การเรียกร้องค่าจ้าง/เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน

ประเด็นสำคัญที่สุดในข้อพิพาทเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่ายคืออายุความ

มาตรา 49 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีกำหนดว่า สิทธิเรียกร้องค่าจ้างมีอายุความ 3 ปี

หลักเกณฑ์เดียวกันนี้ใช้กับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานด้วย ตัวอย่างเช่น หากออกจากงานในเดือนสิงหาคม 2022 แต่ไม่ได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน จะต้องยื่นฟ้องก่อนเดือนสิงหาคม 2025 เพื่อมิให้สิทธิเรียกร้องขาดอายุความ

หากอายุความใกล้ครบกำหนด ควรเริ่มดำเนินคดีเรียกร้องค่าจ้างโดยไม่ชักช้า

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากประสงค์ขอรับเงินที่รัฐจ่ายแทนนายจ้างผ่านการยื่นคำร้องต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี ต้องยื่นคำร้องภายใน 1 ปีนับจากวันที่ออกจากงาน

อายุความเริ่มนับจากวันที่จ่ายครั้งสุดท้ายหรือวันที่ต้องจ่าย

ระบบให้สิทธิเรียกร้องค่าจ้างได้รับชำระก่อน

ในกรณีที่ทรัพย์สินของนายจ้างถูกขายทอดตลาดเนื่องจากล้มละลายหรือเหตุอื่น ระบบให้สิทธิเรียกร้องค่าจ้างได้รับชำระก่อนได้กำหนดไว้เพื่อคุ้มครองลูกจ้างที่ไม่ได้รับชำระสิทธิเรียกร้องอันเกิดจากการจ้างงาน โดยครอบคลุมค่าจ้าง 3 เดือนสุดท้าย ค่าทดแทนกรณีประสบอันตราย และเงินชดเชยเมื่อออกจากงานสำหรับ 3 ปีสุดท้าย เป็นต้น

ในการเรียกร้องค่าจ้าง/เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน สามารถเรียกร้องดอกเบี้ยผิดนัดสำหรับเงินที่ยังไม่ได้จ่ายได้ด้วย

โดยหลักแล้วต้องจ่ายค่าจ้าง/เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน ภายใน 14 วันนับจากวันที่มีเหตุให้ต้องจ่าย (วันจ่ายเงินเดือนและวันออกจากงาน) จึงเริ่มนับอายุความเมื่อพ้น 14 วันดังกล่าว

หากไม่จ่ายตามกำหนด นายจ้างต้องจ่ายดอกเบี้ยผิดนัดในอัตรา 20% สำหรับจำนวนวันที่ล่าช้าจนถึงวันชำระ

อย่างไรก็ตาม การเรียกร้องค่าจ้าง/เงินชดเชยเมื่อออกจากงานที่ยังไม่ได้จ่ายอาจมีเหตุยกเว้นการคิดดอกเบี้ยผิดนัด จึงควรตรวจสอบเมื่อยื่นคำเรียกร้อง

• ภัยธรรมชาติหรือเหตุสุดวิสัยที่เกิดแก่นายจ้าง
• คำสั่งเปิดกระบวนการฟื้นฟูกิจการตามรัฐบัญญัติว่าด้วยการฟื้นฟูกิจการและการล้มละลายของลูกหนี้ของสาธารณรัฐเกาหลี
• คำสั่งประกาศล้มละลายตามรัฐบัญญัติว่าด้วยการฟื้นฟูกิจการและการล้มละลายของลูกหนี้ของสาธารณรัฐเกาหลี
• การที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลียอมรับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการล้มละลายหรือกรณีอื่น
• กรณีอื่นที่จัดหาเงินสำหรับจ่ายค่าจ้างและเงินชดเชยเมื่อออกจากงานได้ยาก

หากนายจ้างหยุดงานโดยมิใช่เหตุที่เกิดจากความรับผิดของลูกจ้าง มาตรา 46 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยระหว่างหยุดงาน

เงินชดเชยระหว่างหยุดงานต้องไม่น้อยกว่า 70% ของค่าจ้างเฉลี่ย และใช้บังคับแม้สถานประกอบการประสบปัญหาหรือโครงการก่อสร้างหยุดชะงักเนื่องจากปัญหาของผู้ว่าจ้าง

อีกแนวคิดหนึ่งที่อาจสับสนกับเงินชดเชยระหว่างหยุดงานคือเงินทดแทนกรณีหยุดงานเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน

เงินทดแทนดังกล่าวอยู่ในขอบเขตการชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน โดยลูกจ้างจะได้รับเงิน 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยระหว่างรักษาอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน

เงินทดแทนกรณีหยุดงานเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงานอาจจ่ายโดยนายจ้างเต็มจำนวนหรือผ่านประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน จึงต้องยื่นคำขอรับรองอุบัติเหตุจากการทำงานก่อน

เมื่อเกิดการค้างจ่ายค่าจ้าง วิธีดำเนินการที่ไม่ซับซ้อนคือการยื่นคำร้องต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

เมื่อยื่นคำร้องหรือร้องทุกข์ต่อ สำนักงานการจ้างงานและแรงงานในท้องที่ซึ่งมีเขตอำนาจ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจะเรียกนายจ้างมาสอบสวน และหากตรวจสอบพบการค้างจ่ายก็จะออกคำสั่งให้แก้ไข

หากได้รับเงินตามที่เรียกร้องเป็นค่าจ้าง/เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน เรื่องจะยุติลง แต่หากนายจ้างยังไม่จ่ายหลังยื่นคำร้อง คดีอาจถูกส่งไปยังสำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลีในฐานะการฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีและอาจได้รับโทษทางอาญา

นายจ้างอาจถูกพิพากษาลงโทษปรับหรือจำคุก จึงมีหลายกรณีที่ข้อพิพาทยุติด้วยข้อตกลงการชำระเงิน

สาระสำคัญในการจัดทำคำร้องคือการแนบสัญญาจ้างงาน ใบแจ้งเงินเดือน รายการเดินบัญชี บันทึกเวลาเข้างาน และข้อความสนทนาเป็นพยานหลักฐาน เพื่อพิสูจน์ข้อเท็จจริงให้ชัดเจน

กระบวนการที่ง่ายกว่าการฟ้องคดีคือการขอให้ศาลออกคำสั่งให้ชำระเงิน

หากค่าจ้างค้างจ่ายมีข้อโต้แย้งเพียงเล็กน้อยและข้อเท็จจริงชัดเจน ศาลจะออกคำสั่งให้ชำระเงินโดยไม่ไต่สวนลูกหนี้ (นายจ้าง)

อย่างไรก็ตาม หากได้รับคำสั่งให้แก้ไขที่อยู่ของลูกหนี้ ศาลมีคำสั่งโดยใช้อำนาจของตนเอง หรือลูกหนี้ยื่นคัดค้าน กระบวนการจะเปลี่ยนเป็นคดีแพ่ง

หากไม่อาจแก้ไขเรื่องได้ด้วยการยื่นคำร้องเพียงอย่างเดียว หรือมีความเสี่ยงว่านายจ้างจะซ่อนทรัพย์สิน ควรยื่นฟ้องคดีแพ่งโดยเร็ว

หาก ยอดค้างจ่ายไม่เกิน 3,000 หมื่นวอนเกาหลีใต้ สามารถดำเนินเป็นคดีมโนสาเร่ซึ่งมีกระบวนการไม่ซับซ้อนมากนัก

การฟ้องคดีแพ่งดำเนินการโดยยื่นคำฟ้องต่อศาลแขวงที่มีเขตอำนาจ (สามารถยื่นผ่านระบบศาลอิเล็กทรอนิกส์ได้)

1. คำขอท้ายฟ้อง : ระบุจำนวนเงินและกำหนดเวลาที่ต้องชำระ
2. มูลเหตุแห่งคำฟ้อง : ระยะเวลาทำงาน เงื่อนไขการจ้างงาน และข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการไม่จ่ายเงิน
3. พยานหลักฐานที่แนบ : สัญญาจ้างงาน ใบแจ้งเงินเดือน เอกสารเกี่ยวกับการเริ่มงานและออกจากงาน รายการเดินบัญชี ข้อความระหว่างคู่กรณีเกี่ยวกับการชำระเงิน และบันทึกเสียง เป็นต้น

นอกจากนี้ หากจำเป็น อาจยื่นขอให้ยึดทรัพย์สินของนายจ้างไว้ชั่วคราว เช่น เงินฝากหรืออสังหาริมทรัพย์ เพื่อระงับการเคลื่อนย้ายทรัพย์สินไว้ก่อน

ต่อมา หากศาลยอมรับคำเรียกร้องค่าจ้าง/เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน ก็สามารถดำเนินการบังคับคดีตามคำพิพากษาได้

โดยหลักแล้ว การฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีเป็นความผิดที่อาจได้รับโทษทางอาญา

ลูกจ้างสามารถร้องทุกข์ทางอาญาต่อสถานีตำรวจหรือหลังจากยื่นคำร้องต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีได้ และเมื่อรับคำร้องทุกข์แล้ว คดีจะถูกส่งไปยังสำนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลีที่มีเขตอำนาจ

กรณีค้างจ่ายค่าจ้างและเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน รวมถึงการไม่นำส่งเงินสมทบกองทุนเกษียณ สามารถดำเนินความรับผิดของนายจ้างผ่านการร้องทุกข์ทางอาญาได้

การร้องทุกข์ทางอาญาเกี่ยวกับการเรียกร้องค่าจ้าง/เงินชดเชยเมื่อออกจากงานเป็นความผิดที่ไม่อาจลงโทษได้เมื่อผู้เสียหายแสดงเจตนาไม่ประสงค์ให้ลงโทษตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี จึงอาจยุติเรื่องได้ด้วยข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

หาก ตรวจสอบพบการค้างจ่ายค่าจ้างหรือเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน นายจ้างอาจได้รับโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับไม่เกิน 3 พันหมื่นวอนเกาหลีใต้

ในมุมมองของนายจ้าง ไม่ควรกล่าวโทษว่าเป็นความผิดของลูกจ้างโดยไม่มีเงื่อนไข แต่ควรจัดระเบียบข้อเท็จจริงและเตรียมเอกสารอย่างโปร่งใส

นายจ้างอาจพิสูจน์ได้ว่ามีเหตุอันชอบธรรมที่ทำให้ไม่สามารถจ่ายเงินบางส่วน หรือพิสูจน์ข้อตกลงที่ได้ทำไว้แล้ว

นอกจากนี้ ควร พยายามบรรลุข้อตกลงกับลูกจ้างตั้งแต่ต้น เพื่อป้องกันมิให้เรื่องขยายไปสู่การยื่นคำร้องต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีหรือการลงโทษทางอาญา

สำนักงานของเรามีทนายความที่ปฏิบัติงานด้านแรงงานและอุบัติเหตุจากการทำงานร่วมกับที่ปรึกษาด้านแรงงาน เพื่อให้คำปรึกษาและเสนอแนวทางสำหรับการเรียกร้องค่าจ้าง/เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน

หากต้องการคำปรึกษา สำนักงานสาขาทั่วประเทศของเราให้บริการคำปรึกษาตลอด 24 ชั่วโมง 365 วัน