กรณีการแนะนำทนายความในเชจู | ลูกความของ Daeryun ยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบและคำร้องได้รับการยอมรับ

ได้มีการตรวจสอบโดยละเอียดถึงเหตุการณ์ที่ทำให้ลูกความได้รับการแนะนำทนายความในเชจู

ลูกความซึ่งทำงานอยู่ในบริษัทแห่งหนึ่งในเชจูได้ยื่นขอกลับเข้าทำงานหลังสิ้นสุดการลาหยุดเลี้ยงดูบุตร แต่รู้สึกว่าบริษัทไม่ต้องการให้กลับเข้าทำงาน

บริษัทกล่าวว่า ‘สถานการณ์ด้านการบริหารของบริษัทไม่ดี แม้กลับเข้าทำงานก็จะมีการลดจำนวนพนักงาน’ และพยายามขัดขวางไม่ให้ลูกความในกรณีเชจูกลับเข้าทำงาน แต่ไม่อาจเปลี่ยนความตั้งใจอันแน่วแน่ของลูกความได้

หลังกลับเข้าทำงานได้ไม่ถึงหนึ่งเดือน ได้เกิดเหตุการณ์ที่มาสเตอร์คีย์ของบริษัทสูญหาย

บริษัทอ้างว่าลูกความขโมยมาสเตอร์คีย์ จึงแจ้งความในความผิดฐานลักทรัพย์และแจ้งเลิกจ้าง

ลูกความไม่เคยขโมยมาสเตอร์คีย์และเห็นว่าตนไม่ได้รับความเป็นธรรมอย่างยิ่ง

ลูกความจึงตัดสินใจยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณี 🔗การเลิกจ้างโดยมิชอบ และเดินทางมายังสำนักงานสาขาเชจูของ Daeryun หลังได้รับการแนะนำทนายความในเชจู

รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 28 (คำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบและกรณีอื่น)
① หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยมิชอบหรือกระทำการอื่นในลักษณะเดียวกัน ลูกจ้างอาจยื่นคำร้องขอความคุ้มครองต่อคณะกรรมการแรงงานได้
② ต้องยื่นคำร้องขอความคุ้มครองตามวรรค 1 ภายใน 3 เดือนนับแต่วันที่มีการเลิกจ้างโดยมิชอบหรือการกระทำอื่นในลักษณะเดียวกัน

รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 26 (การบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง)
เมื่อนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้าง (รวมถึงการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านการบริหารกิจการ) ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และหากมิได้บอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน ต้องจ่ายค่าจ้างปกติไม่น้อยกว่า 30 วัน อย่างไรก็ตาม บทบัญญัตินี้ไม่ใช้บังคับในกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้
1. ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 3 เดือน
2. ไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้เนื่องจากภัยธรรมชาติ เหตุการณ์ร้ายแรง หรือเหตุอื่นอันหลีกเลี่ยงไม่ได้
3. ลูกจ้างจงใจก่อให้เกิดอุปสรรคร้ายแรงต่อกิจการหรือทำให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สิน และเหตุนั้นเป็นไปตามที่กำหนดในกฎกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

ทนายความ Daeryun ประจำเชจูตั้งข้อสงสัยเกี่ยวกับเหตุลักทรัพย์ที่บริษัทใช้เป็นเหตุในการแจ้งเลิกจ้างลูกความ

บริษัทอ้างว่าภาพจากกล้องวงจรปิดแสดงให้เห็นว่าลูกความนำมาสเตอร์คีย์ไป แต่ไม่เคยแสดงภาพดังกล่าวแก่ลูกความ

ทนายความ Daeryun ประจำเชจูโต้แย้งว่าลูกความไม่มีเหตุผลใดที่จะขโมยมาสเตอร์คีย์ และเมื่อยังไม่ชัดเจนว่าลูกความเป็นผู้นำกุญแจไปหรือไม่ เหตุดังกล่าวจึงไม่อาจใช้เป็นเหตุแห่งการเลิกจ้างได้

ทนายความ Daeryun ประจำเชจูชี้ถึงท่าทีที่ไม่ให้ความร่วมมือของบริษัทตั้งแต่ขั้นตอนการกลับเข้าทำงานหลังการลาหยุดเลี้ยงดูบุตร และโต้แย้งว่าเมื่อเกิดเหตุมาสเตอร์คีย์สูญหาย บริษัทจึงนำเหตุดังกล่าวมาเป็นข้ออ้างในการเลิกจ้าง

แม้บริษัทจะแจ้งความลูกความในความผิดฐานลักทรัพย์และเลิกจ้าง แต่ลูกความไม่เคยตกลงยอมรับข้อเสนอให้ลาออกหรือคำแนะนำให้ออกจากงานของบริษัท

จึงโต้แย้งว่าการเลิกจ้างในกรณีเชจูมีข้อบกพร่องร้ายแรงทั้งในด้านเนื้อหาและกระบวนการ และต้องถือว่าไม่มีผล

การยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบต้องแสดงให้เห็นถึงความชอบธรรมของเหตุแห่งการเลิกจ้างและความชอบด้วยกฎหมายของกระบวนการ การได้รับความช่วยเหลือจากทนายความที่มีความเชี่ยวชาญจึงอาจช่วยให้ดำเนินการได้อย่างเหมาะสม

ทนายความของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งมีความเชี่ยวชาญในด้านนี้ให้ความช่วยเหลือโดยอาศัยความรู้และประสบการณ์ด้านกฎหมายแรงงาน เสนอแนวทางที่เหมาะสมกับแต่ละกรณี และเป็นตัวแทนดำเนินกระบวนการทางกฎหมาย

หากกำลังมองหา🔗การแนะนำทนายความเนื่องจากเผชิญสถานการณ์ข้างต้น สามารถขอความช่วยเหลือจากทนายความของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ประจำเชจูได้