ค่าตอบแทนสำหรับสิ่งประดิษฐ์จากการปฏิบัติหน้าที่

ค่าตอบแทนสำหรับสิ่งประดิษฐ์จากการปฏิบัติหน้าที่คือ ในกรณีที่พนักงานของบริษัทประดิษฐ์สิ่งใดขึ้นระหว่างการทำงาน เช่น สิ่งประดิษฐ์ที่ขอรับสิทธิบัตร บริษัทจะรับช่วงสิทธิที่เกี่ยวข้องและจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินให้แก่พนักงาน

คำว่าสิ่งประดิษฐ์จากการปฏิบัติหน้าที่ในที่นี้ ไม่ได้จำกัดเฉพาะการประดิษฐ์ แต่ยังรวมถึงการคิดค้นและการสร้างสรรค์ด้วย

การจะเข้าเงื่อนไขของสิ่งประดิษฐ์จากการปฏิบัติหน้าที่ได้นั้น ต้องเป็นสิ่งประดิษฐ์ของลูกจ้างที่ทำงานในกิจการของผู้อื่นตามสัญญาจ้าง โดยลักษณะของสิ่งประดิษฐ์ต้องอยู่ในขอบเขตธุรกิจของนายจ้าง และการกระทำที่นำไปสู่การประดิษฐ์ต้องอยู่ในขอบเขตหน้าที่การงานในปัจจุบันหรือในอดีตของลูกจ้าง

ปัจจุบันสิ่งประดิษฐ์ทางเทคโนโลยีส่วนใหญ่มิได้เกิดขึ้นจากแนวคิดของบุคคลเพียงอย่างเดียว แต่เกิดขึ้นภายใต้การสนับสนุนของบริษัทในด้านสภาพแวดล้อมการวิจัย อุปกรณ์ บุคลากร และเงินทุน

ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องปรับสมดุลผลประโยชน์อย่างสมเหตุสมผลระหว่างลูกจ้างผู้สร้างสิ่งประดิษฐ์กับนายจ้างผู้ให้การสนับสนุน และการกำหนดหลักการดังกล่าวไว้ในกฎหมายก็คือ ‘ระบบค่าตอบแทนสำหรับสิ่งประดิษฐ์จากการปฏิบัติหน้าที่’

รัฐบัญญัติส่งเสริมการประดิษฐ์ของสาธารณรัฐเกาหลีกำหนดว่า เมื่อลูกจ้างประดิษฐ์สิ่งใดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างต้องรับช่วงสิทธิดังกล่าวและจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมแก่ลูกจ้าง

ระบบนี้เป็นกลไกทางกฎหมายที่ช่วยให้บริษัทสามารถเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันด้านเทคโนโลยีและสร้างแรงจูงใจแก่พนักงานได้พร้อมกัน

ค่าตอบแทนสำหรับสิ่งประดิษฐ์จากการปฏิบัติหน้าที่อาจมีรูปแบบแตกต่างกันตามแต่ละขั้นตอนของการประดิษฐ์ โดยเป็นไปตามข้อบังคับการจ่ายค่าตอบแทนที่บริษัทกำหนด

โดยทั่วไปแบ่งเป็น ค่าตอบแทนสำหรับการเสนอสิ่งประดิษฐ์ ค่าตอบแทนเมื่อยื่นคำขอรับสิทธิบัตร ค่าตอบแทนเมื่อจดทะเบียน ค่าตอบแทนจากการนำไปใช้ (ผลประกอบการ) ค่าตอบแทนจากการจำหน่ายสิทธิ และค่าตอบแทนเมื่อชะลอการยื่นคำขอ

นอกจากนี้ยังอาจกำหนดให้มี ค่าตอบแทนเมื่อยื่นคำขอให้ตรวจสอบ และค่าตอบแทนสำหรับการปกป้องสิทธิบัตร ได้อีกด้วย

บริษัทอาจพิจารณาประเภทธุรกิจ ประเภทของสิ่งประดิษฐ์ และรูปแบบค่าตอบแทนที่พนักงานต้องการ โดยจัดให้มีค่าตอบแทนที่มิใช่ตัวเงิน เช่น การฝึกอบรมในต่างประเทศ การลาพักระยะยาว และการสนับสนุนหลักสูตรปริญญาควบคู่กับค่าตอบแทนเป็นเงิน เพื่อสร้างแรงจูงใจในการประดิษฐ์จากการปฏิบัติหน้าที่

▶ประเภทค่าตอบแทนสำหรับสิ่งประดิษฐ์จากการปฏิบัติหน้าที่

ระบบค่าตอบแทนสำหรับสิ่งประดิษฐ์จากการปฏิบัติหน้าที่สามารถนำมาใช้เป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ในการบริหารจัดการที่นอกเหนือจากการปฏิบัติตามหน้าที่ทางกฎหมาย

หากนำระบบนี้มาใช้และดำเนินการอย่างมีประสิทธิผล บริษัทอาจได้รับประโยชน์ดังต่อไปนี้

1. การได้มาซึ่งสิทธิในสิทธิบัตรหลักอย่างมั่นคง
สิ่งประดิษฐ์จากการปฏิบัติหน้าที่มักเชื่อมโยงโดยตรงกับเทคโนโลยีหลักของบริษัท

การรับช่วงสิทธิในสิ่งประดิษฐ์ของลูกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายและจัดการสิทธิอย่างมั่นคงผ่านระบบนี้ ช่วยให้บริษัทได้มาซึ่งสิทธิบัตรและรักษาความได้เปรียบด้านเทคโนโลยีท่ามกลางการแข่งขันกับบริษัทอื่น

ประเด็นนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับธุรกิจสตาร์ทอัพหรือวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม เนื่องจากทรัพย์สินทางปัญญาหลักอาจเป็นองค์ประกอบส่วนใหญ่ของมูลค่ากิจการ

2. การลดการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถและการสร้างแรงจูงใจ
การให้ค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจที่เป็นธรรมสำหรับสิ่งประดิษฐ์จากการปฏิบัติหน้าที่ช่วยเพิ่มแรงจูงใจแก่บุคลากรด้านการวิจัยและพัฒนา และส่งเสริมความมุ่งมั่นในการพัฒนาเทคโนโลยี

ค่าตอบแทนตามผลงานช่วยลดการสูญเสียบุคลากรและสนับสนุนนวัตกรรมทางเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเอื้อต่อการรักษาความสามารถในการแข่งขันทางเทคโนโลยีขององค์กรในระยะยาว

3. การได้รับสิทธิประโยชน์จากโครงการสนับสนุนของรัฐและมาตรการทางภาษี
บริษัทที่นำระบบค่าตอบแทนสำหรับสิ่งประดิษฐ์จากการปฏิบัติหน้าที่มาใช้อย่างเป็นระบบอาจได้รับคะแนนพิเศษในการพิจารณาโครงการสนับสนุนของสำนักงานทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงวิสาหกิจขนาดกลางและสตาร์ทอัพ และกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารของสาธารณรัฐเกาหลี

นอกจากนี้ บริษัทยังอาจได้รับเครดิตภาษีค่าใช้จ่ายด้านการวิจัยและพัฒนาบุคลากรสำหรับค่าตอบแทนดังกล่าว ซึ่งช่วยลดภาระภาษีเงินได้นิติบุคคลและภาระทางการเงิน

ค่าตอบแทนที่จ่ายแก่ผู้ประดิษฐ์อาจได้รับยกเว้นภาษีไม่เกิน 7 ล้านวอนเกาหลีใต้ ซึ่งอาจช่วยเพิ่มความพึงพอใจของลูกจ้างได้ด้วย

4. การลดค่าใช้จ่ายในการจดทะเบียนสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา เช่น สิทธิบัตร แบบผลิตภัณฑ์ และอนุสิทธิบัตร
บริษัทที่ดำเนินระบบค่าตอบแทนสำหรับสิ่งประดิษฐ์จากการปฏิบัติหน้าที่อาจได้รับสิทธิให้ใช้กระบวนการตรวจสอบแบบเร่งรัดของสำนักงานทรัพย์สินทางปัญญาของสาธารณรัฐเกาหลี ซึ่งช่วยลดระยะเวลาในการได้มาซึ่งสิทธิ และอาจได้รับส่วนลดเพิ่มเติม 20% สำหรับค่าธรรมเนียมจดทะเบียนในปีที่ 4~9 จึงช่วยลดค่าใช้จ่ายระยะยาวในการรักษาและบริหารสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา

5. การจัดระบบบริหารทรัพย์สินทางปัญญาและการป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมาย
การกำหนดการตกเป็นของสิทธิและแนวทางจ่ายค่าตอบแทนระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างไว้อย่างชัดเจนในข้อกำหนดเรื่องค่าตอบแทนสำหรับสิ่งประดิษฐ์จากการปฏิบัติหน้าที่ ช่วยลดโอกาสเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับการตกเป็นของสิทธิ ข้อกล่าวอ้างเรื่องการแบ่งผลประโยชน์โดยไม่เป็นธรรม และข้อพิพาทด้านทรัพย์สินทางปัญญากับอดีตพนักงาน

ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงสามารถลดค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่ไม่จำเป็นและจัดวางระบบบริหารทรัพย์สินทางปัญญาเพื่อจัดการความเสี่ยงของกิจการได้

6. การส่งเสริมภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือภายนอกองค์กร
การดำเนินระบบค่าตอบแทนสำหรับสิ่งประดิษฐ์จากการปฏิบัติหน้าที่อาจสะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญแก่บุคลากร การลงทุนด้านนวัตกรรมทางเทคโนโลยี และการบริหารอย่างมีจริยธรรม จึงอาจส่งผลเชิงบวกต่อชื่อเสียงภายนอกและความเชื่อมั่นของผู้ลงทุน