Vụ việc do luật sư tại Ansan hỗ trợ | Đại diện nộp yêu cầu xử lý hình sự đối với người có hành vi lăng mạ tại nơi làm việc và người này bị xử phạt

Khách hàng là một nhân viên văn phòng bình thường. Theo lời khách hàng, cách đây không lâu, người này được phân công làm việc cùng một cấp trên mới, chỉ có hai người cùng phụ trách công việc.

Ban đầu, khách hàng đã cố gắng hết sức để thích nghi với cách làm việc của cấp trên. Tuy nhiên, do cách làm việc trước đây của hai người khác nhau nên đã có những điểm không ăn khớp.

Theo lời khách hàng, cấp trên sau đó đã liên tục chửi mắng và quát tháo nghiêm trọng, đồng thời không ngần ngại công kích cá nhân ngoài phạm vi công việc và xúc phạm cả gia đình khách hàng.

Do chịu cú sốc tinh thần lớn và cảm thấy bị lăng mạ, khách hàng đã tìm đến luật sư tại Ansan để yêu cầu xử lý hình sự người thực hiện hành vi.

Trong trường hợp bị lăng mạ như khách hàng, có thể yêu cầu xử lý hình sự người thực hiện hành vi theo quy định về 🔗Tội lăng mạ (xúc phạm).

Giống như hành vi phỉ báng, tội lăng mạ (xúc phạm) đòi hỏi hành vi xúc phạm người khác phải được thực hiện công khai. Thông thường, việc chửi mắng người khác có thể cấu thành tội này.

Do không có tiêu chí hoàn toàn rõ ràng để xác định hành vi lăng mạ, việc cấu thành tội phạm chịu ảnh hưởng bởi đánh giá mang tính khái quát dựa trên án lệ của tòa án và đánh giá xã hội, cũng như việc có biểu hiện thái độ khinh miệt hay không.

Án lệ về tội lăng mạ (xúc phạm) rất đa dạng và phạm vi được các tòa án công nhận cũng khác nhau. Vì vậy, nên tham khảo ý kiến cụ thể của luật sư chuyên về hình sự đối với từng vụ việc.

Quy định pháp luật liên quan đến hình phạt đối với tội lăng mạ (xúc phạm) như sau.

Khách hàng cho biết đã cảm thấy vô cùng nhục nhã khi công khai phải nghe những lời chửi mắng và lăng mạ tại nơi làm việc.

Luật sư tại Ansan nhấn mạnh rằng người thực hiện hành vi đã bộc lộ thái độ khinh miệt có thể làm giảm sự đánh giá của xã hội đối với khách hàng.

Khách hàng đã báo cáo những lời chửi mắng và lăng mạ này tại nơi làm việc. Hành vi đó đã được xác định là quấy rối tại nơi làm việc và việc điều chuyển nhân sự cũng đã hoàn tất.

Luật sư tại Ansan nhấn mạnh rằng tính chất khinh miệt của hành vi lăng mạ mà khách hàng phải chịu đã được chính nơi làm việc công nhận.

Tội lăng mạ (xúc phạm) là tội thường xảy ra khi phát sinh tranh chấp trong quá trình giao tiếp giữa người với người.

Đặc biệt, vì tội này thuộc loại tội chỉ có thể bị truy tố khi có yêu cầu của người có quyền khiếu tố theo pháp luật Hàn Quốc, nên việc người bị hại đã hòa giải thỏa thuận với người gây ra hành vi và tha thứ cho họ hay chưa là yếu tố quan trọng.

Trường hợp đạt được thỏa thuận với người bị hại và rút yêu cầu xử lý hình sự, thủ tục hình sự có thể chấm dứt. Vì vậy, việc thỏa thuận có thể quan trọng và có thể cần sự hỗ trợ của luật sư để ứng phó phù hợp.

Công ty Luật Daeryun có các luật sư phụ trách các vụ án hình sự, bao gồm tội lăng mạ (xúc phạm) và tội phỉ báng bôi nhọ danh dự, để xây dựng phương án ứng phó phù hợp với vụ việc của khách hàng.

Nếu cần tư vấn liên quan đến tội lăng mạ (xúc phạm), có thể đăng ký qua 🔗Đăng ký tư vấn pháp luật.