กรณีการต่อสู้คดีของสำนักงานกฎหมายชองจู | พ้นผิดจากข้อหาประมาทในการปฏิบัติหน้าที่เป็นเหตุให้ผู้อื่นได้รับบาดเจ็บด้วยความช่วยเหลือจากสำนักงานกฎหมายชองจู

การให้คำปรึกษาที่สำนักงานกฎหมายในชองจูทำให้สามารถตรวจสอบลำดับเหตุการณ์ในคดีของผู้ว่าจ้างได้อย่างละเอียด

เมื่อ 2 ปีก่อน ผู้ว่าจ้างเคยทำงานเป็นผู้จัดการความปลอดภัยในสถานที่ก่อสร้างอาคารชุดแห่งหนึ่งในชองจู

ขณะนั้นเกิดอุบัติเหตุคนงานคนหนึ่งพลัดตกในสถานที่ก่อสร้างที่ผู้ว่าจ้างปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้จัดการความปลอดภัย

จากอุบัติเหตุดังกล่าว พนักงานอัยการของสาธารณรัฐเกาหลีกล่าวหาว่าผู้ว่าจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ระมัดระวังในการทำงาน เป็นเหตุให้ผู้เสียหายได้รับ 🔗อันตรายแก่กาย และยื่นฟ้องผู้ว่าจ้าง

อย่างไรก็ตาม อุบัติเหตุเกิดขึ้นในช่วงพักซึ่งไม่ใช่เวลาทำงาน โดยผู้เสียหายเริ่มทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ว่าจ้าง ผู้ว่าจ้างจึงเห็นว่าตนไม่ได้รับความเป็นธรรม

ผู้ว่าจ้างจึงขอให้ทนายความด้านแรงงานของสำนักงานกฎหมายในชองจูดำเนินการต่อสู้คดีเพื่อปฏิเสธข้อกล่าวหาทั้งหมดและพิสูจน์ว่าตนไม่มีความผิด

บุคคลบางกลุ่มประกอบอาชีพที่มีความเสี่ยงว่าจะทำให้ผู้อื่นได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิต

ตัวอย่างเช่น ผู้ปฏิบัติงานด้านการขนส่งด้วยรถไฟ เรือ หรือรถยนต์ งานที่เกี่ยวข้องกับวัตถุระเบิด อาหาร หรือยา ตลอดจนงานทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับชีวิตและสุขภาพของบุคคล และงานก่อสร้าง

ผู้ประกอบอาชีพเหล่านี้ต้องปฏิบัติตาม หน้าที่ระมัดระวังในการทำงานเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ

หากฝ่าฝืนหรือละเลยหน้าที่ระมัดระวังจนเป็นเหตุให้บุคคลเสียชีวิตหรือได้รับบาดเจ็บ อาจเป็นความผิดฐานประมาทในการปฏิบัติหน้าที่เป็นเหตุให้ผู้อื่นเสียชีวิตหรือได้รับบาดเจ็บตามประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลี

ความผิดฐานประมาทในการปฏิบัติหน้าที่เป็นเหตุให้ผู้อื่นเสียชีวิตหรือได้รับบาดเจ็บกำหนดโทษไว้เป็น โทษกักขังโดยไม่มีการใช้แรงงานไม่เกิน 5 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 20 ล้านวอนเกาหลีใต้

ในวันเกิดเหตุ ลูกความได้แจกอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยแก่คนงานและสั่งให้ทำงานเป็นทีม โดย 1 ทีมมีคนงาน 2 คน รวมทั้งพยายามจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย

นอกจากนี้ ยังได้โต้แย้งโดยอาศัยคำให้การของคนงานคนอื่นที่อยู่ในสถานที่เกิดเหตุขณะเกิดอุบัติเหตุว่า ลูกความได้ปฏิบัติหน้าที่ใช้ความระมัดระวังในการทำงานอย่างเคร่งครัด เช่น จัดการอบรมด้านความปลอดภัย

ขณะเกิดอุบัติเหตุไม่ใช่เวลาทำงาน อีกทั้งผู้เสียหายได้เริ่มทำงานตามอำเภอใจโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ว่าจ้างซึ่งเป็นผู้จัดการความปลอดภัย จึงประสบอุบัติเหตุ

สำนักงานจึงยืนยันว่าเป็น อุบัติเหตุที่ผู้ว่าจ้างในฐานะผู้จัดการความปลอดภัยไม่อาจคาดการณ์ได้ และยากที่จะเห็นว่าผู้ว่าจ้างสามารถหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุดังกล่าวได้

กรณีข้างต้นเป็นคดีที่ผู้ว่าจ้างมาพบสำนักงานในชองจูเพื่อขอคำปรึกษาทางกฎหมาย หลังเกิดอุบัติเหตุพลัดตกในสถานที่ก่อสร้างซึ่งผู้ว่าจ้างทำงานเป็นผู้จัดการความปลอดภัย

หากถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดโดยไม่เป็นธรรมในลักษณะเดียวกัน สามารถ 🔗ขอคำปรึกษาจากสำนักงานกฎหมาย Daeryunเพื่อดำเนินการเกี่ยวกับคดีได้