Tri Thức Pháp Lý
Các luật sư chuyên môn của Daeryun sẽ giải đáp thắc mắc của bạn.
Q
Hãy phân tích khả năng khởi kiện hành chính về tai nạn lao động.
Lượt xem8,220
Xin chào, tôi xin phân tích khả năng khởi kiện hành chính về tai nạn lao động. Tôi làm việc trong một nhà máy lắp ráp linh kiện điện tử, làm sạch và kiểm tra các linh kiện bán dẫn cũng như xử lý hóa chất hàng ngày. Kể từ năm ngoái, tôi liên tục bị mệt mỏi trầm trọng và có các triệu chứng giống như viêm phổi, và cuối cùng được chẩn đoán mắc bệnh bạch cầu dòng tủy cấp tính. Tôi đã nộp đơn xin bồi thường tai nạn lao động lên Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động Hàn Quốc, nhưng đều bị từ chối trong cả lần xét xử thứ nhất và thứ hai, vì nói rằng mối quan hệ nhân quả giữa bệnh tật và công việc là không rõ ràng. Tôi tò mò muốn biết mức độ liên quan đến công việc có thể được thừa nhận ở mức độ nào khi vụ việc được chuyển sang tố tụng hành chính, hoặc liệu có tiền lệ thực tế nào về việc thắng kiện trong cùng ngành hoặc cùng một căn bệnh hay không.
Tố tụng hành chính về tai nạn lao động
kiện tụng hành chính
Kiện tụng tai nạn lao động
Trả Lời Câu Hỏi Liên Quan
Tác giả: Cô Pyơng-chun
Xin chào, tôi đang trả lời câu hỏi này liên quan đến kiện tụng hành chính về tai nạn lao động.
Theo Đạo luật bảo hiểm tai nạn công nghiệp, việc công nhận bệnh nghề nghiệp dựa trên việc liệu có “mối quan hệ nhân quả đáng kể giữa công việc và bệnh tật hay không”. Nếu Công ty quyết định không chấp thuận, tòa án sẽ xem xét lại thông qua kiện tụng hành chính.
Để theo đuổi vụ kiện hành chính về tai nạn lao động, bạn phải làm việc với luật sư về tai nạn lao động để hiểu lý do khiến Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Tai nạn Lao động Hàn Quốc không chấp thuận, đồng thời xác định các lý lẽ và tài liệu hỗ trợ cần thiết để thắng kiện hành chính về tai nạn lao động.
Tuy nhiên, trong quá trình này, ý kiến của chuyên gia y tế, dữ liệu đo lường môi trường làm việc và các phán quyết tương tự phải được chuẩn bị kỹ càng nên sự hỗ trợ của luật sư chuyên môn về lĩnh vực tai nạn lao động là rất cần thiết.
Vì vậy, cần phải vượt ra ngoài việc chỉ đơn giản là khởi kiện hành chính mà phải thực hiện một cách tiếp cận chiến lược sắp xếp một cách có hệ thống lịch sử bệnh tật, thời gian phơi nhiễm, tác hại của môi trường làm việc, so sánh với các trường hợp tương tự, v.v. và lập luận theo các nguyên tắc pháp lý.
Đặc biệt, trong trường hợp bệnh có nguyên nhân phức tạp, chẳng hạn như bệnh bạch cầu, lối sống của người bị thương, tiền sử gia đình, các bệnh tiềm ẩn, v.v. có thể trở thành vấn đề, vì vậy dữ liệu y tế và tuyên bố có thể bác bỏ chúng hoặc nhấn mạnh khả năng nguyên nhân liên quan đến công việc sẽ có tác động lớn đến kết quả của vụ kiện.
Vì có một trường hợp tai nạn lao động được công nhận đối với một công nhân tử vong do bị đột quỵ khi đang làm việc tại nhà máy sản xuất chất bán dẫn nên khả năng được công nhận là rất cao nếu bạn chuẩn bị khởi kiện hành chính về tai nạn lao động với một luật sư chuyên nghiệp.
Hãy chuẩn bị cho vụ kiện tụng hành chính về tai nạn lao động với luật sư về tai nạn lao động của Công ty Luật Daeryun.
Thế mạnh nổi bật của Daeryun

Chiến lược tố tụng ứng dụng công nghệ AI & IT riêng của Daeryun
Hơn 240 thành viên chủ chốt
Hơn 1,200 vụ việc được xử lý mỗi tháng
* 2025년 월평균 기준
Tuân thủ Điều 4 (1) Quy định về quảng cáo của Liên đoàn Luật sư Hàn Quốc
thêm thế mạnh
Đặt lịch tư vấn
pháp lý với luật sư
Mọi yêu cầu tư vấn đều được luật sư chuyên môn xem xét trước,
nên chỉ thực hiện theo hình thức đặt lịch hẹn.
Tư vấn qua điện thoại
1800-7905
Tiếp nhận 24/7, 365 ngày trong năm


Tư vấn trực tuyến
Chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý
phù hợp với từng khách hàng.

Tư vấn qua chat
Kênh KakaoTalk
Luật sư Daeryun Law LLC
Thành viên liên quan
Xem thêm
Quách Nê-uôn
T. 070-5117-2950
Kinh nghiệm thẩm phán Tòa án khu vực Trung tâm Seoul, thẩm phán Tòa án Hành chính Seoul

Han Chông-hun
T. 070-7510-2016
Ủy viên đại diện lợi ích công của Ủy ban Lao động khu vực Gyeongnam, luật sư chuyên môn lao động/tai nạn lao động
Vụ việc tiêu biểu
Xem thêmLĩnh vực hành nghề liên quan
Xem thêmTư vấn bằng ngôn ngữ khác
Bài viết nổi bật
Xem thêmCác yếu tố pháp lý trong tiêu chí xác định hành vi quấy rối tại nơi làm việc, phân tích án lệ

Mức phạt do không lập hợp đồng lao động, tiền phạt hành chính và cách xử lý?

Trình báo tình trạng nợ lương, hướng dẫn thủ tục trình báo và hồ sơ cần chuẩn bị khi bị nợ lương

Các trường hợp, cách trình báo và mức hình phạt?

Các trường hợp lăng mạ bằng lời nói tại nơi làm việc, thủ tục ứng phó pháp lý và phương pháp thu thập chứng cứ

Bạn còn thắc mắc thêm không?














