กรณีการให้ความช่วยเหลือของสำนักงานกฎหมายในซูวอน | การต่อสู้คดีของผู้ว่าจ้างซึ่งถูกกล่าวหาว่ากระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับเพื่อขอคำสั่งไม่ส่งคดีต่อสำนักงานอัยการ

เรื่องราวของผู้ว่าจ้างซึ่งมาขอความช่วยเหลือจากสำนักงานกฎหมายในซูวอนมีดังต่อไปนี้

ผู้ว่าจ้างได้พูดคุยและสร้างความสนิทสนมกับหญิงคนหนึ่งซึ่งรู้จักกันครั้งแรกผ่านห้องแชตแบบเปิด

หลายวันต่อมา หญิงดังกล่าวชวนผู้ว่าจ้างไปที่โมเทล ผู้ว่าจ้างตอบตกลงและเดินทางไปยังสถานที่ดังกล่าว

เมื่อไปถึงโมเทล หญิงดังกล่าวได้เรียกร้องเงินและขอให้แสดงบัตรประจำตัว รวมถึงยื่นข้อเรียกร้องอื่นที่ไม่สมเหตุสมผล ผู้ว่าจ้างจึงปฏิเสธและออกจากโมเทล

ต่อมา ขณะที่ผู้ว่าจ้างใช้ชีวิตตามปกติ วันหนึ่งได้รับการติดต่อจากหน่วยงานสอบสวนของสาธารณรัฐเกาหลีว่าจะเริ่มการสอบสวนในความผิดฐาน 🔗กระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับ (การล่วงละเมิดทางเพศ)

ผู้ว่าจ้างซึ่งยืนยันว่าไม่เคยกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับต่อหญิงดังกล่าวรู้สึกสับสนอย่างมากที่ต้องเข้าไปเกี่ยวข้องกับคดีนี้

ผู้ว่าจ้างต้องการมอบหมายคดีให้สำนักงานกฎหมายที่มีประสบการณ์ดำเนินคดีอาชญากรรมทางเพศหลายประเภทและจัดการปัญหาดังกล่าว จึงมาพบทนายความในซูวอน

ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดระหว่างการกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับกับการกระทำอนาจารโดยอาศัยภาวะไม่อาจขัดขืน คือ ‘ภาวะสูญเสียความสามารถในการรับรู้และตัดสินใจหรือภาวะไม่อาจขัดขืน’

การกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับ หมายถึงการใช้กำลังประทุษร้ายหรือข่มขู่เพื่อกระทำอนาจารต่อบุคคลอื่น

การกระทำอนาจารโดยอาศัยภาวะไม่อาจขัดขืน หมายถึงการอาศัยภาวะที่บุคคลสูญเสียความสามารถในการรับรู้และตัดสินใจหรือไม่อาจขัดขืนเพื่อร่วมประเวณีหรือกระทำอนาจาร

※ ภาวะสูญเสียความสามารถในการรับรู้และตัดสินใจ : ภาวะที่ไม่สามารถแสดงเจตนาได้เนื่องจากการดมยาสลบ การนอนหลับ การหมดสติ หรือเหตุอื่นในลักษณะเดียวกัน
※ ภาวะไม่อาจขัดขืน : ภาวะที่ไม่สามารถต่อต้านได้ด้วยเหตุผลทางกายภาพหรือทางจิตใจ

เมื่อผู้ร้องทุกข์ยื่นข้อเรียกร้องที่ไม่สมเหตุสมผล ผู้ว่าจ้างรู้สึกว่ามีสิ่งผิดปกติและออกจากโมเทลทันที

ผู้ร้องทุกข์เรียกร้องเงินและขอให้แสดงบัตรประจำตัว แต่ผู้ว่าจ้างปฏิเสธ

สำนักงานกฎหมายเน้นย้ำข้อโต้แย้งว่า ผู้ร้องทุกข์ซึ่งไม่พอใจจึงแจ้งความกล่าวหาผู้ว่าจ้างในความผิดฐานกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับเพื่อแก้แค้น

ในสถานการณ์ที่ไม่มีพยานหลักฐานเชิงประจักษ์เกี่ยวกับข้อกล่าวหาต่อผู้ว่าจ้าง ข้อกล่าวหาดังกล่าวถูกสันนิษฐานจากคำให้การของผู้ร้องทุกข์เพียงฝ่ายเดียว

ระหว่างการสอบสวนของตำรวจในสาธารณรัฐเกาหลี ผู้ว่าจ้างได้อธิบายเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในขณะนั้นตามความเป็นจริงอย่างสงบ

สำนักงานกฎหมายเน้นย้ำว่าผู้ว่าจ้างมีกำหนดเข้ารับการตรวจด้วยเครื่องจับเท็จเพื่อพิสูจน์ว่าตนไม่มีความผิด

หากเข้าไปเกี่ยวข้องกับคดีอาชญากรรมทางเพศ แทนที่จะกล่าวอ้างเพียงว่าตนไม่ได้รับความเป็นธรรม ควรรับมืออย่างรอบคอบตั้งแต่ระยะแรกของคดีเพื่อขอให้กำหนดโทษเบาลง

การกลับคำให้การที่ได้ให้ไว้แล้วอาจทำให้คดีซับซ้อนและสถานการณ์เสียเปรียบ จึงควรดำเนินการแก้ไขคดีอย่างเป็นระบบ

Daeryun ให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ว่าจ้างผ่านทนายความคดีอาชญากรรมทางเพศซึ่งมีประสบการณ์ทำงานในศาล สำนักงานอัยการ และหน่วยงานตำรวจของสาธารณรัฐเกาหลีโดยเฉลี่ยอย่างน้อย 20 ปี 🔗ทนายความคดีอาชญากรรมทางเพศ โดยให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายอย่างต่อเนื่องตั้งแต่การปรึกษา การสอบสวน จนถึงการพิจารณาคดี

หากกำลังประสบปัญหาในสถานการณ์ที่คล้ายกับกรณีข้างต้น โปรดมอบหมายคดีผ่านการ 🔗จองเวลาปรึกษากฎหมาย กับทนายความคดีอาชญากรรมทางเพศ