Yêu cầu xử lý hình sự về hành vi nợ lương | Hỗ trợ người lao động yêu cầu thanh toán toàn bộ tiền lương còn nợ

Nợ lương, đúng như tên gọi, là khoản tiền lương bị chậm hoặc trì hoãn thanh toán.

Đây là hành vi người sử dụng lao động không trả tiền lương và các khoản khác cho người lao động dù đã nhận sự cung cấp sức lao động từ họ.

Đối với tiền lương trong thời gian làm việc (lương tháng, lương tháng, tiền thưởng, các khoản phụ cấp khác, v.v.), theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, chỉ cần chậm trả tiền lương dù 1 ngày so với ngày trả lương thì được xem là nợ lương.

∙Điều 43 khoản 2 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc: Tiền lương phải được trả vào ngày ấn định, ít nhất mỗi tháng 1 lần

Các dạng nợ lương điển hình gồm nợ lương thông thường, nợ phụ cấp và các khoản tương tự, vi phạm Luật Tiền lương tối thiểu của Hàn Quốc và vi phạm nghĩa vụ thanh toán các khoản tiền còn nợ.

Để giải quyết tình trạng nợ lương, người lao động có thể nộp đơn kiến nghị/yêu cầu xử lý hình sự, khởi kiện dân sự hoặc yêu cầu khoản thanh toán thay theo thủ tục rút gọn.

∙Kiến nghị/yêu cầu xử lý hình sự: Người lao động chưa được trả lương có thể yêu cầu thanh toán khoản lương còn nợ (kiến nghị) hoặc yêu cầu xử lý người sử dụng lao động về hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (yêu cầu xử lý hình sự).

Để tự thực hiện mà không có luật sư, người lao động có thể nộp trực tuyến đơn kiến nghị về nợ lương trên Cổng thông tin lao động của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, hoặc đến bộ phận hỗ trợ khách hàng của cơ quan việc làm và lao động có thẩm quyền tại nơi đặt cơ sở kinh doanh để được tư vấn trước khi nộp đơn kiến nghị hoặc yêu cầu xử lý hình sự.

Sau đó, thanh tra lao động sẽ yêu cầu người kiến nghị và người bị kiến nghị có mặt để tiến hành điều tra. Nếu qua điều tra xác nhận có hành vi nợ lương hoặc hành vi vi phạm pháp luật khác, thanh tra lao động sẽ yêu cầu chủ doanh nghiệp khắc phục. Nếu hành vi vi phạm được khắc phục, vụ việc sẽ kết thúc; nếu không thực hiện yêu cầu khắc phục, vụ việc sẽ được lập thành vụ án hình sự, tiến hành điều tra rồi chuyển sang cơ quan công tố Hàn Quốc.

Chủ doanh nghiệp nợ lương có thể bị phạt tù kèm lao động bắt buộc không quá 3 năm theo pháp luật Hàn Quốc hoặc chịu hình phạt tiền không quá 30.000.000 won Hàn Quốc.

∙Khởi kiện dân sự: Người lao động chưa được trả lương có thể yêu cầu thanh toán khoản lương còn nợ (kiến nghị) hoặc yêu cầu xử lý người sử dụng lao động về hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (yêu cầu xử lý hình sự).

Người lao động có thể khởi kiện dân sự tại tòa án địa phương có thẩm quyền nơi đặt cơ sở kinh doanh hoặc nơi cư trú của mình; sau khi có bản án đã có hiệu lực pháp luật, người lao động có thể tiến hành cưỡng chế thi hành án.

Cần lưu ý rằng chỉ có thể thu hồi khoản lương còn nợ thông qua cưỡng chế thi hành án khi chủ doanh nghiệp có tài sản. Vì vậy, việc xác minh trước tài sản của chủ doanh nghiệp và thực hiện kê biên tạm thời tài sản là rất quan trọng.

∙Phương thức giải quyết khi doanh nghiệp mất khả năng thanh toán: Đây là phương thức để người lao động giải quyết khoản lương còn nợ nếu đã nghỉ việc tại doanh nghiệp hoặc cơ sở kinh doanh thuộc diện áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động, đã hoạt động ít nhất 6 tháng rồi mất khả năng thanh toán, trong khoảng thời gian từ ngày tròn 1 năm trước ngày tuyên bố phá sản, ngày quyết định mở thủ tục phục hồi hoặc ngày nộp đơn yêu cầu công nhận tình trạng mất khả năng thanh toán trên thực tế (ngày làm căn cứ xác định nghỉ việc) cho đến hết 3 năm sau đó.

Người lao động có thể nộp yêu cầu đến người đứng đầu cơ quan việc làm và lao động địa phương có thẩm quyền trong vòng 2 năm kể từ ngày doanh nghiệp được công nhận mất khả năng thanh toán.

Đây là chế độ theo đó Nhà nước Hàn Quốc thay chủ doanh nghiệp thanh toán tiền lương, trợ cấp ngừng việc và trợ cấp thôi việc còn nợ cho người lao động đã nghỉ việc do doanh nghiệp mất khả năng thanh toán.

∙Khoản thanh toán thay theo thủ tục rút gọn: Người lao động chưa được trả tiền lương và các khoản khác có thể nộp yêu cầu nếu đã nghỉ việc tại doanh nghiệp hoặc cơ sở kinh doanh hoạt động ít nhất 6 tháng tính đến ngày nghỉ việc, đã khởi kiện trong vòng 2 năm kể từ ngày tiếp theo sau ngày nghỉ việc và nhận được bản án chung thẩm đã có hiệu lực pháp luật hoặc văn bản tương đương.

Nếu yêu cầu thanh toán khoản tiền thay theo thủ tục rút gọn trong vòng 1 năm kể từ ngày bản án có hiệu lực pháp luật bằng cách đính kèm bản án và các tài liệu khác vào đơn yêu cầu, người lao động cần khai báo khoản lương còn nợ với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, xin cấp giấy xác nhận khoản tiền còn nợ, khởi kiện, rồi nộp cho Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc đơn yêu cầu thanh toán kèm bản chính bản án và các tài liệu liên quan.

Người lao động có thể nhận phần còn nợ trong tiền lương và trợ cấp ngừng việc của 3 tháng cuối cùng, cũng như quyền lợi hưu trí của 3 năm cuối cùng. (Tổng mức hỗ trợ tối đa là 10.000.000 won Hàn Quốc; mức trần đối với tiền lương/trợ cấp ngừng việc là 7.000.000 won Hàn Quốc; mức trần đối với quyền lợi hưu trí và các khoản khác là 7.000.000 won Hàn Quốc)