สารบัญ
- 1. ลูกความมาพบ Daeryun เนื่องจากคดีความรุนแรงในที่ทำงาน
- - ความรุนแรงในที่ทำงาน, ลูกความได้รับความเสียหายจากการล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้ายร่างกาย
- - ความรุนแรงในที่ทำงาน, สถานการณ์ที่ยังต้องทำงานร่วมกับผู้กระทำภายหลังเกิดเหตุ
- - ความรุนแรงในที่ทำงาน, มีระดับโทษอย่างไร
- 2. ความรุนแรงในที่ทำงาน, ขอให้ลงโทษผู้กระทำซึ่งก่อความผิดหลายประการอย่างหนัก
- 3. ศาลรับฟังว่ามีความรุนแรงในที่ทำงาน, พิพากษาจำคุกจำเลย 1 ปีสำหรับการกระทำอนาจารและ 2 เดือนสำหรับการทำร้ายร่างกาย
1. ลูกความมาพบ Daeryun เนื่องจากคดีความรุนแรงในที่ทำงาน
ลูกความที่มาพบ Daeryun เนื่องจากคดีความรุนแรงในที่ทำงานกล่าวว่าตนถูกพนักงานรุ่นพี่ในที่ทำงานล่วงละเมิดทางเพศและทำร้ายร่างกาย
เหตุผลสำคัญที่ทำให้ลูกความยื่นคำร้องทุกข์เพื่อดำเนินคดีอาญาเกี่ยวกับความรุนแรงในที่ทำงานคือไม่ได้รับคำขอโทษอย่างเหมาะสมจากผู้กระทำ
Daeryun จึงตรวจสอบรายละเอียดของคดีของลูกความ
ความรุนแรงในที่ทำงาน, ลูกความได้รับความเสียหายจากการล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้ายร่างกาย
Daeryun ให้คำปรึกษาโดยละเอียดเกี่ยวกับคดีของลูกความซึ่งได้รับความเสียหายจากความรุนแรงในที่ทำงาน รวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้ายร่างกาย
ระหว่างที่ลูกความทำงานอยู่ในทีมเดียวกับผู้กระทำ ลูกความถูกผู้กระทำล่วงละเมิดทางเพศหลายครั้ง
ลูกความแสดงเจตนาปฏิเสธอย่างชัดเจน แต่กล่าวว่าการกระทำอันเป็นความรุนแรงในที่ทำงานของผู้กระทำยังคงดำเนินต่อเนื่องเป็นเวลานาน
จากการตรวจสอบพบว่า ผู้กระทำเคยกระทำในลักษณะคล้ายกันต่อเพื่อนร่วมงานคนอื่นโดยอ้างว่าเป็นเพียงการหยอกล้อ
นอกจากนี้ ผู้กระทำยังคงกระทำการดังกล่าวทั้งที่อยู่ระหว่างระยะเวลารอการลงโทษตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีจากความผิดทางเพศประเภทเดียวกัน
ต่อมา ผู้กระทำถูกลงโทษทางวินัยในที่ทำงานจากการล่วงละเมิดทางเพศและการทำร้ายร่างกาย แต่กล่าวกันว่ามิได้กล่าวคำขอโทษต่อลูกความอย่างเหมาะสม
ลูกความประสงค์ให้ผู้กระทำได้รับโทษอย่างหนัก จึงมอบหมายให้ Daeryun เป็นตัวแทนยื่นคำร้องทุกข์เพื่อดำเนินคดีอาญา
ความรุนแรงในที่ทำงาน, สถานการณ์ที่ยังต้องทำงานร่วมกับผู้กระทำภายหลังเกิดเหตุ
ลูกความต้องเผชิญกับความทุกข์ทรมานจากความรุนแรงในที่ทำงาน แม้จะมีมาตรการแยกลูกความออกจากผู้กระทำแล้ว แต่ลูกความกล่าวว่ายังคงหลีกเลี่ยงการพบผู้กระทำในที่ทำงานไม่ได้
ด้วยเหตุนี้ ลูกความจึงพิจารณาที่จะลาออกจากงาน ลูกความประสงค์ให้คดีได้รับการคลี่คลายโดยเร็ว และ Daeryun แจ้งว่าจะให้ความช่วยเหลือเพื่อให้การดำเนินคดีเสร็จสิ้นโดยไม่ล่าช้า
ความรุนแรงในที่ทำงาน, มีระดับโทษอย่างไร
ต่อไปนี้เป็นระดับโทษสำหรับความรุนแรงในที่ทำงาน ได้แก่ การกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับและการทำร้ายร่างกาย
ประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลี
มาตรา 260 (การทำร้ายร่างกาย การทำร้ายร่างกายบุพการี) ①ผู้ใดใช้กำลังทำร้ายร่างกายบุคคล ต้องระวาง โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 2 ปี โทษปรับทางอาญาไม่เกิน 5 ล้านวอนเกาหลีใต้ โทษกักขัง หรือโทษปรับเล็กน้อย
②ผู้ใดกระทำความผิดตามวรรค 1 ต่อบุพการีโดยตรงของตนหรือคู่สมรส ต้องระวางโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 5 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 7 ล้านวอนเกาหลีใต้
③ความผิดตามวรรค 1 และวรรค 2 ไม่อาจยื่นฟ้องโดยฝ่าฝืนเจตนาที่ผู้เสียหายแสดงไว้อย่างชัดแจ้ง
มาตรา 264 (ผู้กระทำความผิดเป็นอาจิณ) ผู้ใดกระทำความผิดตามมาตรา 257 มาตรา 258 มาตรา 258-2 มาตรา 260 หรือมาตรา 261 เป็นอาจิณ ให้เพิ่มโทษไม่เกิน 1/2 ของโทษที่กำหนดไว้สำหรับความผิดนั้น
มาตรา 298 (การกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับ) ผู้ใดใช้กำลังหรือข่มขู่เพื่อกระทำอนาจารต่อบุคคล ต้องระวาง โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 10 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 15 ล้านวอนเกาหลีใต้
มาตรา 305-2 (ผู้กระทำความผิดเป็นอาจิณ) ผู้ใดกระทำความผิดตามมาตรา 297 มาตรา 297-2 มาตรา 298 ถึงมาตรา 300 มาตรา 302 มาตรา 303 หรือมาตรา 305 เป็นอาจิณ ให้เพิ่มโทษไม่เกิน 1/2 ของโทษที่กำหนดไว้สำหรับความผิดนั้น
2. ความรุนแรงในที่ทำงาน, ขอให้ลงโทษผู้กระทำซึ่งก่อความผิดหลายประการอย่างหนัก
สำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้หารือกับลูกความโดยละเอียดและจัดตั้งทีมทนายความซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับคดีความรุนแรงในที่ทำงาน
ทีมทนายความของ Daeryun ยื่นเอกสารทั้งหมดที่สามารถใช้พิสูจน์การกระทำความผิดของจำเลยต่อศาล
ทีมทนายความยังเน้นย้ำว่าผู้เสียหายกำลังได้รับความทุกข์จากการกระทำของจำเลย และขอให้ศาลลงโทษจำเลยอย่างหนัก
■ ตรวจสอบพบว่า แม้จำเลยจะถูกลงโทษทางวินัยหลังจากล่วงละเมิดทางเพศและทำร้ายร่างกาย แต่ก็มิได้กล่าวคำขอโทษต่อผู้เสียหายอย่างเหมาะสม
■ การกระทำของจำเลยทำให้ผู้เสียหายได้รับความทุกข์จนประสบความยากลำบากในการทำงาน
■ หากจำเลยกล่าวคำขอโทษอย่างจริงใจ ผู้เสียหายคงไม่ยื่นคำร้องทุกข์เพื่อดำเนินคดีอาญา
■ การกระทำของจำเลยสามารถพิสูจน์ได้ด้วยเอกสารหลายรายการ รวมถึงเอกสารการลงโทษทางวินัยของบริษัท
3. ศาลรับฟังว่ามีความรุนแรงในที่ทำงาน, พิพากษาจำคุกจำเลย 1 ปีสำหรับการกระทำอนาจารและ 2 เดือนสำหรับการทำร้ายร่างกาย
ศาลรับฟังข้อโต้แย้งของทนายความสำนักงานกฎหมาย Daeryun และมีคำพิพากษาในคดีความรุนแรงในที่ทำงานนี้ว่า “ให้ลงโทษจำเลยสำหรับความผิดตามข้อที่ศาลวินิจฉัยลำดับ 1 (การกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับ) ด้วยโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี 1 ปี และสำหรับความผิดตามข้อที่ศาลวินิจฉัยลำดับ 2 (การทำร้ายร่างกาย) ด้วยโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี 2 เดือน”
จากการให้ความช่วยเหลือของ Daeryun ศาลเห็นว่าการกระทำของผู้กระทำได้รับการพิสูจน์ และพิพากษาลงโทษจำคุกสำหรับข้อหาทั้งสอง
ผู้เสียหายจากอาชญากรรมทางเพศอาจรับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญในการดำเนินมาตรการทางแพ่งและทางอาญาตามข้อเท็จจริงของคดี
Daeryun มีกลุ่มงานรับมือคดีอาชญากรรมทางเพศเพื่อให้ความช่วยเหลือผู้เสียหายในการฟื้นฟูการดำเนินชีวิตประจำวัน
Daeryun จัดทีมทนายความจำนวน 3~20 คนตามลักษณะของแต่ละคดีเพื่อกำหนดกลยุทธ์การต่อสู้คดี และให้คำปรึกษาแก่ผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือ
![[직장내폭력 고소대리] 선임으로부터 추행 및 폭행 당한 의뢰인 조력해 징역 실형 받아내](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1tgonli21s4df.cloudfront.net%2Fupload%2Fseo%2Fsuccess%2F20240626040513680.webp&w=828&q=100 "강제추행 등 고소대리 징역형 판결문1")
เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
