การรับมือคำร้องขอการเยียวยากรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (ฝ่ายนายจ้าง)

ท่านอยู่ในขั้นตอนใด?

เลือกขั้นตอนปัจจุบันของท่าน แล้วเนื้อหาของขั้นตอนนั้นจะแสดงด้านล่าง

1. 1การรับคำร้องขอการเยียวยาของลูกจ้าง
2. 2การแต่งตั้งผู้สอบข้อเท็จจริงและการยื่นคำชี้แจง
3. 3หนังสือแจ้งกำหนดการไต่สวน
4. 4คำขอให้เรียกพยานและคำขอเลื่อน
5. 5การไต่สวน
6. 6การวินิจฉัย (คำสั่งเยียวยาหรือการยกคำร้อง)
7. 7การขอให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางพิจารณาทบทวน
8. 8คดีปกครอง
9. 9การปฏิบัติตามคำสั่งเยียวยาและค่าปรับบังคับการปฏิบัติตามคำสั่ง

• ขั้นตอนหลัก
• การดำเนินการเพิ่มเติม / ทางเลือก
• การยกคำร้อง / การคัดค้าน
• สิ้นสุดกระบวนการ

ระยะเวลาที่ใช้

การไต่สวนของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ระดับภูมิภาคจัดขึ้นภายใน 60 วันนับแต่วันยื่นคำร้อง คำวินิจฉัยเป็นหนังสือส่งภายใน 30 วันหลังการประชุมวินิจฉัย และหากดำเนินการขอให้พิจารณาทบทวนและคดีปกครองต่อจะใช้เวลานานขึ้น

ค่าใช้จ่าย

ไม่มีค่าธรรมเนียมสำหรับคำร้องขอการเยียวยาต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (คู่มือบริการประชาชน Government24) ค่าตอบแทนทนายความและที่ปรึกษาแรงงานรับอนุญาตแยกต่างหาก ค่าอากรแสตมป์สำหรับคดีปกครองแยกต่างหาก ค่าปรับบังคับการปฏิบัติตามคำสั่งไม่เกิน 30 ล้านวอนหากไม่ปฏิบัติตามคำสั่งเยียวยา

คู่มือการดำเนินกระบวนการ

อ่านตามลำดับตั้งแต่ต้นจนจบ ข้อความสีแดงคือกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด

1. 1

   ลูกจ้างต้องยื่นคำร้องขอการเยียวยาภายใน 3 เดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ฯลฯ และสำหรับการเลิกจ้างจะนับจากวันเลิกจ้างที่ระบุในหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง (หรือวันที่ได้รับ หากได้รับหนังสือแจ้งหลังวันนั้น) (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน §28, ข้อบังคับคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ §40) ดังนั้นบริษัทต้องเปรียบเทียบวันเลิกจ้างหรือวันลงโทษทางวินัยกับวันยื่นคำร้องก่อน

2. 2

   คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์จะแต่งตั้งผู้สอบข้อเท็จจริงและขอให้ยื่นคำชี้แจง (ข้อบังคับคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ §45) คำชี้แจงเป็นเอกสารพื้นฐานของจุดยืนบริษัท จึงต้องจัดระเบียบเหตุแห่งการเลิกจ้างและขั้นตอนทางวินัยพร้อมพยานหลักฐาน กำหนดเวลายื่นไม่ได้กำหนดเป็นจำนวนวันในข้อบังคับ ให้ปฏิบัติตามวันที่ระบุในหนังสือแจ้งความคืบหน้าของคณะกรรมการ (คำแนะนำของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลาง)

   ขั้นตอนปัจจุบัน
3. 3

   การไต่สวนจัดขึ้นภายใน 60 วันนับแต่วันยื่นคำร้อง (ขยายได้) และกำหนดการจะแจ้งภายใน 7 วันก่อนวันไต่สวน (ข้อบังคับ §51, §52(1))

4. 4

   คำขอให้เรียกพยานต้องยื่นภายใน 5 วันก่อนวันไต่สวน (ข้อบังคับ §56(1)) และคำขอเลื่อนภายใน 3 วันก่อนวันไต่สวน (ข้อบังคับ §53(1)) เนื่องจากมีกำหนดเวลา จึงต้องตรวจดูทันทีที่ได้รับหนังสือแจ้งกำหนดการ

5. 5

   ในการไต่สวน โอกาสในการยื่นพยานหลักฐานและถามค้านได้รับการรับรอง (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน §29(3)) การประนีประนอมทำได้จนถึงการวินิจฉัย และบันทึกการประนีประนอมมีผลเป็นการประนีประนอมยอมความในศาลและกลับคำไม่ได้ (พระราชบัญญัติคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ §16-3(5), ข้อบังคับ §71(2))

6. 6

   คำวินิจฉัยจะมาถึงเป็นหนังสือภายใน 30 วันหลังการประชุมวินิจฉัย (ข้อบังคับ §74(2)) และคำสั่งเยียวยาจะระบุกำหนดปฏิบัติตามที่กำหนดภายใน 30 วัน (ข้อบังคับ §62(3))

7. 7

   หากไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยชั้นต้น ให้ยื่นขอให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางพิจารณาทบทวนภายใน 10 วันนับแต่ได้รับแจ้ง (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน §31(1)) ระยะเวลานี้เป็นระยะเวลาบังคับ (พระราชบัญญัติคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ §26(3)) หากพลาด คำวินิจฉัยจะเป็นที่สุด (§31(3))

8. 8

   หากไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยทบทวน ให้ยื่นฟ้องคดีปกครองโดยระบุประธานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลางเป็นผู้ถูกฟ้องภายใน 15 วันนับแต่ได้รับการส่ง (§31(2), พระราชบัญญัติคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ §27(1)(3)) การยื่นฟ้องคดีไม่ได้ระงับผลของคำสั่งเยียวยา (§32)

9. 9

   หากไม่ปฏิบัติตามคำสั่งเยียวยาภายในกำหนดปฏิบัติตาม อาจถูกกำหนดค่าปรับบังคับการปฏิบัติตามคำสั่งไม่เกิน 30 ล้านวอนปีละ 2 ครั้ง โดยนับจากวันที่มีคำสั่งเยียวยาครั้งแรก ไม่เกิน 2 ปี (§33(1)(5)) การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งเยียวยาที่เป็นที่สุดแล้วมีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปีหรือปรับไม่เกิน 10 ล้านวอน (§111)

คำถามที่พบบ่อย

คำถามเชิงปฏิบัติที่มักเกิดขึ้นทันทีในกระบวนการนี้

Qต้องยื่นคำชี้แจงภายในเมื่อไร

ข้อบังคับคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ไม่ได้กำหนดเวลายื่นคำชี้แจงไว้เป็นจำนวนวัน ตามคำแนะนำของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลาง นายจ้างต้องยื่นคำชี้แจงและพยานหลักฐานอย่างละ 2 ชุดกำหนดเวลาที่แน่ชัดจะระบุในหนังสือแจ้งความคืบหน้าของคดีที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่งมา เมื่อได้รับคำขอหรือหนังสือแจ้ง ให้ตรวจดูวันนั้นก่อนการไต่สวนต้องจัดขึ้นภายใน 60 วันนับแต่วันยื่นคำร้อง ดังนั้นให้เริ่มเตรียมทันทีที่ได้รับคำขอ

Qหากขอให้พิจารณาทบทวนหรือฟ้องคดี ไม่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งเยียวยาใช่หรือไม่

ไม่ คำสั่งเยียวยา (คำสั่งให้แก้ไขการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม) ไม่ถูกระงับเพราะการขอให้พิจารณาทบทวนหรือการยื่นฟ้องคดีปกครอง (คดีที่โต้แย้งคำสั่งทางปกครองต่อศาล)หลังพ้นกำหนดปฏิบัติตาม อาจถูกกำหนดค่าปรับบังคับการปฏิบัติตามคำสั่ง (ภาระทางการเงินเพื่อบังคับให้ปฏิบัติตามคำสั่ง) ไม่เกิน 30 ล้านวอน ดังนั้นคุณต้องพิจารณาทั้งการโต้แย้งและการปฏิบัติตามไปพร้อมกัน

Qการประนีประนอมมีผลอย่างไร

เมื่อตกลงประนีประนอมกันได้ บันทึกการประนีประนอมมีผลเช่นเดียวกับการประนีประนอมยอมความในศาล (การประนีประนอมที่ทำในศาล) เมื่อตกลงแล้วจะกลับคำไม่ได้ซึ่งทำให้ยุติข้อพิพาทได้อย่างแน่นอน แต่หากกำหนดเงื่อนไขผิดก็แก้ไขไม่ได้ จึงต้องตรวจดูให้ละเอียดก่อนลงนาม

Qลูกจ้างบอกว่าไม่ต้องการกลับมาทำงาน จะเกิดอะไรขึ้น

หากลูกจ้างไม่ต้องการกลับเข้าทำงาน (กลับสู่ตำแหน่งเดิม) คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์สั่งให้จ่ายเงินแทนการกลับเข้าทำงานได้ จำนวนเงินอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างที่ลูกจ้างจะได้รับในช่วงที่ถูกเลิกจ้างค่าชดเชยคำนวณสำหรับช่วงตั้งแต่วันเลิกจ้างจนถึงวันวินิจฉัย ดังนั้นให้จัดเตรียมบันทึกค่าจ้างและหลักการคำนวณไว้ล่วงหน้า

Qเปลี่ยนวันไต่สวนได้หรือไม่

หากมีเหตุตามที่ข้อบังคับกำหนด คุณขอเลื่อนได้ภายใน 3 วันก่อนวันไต่สวน เช่น ตรงกับการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญหรือวันนัดศาลที่เกี่ยวข้อง การเดินทางไปทำธุรกิจต่างประเทศ หรือคู่กรณีตกลงกัน สำหรับเหตุที่รู้ล่วงหน้าไม่ได้ เช่น การรักษาพยาบาลที่ร้ายแรง การถูกจับกุมหรือคุมขัง หรือช่วงงานศพ คุณขอได้จนถึงวันไต่สวนสำหรับเหตุอื่นที่เทียบเคียงได้ ประธานคณะกรรมการวินิจฉัยจะตัดสินว่าจะอนุมัติหรือไม่ จึงต้องยื่นเอกสารพิสูจน์เหตุไปพร้อมกัน