Luật sư về tội chiếm đoạt tài sản đang quản lý | Hỗ trợ khách hàng bị nghi chiếm đoạt tài sản trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và vi phạm nghĩa vụ quản lý, vụ việc được quyết định không truy tố

Luật sư đã xem xét kỹ các tình tiết trong vụ việc của khách hàng bị nộp đơn yêu cầu xử lý hình sự về hành vi chiếm đoạt tài sản đang quản lý trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và vi phạm nghĩa vụ quản lý gây thiệt hại về tài sản.

Khách hàng đã làm việc trong ngành bảo hiểm từ 10 năm trở lên và giữ vai trò quản lý cấp trung, phụ trách quản lý hoạt động kinh doanh và hợp đồng khách hàng của công ty bảo hiểm.

Một ngày nọ, công ty đã nộp đơn yêu cầu xử lý hình sự đối với khách hàng về hành vi 🔗chiếm đoạt tài sản đang do mình quản lý/vi phạm nghĩa vụ quản lý gây thiệt hại về tài sản.

Công ty cho rằng khách hàng đã sử dụng tài sản của công ty vào mục đích cá nhân và gây thiệt hại cho công ty liên quan đến một hợp đồng cụ thể.

Tội chiếm đoạt tài sản đang do mình quản lý theo pháp luật Hàn Quốc là tội mà người đang quản lý tài sản của người khác chiếm đoạt tài sản đó hoặc từ chối hoàn trả.

•Người đang quản lý tài sản của người khác mà chiếm đoạt tài sản đó hoặc từ chối hoàn trả (khoản 1 Điều 355 Bộ luật Hình sự Hàn Quốc): phạt tù kèm lao động bắt buộc không quá 5 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 15.000.000 won Hàn Quốc

•Người xử lý công việc của người khác mà vi phạm nhiệm vụ để thu lợi về tài sản cho mình hoặc giúp bên thứ 3 thu lợi, qua đó gây thiệt hại cho người giao việc (khoản 2 Điều 355 Bộ luật Hình sự Hàn Quốc): phạt tù kèm lao động bắt buộc không quá 5 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 15.000.000 won Hàn Quốc

•Người vi phạm nhiệm vụ trong quá trình thực hiện công việc và phạm tội quy định tại Điều 355 (Điều 356 Bộ luật Hình sự Hàn Quốc): phạt tù kèm lao động bắt buộc không quá 10 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 30.000.000 won Hàn Quốc

Hành vi vi phạm nghĩa vụ quản lý gây thiệt hại về tài sản là hành vi của người xử lý công việc của người khác mà vi phạm nhiệm vụ để thu lợi về tài sản cho mình hoặc giúp bên thứ 3 thu lợi, qua đó gây thiệt hại cho người giao việc.

Nếu hành vi này được thực hiện trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, người vi phạm có thể bị phạt tù kèm lao động bắt buộc không quá 10 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 30.000.000 won Hàn Quốc theo Bộ luật Hình sự Hàn Quốc. Hình phạt cũng có thể được tăng nặng tùy theo giá trị lợi ích tài sản thu được từ hành vi vi phạm nghĩa vụ quản lý.

Luật sư phụ trách đã bác bỏ cáo buộc của công ty về việc khách hàng sử dụng sai mục đích tiền bảo hiểm.

Luật sư cho rằng dữ liệu điện tử thể hiện tiền bảo hiểm đã được chi trả chính xác cho khách hàng bảo hiểm và không có tình tiết cho thấy khoản tiền này được chuyển vào tài khoản của khách hàng trong vụ việc.

Luật sư cũng nhấn mạnh rằng việc chi trả khoản ưu đãi được thực hiện theo hướng dẫn và thủ tục nội bộ của công ty nên khách hàng không thể tùy ý thao túng.

Luật sư phụ trách đã bác bỏ lập luận của công ty cho rằng khách hàng gây thiệt hại cho công ty bằng cách dành ưu đãi đặc biệt cho một khách hàng cụ thể.

Tại công ty nơi khách hàng làm việc, tỷ lệ chiết khấu hoặc quyền lợi có thể được điều chỉnh trong phạm vi nhất định theo quy định nội bộ.

Khách hàng cũng chỉ thực hiện việc điều chỉnh trong phạm vi được quy định nội bộ cho phép, chứ không tùy ý dành ưu đãi đặc biệt.

Luật sư nhấn mạnh rằng việc cung cấp ưu đãi mà công ty nêu ra chỉ là một phần trong chiến lược tiếp thị nội bộ nhằm thiết kế sản phẩm phù hợp với từng khách hàng, do đó không hợp lý khi coi đây là hành vi vi phạm nghĩa vụ quản lý gây thiệt hại về tài sản.