Hỗ trợ của văn phòng luật sư tại Daegu | Hỗ trợ khách hàng cho rằng mình bị cáo buộc oan vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động và nhận quyết định không truy tố

Điều 7 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Cấm cưỡng bức lao động)

Người sử dụng lao động không được cưỡng ép người lao động làm việc trái với ý chí tự do của họ bằng cách hành hung, đe dọa, giam giữ hoặc sử dụng các biện pháp khác hạn chế trái phép quyền tự do về tinh thần hoặc thân thể.

Điều 36 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Thanh toán các khoản tiền và tài sản)

Khi người lao động qua đời hoặc nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương, tiền bồi thường và tất cả các khoản tiền, tài sản khác trong vòng 14 ngày kể từ thời điểm phát sinh lý do thanh toán. Tuy nhiên, nếu có tình huống đặc biệt thì thời hạn có thể được gia hạn theo thỏa thuận giữa các bên.

Điều 43 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Trả lương)

① Tiền lương phải được trả đầy đủ và trực tiếp cho người lao động bằng tiền tệ. Tuy nhiên, nếu pháp luật hoặc thỏa ước lao động tập thể có quy định đặc biệt thì có thể khấu trừ một phần tiền lương hoặc trả bằng hình thức khác ngoài tiền tệ.

② Tiền lương phải được trả vào một ngày cố định, ít nhất 1 lần mỗi tháng. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng đối với tiền lương được trả tạm thời, phụ cấp, các khoản tương tự khác hoặc tiền lương được quy định bằng nghị định của Tổng thống Hàn Quốc.

Văn phòng luật sư tại Daegu lập luận rằng giữa khách hàng và người nộp đơn không tồn tại quan hệ lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.

Mặc dù khách hàng đứng tên đăng ký là người kinh doanh cửa hàng tiện lợi, khách hàng và người nộp đơn đã cùng góp vốn để hợp tác kinh doanh cửa hàng.

Văn phòng luật sư tại Daegu đã nộp làm chứng cứ các giao dịch chuyển khoản liên quan đến số tiền đầu tư và việc cả hai cùng tham gia khóa đào tạo dành cho chủ cửa hàng do trụ sở chính tổ chức.

Văn phòng cũng viện dẫn án lệ của Tòa án Tối cao Hàn Quốc để đưa ra tiêu chí xác định có tồn tại quan hệ lao động hay không.

Để chứng minh giữa khách hàng và người nộp đơn không tồn tại quan hệ lao động, văn phòng luật sư tại Daegu lập luận rằng “không có nội dung cụ thể về hợp đồng lao động”.

Hợp đồng lao động là một loại hợp đồng song vụ được giao kết trên cơ sở thỏa thuận, nhưng giữa các bên không có nội dung thể hiện đề nghị giao kết và chấp nhận đề nghị.

Nói cách khác, không có chứng cứ cụ thể cho thấy các bên đã giao kết hợp đồng lao động.