ไปยังการค้นหาแบบรวม

ข้อตกลงและคดี

การกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับในที่ทำงาน เป็นต้น
การกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับในที่ทำงาน เป็นต้นโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี

[การเป็นตัวแทนยื่นคำร้องทุกข์คดีความรุนแรงในที่ทำงาน] ให้ความช่วยเหลือลูกความซึ่งถูกกระทำอนาจารและทำร้ายร่างกายโดยพนักงานรุ่นพี่จนศาลพิพากษาจำคุกจริง

กรณีนี้เป็นเรื่องของลูกความที่มาพบ Daeryun Law Firm LLC เกี่ยวกับความรุนแรงในที่ทำงาน ลูกความถูกพนักงานรุ่นพี่ในที่ทำงานล่วงละเมิดทางเพศและทำร้ายร่างกาย และตัดสินใจยื่นคำร้องทุกข์เพื่อดำเนินคดีอาญา เนื่องจากไม่อาจทนต่อสถานการณ์ที่ต้องทำงานร่วมกับผู้กระทำต่อไปได้

1. ลูกความมาพบ Daeryun เนื่องจากคดีความรุนแรงในที่ทำงาน

ลูกความที่มาพบ Daeryun เนื่องจากคดีความรุนแรงในที่ทำงานกล่าวว่าตนถูกพนักงานรุ่นพี่ในที่ทำงานล่วงละเมิดทางเพศและทำร้ายร่างกาย

เหตุผลสำคัญที่ทำให้ลูกความยื่นคำร้องทุกข์เพื่อดำเนินคดีอาญาเกี่ยวกับความรุนแรงในที่ทำงานคือไม่ได้รับคำขอโทษอย่างเหมาะสมจากผู้กระทำ

Daeryun จึงตรวจสอบรายละเอียดของคดีของลูกความ

ความรุนแรงในที่ทำงาน, ลูกความได้รับความเสียหายจากการล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้ายร่างกาย

Daeryun ให้คำปรึกษาโดยละเอียดเกี่ยวกับคดีของลูกความซึ่งได้รับความเสียหายจากความรุนแรงในที่ทำงาน รวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้ายร่างกาย

ระหว่างที่ลูกความทำงานอยู่ในทีมเดียวกับผู้กระทำ ลูกความถูกผู้กระทำล่วงละเมิดทางเพศหลายครั้ง

ลูกความแสดงเจตนาปฏิเสธอย่างชัดเจน แต่กล่าวว่าการกระทำอันเป็นความรุนแรงในที่ทำงานของผู้กระทำยังคงดำเนินต่อเนื่องเป็นเวลานาน

จากการตรวจสอบพบว่า ผู้กระทำเคยกระทำในลักษณะคล้ายกันต่อเพื่อนร่วมงานคนอื่นโดยอ้างว่าเป็นเพียงการหยอกล้อ

นอกจากนี้ ผู้กระทำยังคงกระทำการดังกล่าวทั้งที่อยู่ระหว่างระยะเวลารอการลงโทษตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีจากความผิดทางเพศประเภทเดียวกัน

ต่อมา ผู้กระทำถูกลงโทษทางวินัยในที่ทำงานจากการล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้ายร่างกาย แต่กล่าวกันว่ามิได้กล่าวคำขอโทษต่อลูกความอย่างเหมาะสม

ลูกความประสงค์ให้ผู้กระทำได้รับโทษอย่างหนัก จึงมอบหมายให้ Daeryun เป็นตัวแทนยื่นคำร้องทุกข์เพื่อดำเนินคดีอาญา

ความรุนแรงในที่ทำงาน, สถานการณ์ที่ยังต้องทำงานร่วมกับผู้กระทำภายหลังเกิดเหตุ

ลูกความต้องเผชิญกับความทุกข์ทรมานจากความรุนแรงในที่ทำงาน แม้จะมีมาตรการแยกลูกความออกจากผู้กระทำแล้ว แต่ลูกความกล่าวว่ายังคงหลีกเลี่ยงการพบผู้กระทำในที่ทำงานไม่ได้

ด้วยเหตุนี้ ลูกความจึงพิจารณาที่จะลาออกจากงาน ลูกความประสงค์ให้คดีได้รับการคลี่คลายโดยเร็ว และ Daeryun แจ้งว่าจะให้ความช่วยเหลือเพื่อให้การดำเนินคดีเสร็จสิ้นโดยไม่ล่าช้า

ความรุนแรงในที่ทำงาน, มีระดับโทษอย่างไร

ต่อไปนี้เป็นระดับโทษสำหรับความรุนแรงในที่ทำงาน ได้แก่ การกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับและการทำร้ายร่างกาย

ประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลี
มาตรา 260 (การทำร้ายร่างกาย การทำร้ายร่างกายบุพการี) ①ผู้ใดใช้กำลังทำร้ายร่างกายบุคคล ต้องระวาง โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 2 ปี โทษปรับทางอาญาไม่เกิน 5 ล้านวอนเกาหลีใต้ โทษกักขัง หรือโทษปรับเล็กน้อย
②ผู้ใดกระทำความผิดตามวรรค 1 ต่อบุพการีโดยตรงของตนหรือคู่สมรส ต้องระวางโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 5 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 7 ล้านวอนเกาหลีใต้
③ความผิดตามวรรค 1 และวรรค 2 ไม่อาจยื่นฟ้องโดยฝ่าฝืนเจตนาที่ผู้เสียหายแสดงไว้อย่างชัดแจ้ง

มาตรา 264 (ผู้กระทำความผิดเป็นอาจิณ) ผู้ใดกระทำความผิดตามมาตรา 257 มาตรา 258 มาตรา 258-2 มาตรา 260 หรือมาตรา 261 เป็นอาจิณ ให้เพิ่มโทษไม่เกิน 1/2 ของโทษที่กำหนดไว้สำหรับความผิดนั้น

มาตรา 298 (การกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับ) ผู้ใดใช้กำลังหรือข่มขู่เพื่อกระทำอนาจารต่อบุคคล ต้องระวาง โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 10 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 15 ล้านวอนเกาหลีใต้

มาตรา 305-2 (ผู้กระทำความผิดเป็นอาจิณ) ผู้ใดกระทำความผิดตามมาตรา 297 มาตรา 297-2 มาตรา 298 ถึงมาตรา 300 มาตรา 302 มาตรา 303 หรือมาตรา 305 เป็นอาจิณ ให้เพิ่มโทษไม่เกิน 1/2 ของโทษที่กำหนดไว้สำหรับความผิดนั้น

2. ความรุนแรงในที่ทำงาน, ขอให้ลงโทษผู้กระทำซึ่งก่อความผิดหลายประการอย่างหนัก

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้หารือกับลูกความโดยละเอียดและจัดตั้งทีมทนายความซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับคดีความรุนแรงในที่ทำงาน

ทีมทนายความของ Daeryun ยื่นเอกสารทั้งหมดที่สามารถใช้พิสูจน์การกระทำความผิดของจำเลยต่อศาล

ทีมทนายความยังเน้นย้ำว่าผู้เสียหายกำลังได้รับความทุกข์จากการกระทำของจำเลย และขอให้ศาลลงโทษจำเลยอย่างหนัก

■ ตรวจสอบพบว่า แม้จำเลยจะถูกลงโทษทางวินัยหลังจากล่วงละเมิดทางเพศและทำร้ายร่างกาย แต่ก็มิได้กล่าวคำขอโทษต่อผู้เสียหายอย่างเหมาะสม

■ การกระทำของจำเลยทำให้ผู้เสียหายได้รับความทุกข์จนประสบความยากลำบากในการทำงาน

■ หากจำเลยกล่าวคำขอโทษอย่างจริงใจ ผู้เสียหายคงไม่ยื่นคำร้องทุกข์เพื่อดำเนินคดีอาญา

■ การกระทำของจำเลยสามารถพิสูจน์ได้ด้วยเอกสารหลายรายการ รวมถึงเอกสารการลงโทษทางวินัยของบริษัท

3. ศาลรับฟังว่ามีความรุนแรงในที่ทำงาน, พิพากษาจำคุกจำเลย 1 ปีสำหรับการกระทำอนาจารและ 2 เดือนสำหรับการทำร้ายร่างกาย

ศาลรับฟังข้อโต้แย้งของทนายความสำนักงานกฎหมาย Daeryun และมีคำพิพากษาในคดีความรุนแรงในที่ทำงานนี้ว่า “ให้ลงโทษจำเลยสำหรับความผิดตามข้อที่ศาลวินิจฉัยลำดับ 1 (การกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับ) ด้วยโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี 1 ปี และสำหรับความผิดตามข้อที่ศาลวินิจฉัยลำดับ 2 (การทำร้ายร่างกาย) ด้วยโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี 2 เดือน”

จากการให้ความช่วยเหลือของ Daeryun ศาลเห็นว่าการกระทำของผู้กระทำได้รับการพิสูจน์ และพิพากษาลงโทษจำคุกสำหรับข้อหาทั้งสอง

ผู้เสียหายจากอาชญากรรมทางเพศอาจรับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญในการดำเนินมาตรการทางแพ่งและทางอาญาตามข้อเท็จจริงของคดี

Daeryun มีกลุ่มงานรับมือคดีอาชญากรรมทางเพศเพื่อให้ความช่วยเหลือผู้เสียหายในการฟื้นฟูการดำเนินชีวิตประจำวัน

Daeryun จัดทีมทนายความจำนวน 3~20 คนตามลักษณะของแต่ละคดีเพื่อกำหนดกลยุทธ์การต่อสู้คดี และให้คำปรึกษาแก่ผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือ

[직장내폭력 고소대리] 선임으로부터 추행 및 폭행 당한 의뢰인 조력해 징역 실형 받아내

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นจากคดีจริงที่สำนักงานกฎหมาย Daeryun Law LLC ดำเนินการ โดยมีการดัดแปลงบางส่วน ลิขสิทธิ์เป็นของ Daeryun Law LLC
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกดำเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

การกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับในที่ทำงาน เป็นต้น : ต้องการคำปรึกษาที่รวดเร็วและละเอียดยิ่งขึ้นหรือไม่

ปรึกษา
ทนายความผู้เชี่ยวชาญ

ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

ดูข้อมูลกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคดีนี้

ดูข้อมูลกฎหมายเพิ่มเติม

จุดแข็งหลักของ Daeryun

พื้นหลังจุดแข็งหลักของ Daeryun
กลยุทธ์การดำเนินคดีด้วยเทคโนโลยี
AI และ IT เฉพาะของ Daeryun

กลยุทธ์การดำเนินคดีด้วยเทคโนโลยี AI และ IT เฉพาะของ Daeryun

บุคลากรหลัก
มากกว่า 240 คน

บุคลากรหลัก มากกว่า 240 คน

ประสบการณ์ดำเนินคดีมากกว่า *experience_cnt* เรื่อง
ต่อเดือน

ประสบการณ์ดำเนินคดีมากกว่า 1,200 เรื่อง ต่อเดือน

* 2025년 월평균 기준
เป็นไปตามข้อบังคับการโฆษณาของสภาทนายความเกาหลี มาตรา 4 (1)

ดูจุดแข็ง
เพิ่มเติม
ลูกศรดูจุดแข็งเพิ่มเติม

จองคำปรึกษา
ทางกฎหมายกับทนายความ

คำปรึกษาทั้งหมดจะได้รับการตรวจสอบโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญก่อน
จึงดำเนินการแบบนัดหมายล่วงหน้าเท่านั้น

ปรึกษาทางโทรศัพท์

1800-7905

รับเรื่องตลอด 24 ชั่วโมง 365 วัน

ปรึกษาทางโทรศัพท์
ปรึกษาออนไลน์

ปรึกษาออนไลน์

เราให้บริการทางกฎหมาย
ที่ออกแบบเฉพาะสำหรับลูกค้า

ปรึกษาผ่านแชท

ปรึกษาผ่านแชท

ช่องทาง KakaoTalk
ทนายความ Daeryun Law LLC

ขอรับคำปรึกษา

บุคลากรที่เกี่ยวข้อง

ดูเพิ่มเติม
ทนายความ โค บย็องจุน

โค บย็องจุน

T. 070-5221-2805

ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านคดีอาชญากรรมทางเพศ

ทนายความ ควอน มินกย็อง

ควอน มินกย็อง

T. 070-5221-2387

ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านคดีอาชญากรรมทางเพศ

ทนายความ ช็อน ฮย็องโอ

ช็อน ฮย็องโอ

T. 070-5221-2805

ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านคดีอาชญากรรมทางเพศ

ปรึกษาในภาษาอื่น

คอลัมน์ยอดนิยม

ดูเพิ่มเติม

ก่อนหน้า

[กรณีชนะคดีของทนายความคดีเรียกค่าเสียหายในโกยาง] ผู้ขอรับบริการคลี่คลายความไม่เป็นธรรมและชนะคดีด้วยความช่วยเหลือจากทนายความ

ถัดไป

[กรณีการให้ความช่วยเหลือของทนายความด้านการเรียกคืนเงินให้กู้ยืมในกุนซาน] ได้รับเงินที่ให้กู้ยืมคืนเต็มจำนวนด้วยความช่วยเหลือจากทนายความ

ดูรายการ
เมนูด่วน

แชท