[กรณีแก้ต่างให้นายจ้างโดยทนายความด้านแรงงาน] การแก้ต่างข้อกล่าวหาหลายประการ รวมถึงการฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงาน จนศาลกำหนดโทษปรับ

รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 9 (การห้ามแสวงหาประโยชน์โดยคนกลาง) บุคคลใดจะเข้าแทรกแซงการได้งานทำของบุคคลอื่นเพื่อแสวงหากำไร หรือแสวงหาประโยชน์ในฐานะคนกลางโดยไม่เป็นไปตามกฎหมายมิได้

รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 26 (การบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง) หากนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้าง (รวมถึงการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางธุรกิจ) ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และหากมิได้บอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน ต้องจ่ายค่าจ้างปกติไม่น้อยกว่าจำนวนสำหรับ 30 วัน อย่างไรก็ดี มิให้นำข้อกำหนดดังกล่าวมาใช้ในกรณีที่เข้าข่ายข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้

1. กรณีที่ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 3 เดือน

2. กรณีที่ไม่อาจดำเนินกิจการต่อไปได้เนื่องจากภัยธรรมชาติ เหตุฉุกเฉิน หรือเหตุอื่นที่มิอาจหลีกเลี่ยงได้

3. กรณีที่ลูกจ้างจงใจก่อให้เกิดอุปสรรคอย่างร้ายแรงต่อกิจการหรือก่อความเสียหายต่อทรัพย์สิน และเข้าข่ายเหตุที่กำหนดโดยกฎกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 36 (การชำระเงินและทรัพย์สินให้เสร็จสิ้น) เมื่อลูกจ้างเสียชีวิตหรือเกษียณ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชย และเงินหรือทรัพย์สินอื่นทั้งหมดภายใน 14 วันนับแต่วันที่เกิดเหตุแห่งการจ่าย อย่างไรก็ดี หากมีพฤติการณ์พิเศษ คู่กรณีอาจตกลงขยายกำหนดเวลาได้

รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 109 (บทกำหนดโทษ) ① ผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 36 มาตรา 43 มาตรา 44 มาตรา 44-2 มาตรา 46 มาตรา 51-3 มาตรา 52 วรรค 2 ข้อ 2 มาตรา 56 มาตรา 65 มาตรา 72 หรือมาตรา 76-3 วรรค 6 ต้องระวางโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 30 ล้านวอนเกาหลีใต้

② จะยื่นฟ้องผู้ที่ฝ่าฝืนมาตรา 36 มาตรา 43 มาตรา 44 มาตรา 44-2 มาตรา 46 มาตรา 51-3 มาตรา 52 วรรค 2 ข้อ 2 หรือมาตรา 56 โดยขัดต่อเจตนาที่แสดงโดยชัดแจ้งของผู้เสียหายมิได้

รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 110 (บทกำหนดโทษ) ผู้ใดเข้าข่ายข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้ ต้องระวางโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานไม่เกิน 2 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 20 ล้านวอนเกาหลีใต้

1. ผู้ที่ฝ่าฝืนมาตรา 10 มาตรา 22 วรรค 1 มาตรา 26 มาตรา 50 มาตรา 51-2 วรรค 2 มาตรา 52 วรรค 2 ข้อ 1 มาตรา 53 วรรค 1 และวรรค 2 บทหลักของวรรค 4 และวรรค 7 แห่งมาตราเดียวกัน มาตรา 54 มาตรา 55 มาตรา 59 วรรค 2 มาตรา 60 วรรค 1 วรรค 2 วรรค 4 และวรรค 5 มาตรา 64 วรรค 1 มาตรา 69 มาตรา 70 วรรค 1 และวรรค 2 มาตรา 71 มาตรา 74 วรรค 1 ถึงวรรค 5 มาตรา 75 มาตรา 78 ถึงมาตรา 80 มาตรา 82 มาตรา 83 และมาตรา 104 วรรค 2

2. ผู้ที่ฝ่าฝืนคำสั่งตามมาตรา 53 วรรค 5

รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง มาตรา 9 (การจ่ายเงินเกษียณ เป็นต้น) ① เมื่อลูกจ้างเกษียณ นายจ้างต้องจ่ายเงินเกษียณภายใน 14 วันนับแต่วันที่เกิดเหตุแห่งการจ่าย อย่างไรก็ดี หากมีพฤติการณ์พิเศษ คู่กรณีอาจตกลงขยายกำหนดเวลาจ่ายได้

รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง มาตรา 44 (บทกำหนดโทษ) ผู้ใดเข้าข่ายข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้ ต้องระวางโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานไม่เกิน 3 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 30 ล้านวอนเกาหลีใต้ อย่างไรก็ดี ในกรณีข้อ 1 และข้อ 2 จะยื่นฟ้องโดยขัดต่อเจตนาที่แสดงโดยชัดแจ้งของผู้เสียหายมิได้

1. ผู้ที่ฝ่าฝืนมาตรา 9 วรรค 1 โดยไม่จ่ายเงินเกษียณ

ประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 40 (การกระทำกรรมเดียวเป็นความผิดตามกฎหมายหลายบท) เมื่อการกระทำหนึ่งเข้าข่ายความผิดหลายฐาน ให้ลงโทษตามโทษที่กำหนดไว้สำหรับความผิดที่มีโทษหนักที่สุด

ประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 50 (ลำดับความหนักเบาของโทษ) ① ให้พิจารณาความหนักเบาของโทษตามลำดับที่กำหนดไว้ในแต่ละข้อของมาตรา 41 อย่างไรก็ดี ระหว่างโทษกักขังโดยไม่มีการใช้แรงงานตลอดชีวิตกับโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานแบบมีกำหนดเวลา ให้ถือว่าโทษกักขังโดยไม่มีการใช้แรงงานตลอดชีวิตหนักกว่า และเมื่อระยะเวลาสูงสุดของโทษกักขังโดยไม่มีการใช้แรงงานแบบมีกำหนดเวลายาวกว่าระยะเวลาสูงสุดของโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานแบบมีกำหนดเวลา ให้ถือว่าโทษกักขังโดยไม่มีการใช้แรงงานหนักกว่า

② สำหรับโทษประเภทเดียวกัน ให้ถือว่าโทษที่มีระยะเวลาสูงสุดยาวกว่าและจำนวนเงินสูงสุดมากกว่าหนักกว่า และเมื่อระยะเวลาสูงสุดหรือจำนวนเงินสูงสุดเท่ากัน ให้ถือว่าโทษที่มีระยะเวลาขั้นต่ำยาวกว่าและจำนวนเงินขั้นต่ำมากกว่าหนักกว่า

③ นอกจากกรณีตามวรรค 1 และวรรค 2 ให้พิจารณาความหนักเบาโดยคำนึงถึงลักษณะความผิดและพฤติการณ์แห่งคดี