหรือไม่
-ผู้ที่ออกจากงานหรือลางานอยู่รวมอยู่ในกลุ่มผู้มีสิทธิได้รับเงินหรือไม่
-ความมีผลของข้อกำหนดการจ่ายค่าจ้างและมีการประกาศภายในบริษัทหรือไม่
-การพิจารณาว่าเบี้ยเลี้ยงซึ่งมีเกณฑ์จ่ายแตกต่างกันระหว่างลูกจ้างมีลักษณะเป็นค่าจ้างปกติหรือไม่
คดีเรียกร้องค่าจ้างปกติแตกต่างจากกรณีค้างจ่ายค่าจ้างทั่วไป เนื่องจากเป็นคดีแพ่งที่ต้องอาศัยความเข้าใจข้อกฎหมายและแนวคำพิพากษาอย่างละเอียด
โดยเฉพาะเมื่อแนวคำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเปลี่ยนแปลงในปี 2024 เกณฑ์ที่เกี่ยวข้องจึงเปลี่ยนไป และข้อสรุปทางกฎหมายอาจแตกต่างกันตามข้อเท็จจริงและข้อกำหนดการจ่ายเงินของแต่ละกรณี
นอกจากนี้ ผลของคดีอาจทำให้นายจ้างมีภาระค่าแรงเพิ่มเติมหลายร้อยล้านวอนเกาหลีใต้ หรือมีการเรียกร้องพร้อมกันจากลูกจ้างจำนวนมาก จึงควรพิจารณาขอบเขตค่าจ้างปกติและกำหนดกลยุทธ์ในการดำเนินคดีร่วมกับทนายความก่อนดำเนินการ
สำนักงานกฎหมายแห่งนี้ดำเนินงานเกี่ยวกับกรณีค้างจ่ายค่าจ้างและคดีเรียกร้องค่าจ้างปกติ โดยจัดทีมเฉพาะกิจเพื่อพิจารณากลยุทธ์ตามข้อเท็จจริงของผู้รับบริการแต่ละราย
สำนักงานกฎหมายแห่งนี้ให้บริการตั้งแต่การให้คำปรึกษา การรวบรวมพยานหลักฐาน จนถึงการดำเนินคดี
เพื่อเพิ่มการเข้าถึงบริการทางกฎหมาย สำนักงานกฎหมายแห่งนี้มีสำนักงานสาขาในภูมิภาคต่าง ๆ ทั่วประเทศ ระบบให้คำปรึกษาตลอด 24 ชั่วโมง 365 วัน และบริการให้คำปรึกษาผ่านวิดีโอโดยไม่ต้องเข้าพบ
