Trường hợp được văn phòng luật lao động hỗ trợ | Đề nghị xem xét lại yêu cầu khắc phục việc sa thải trái pháp luật bị bác

Khách hàng là giám đốc điều hành của doanh nghiệp A đã tiến hành phỏng vấn để tuyển nhân sự mới và sau đó tuyển người nộp đơn làm người lao động theo chế độ thử việc.

Tuy nhiên, trong thời gian thử việc, kết quả đánh giá tổng hợp về tính chuyên cần, năng lực làm việc, phẩm chất và các yếu tố khác của người nộp đơn không đạt mức điểm cần thiết để được tuyển dụng chính thức.

Do đó, khách hàng quyết định không tuyển dụng chính thức người nộp đơn.

Người nộp đơn cho rằng biện pháp này không chính đáng nên đã nộp yêu cầu khắc phục việc 🔗sa thải trái pháp luật.

Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc không chấp nhận lập luận của người nộp đơn và đã bác yêu cầu khắc phục, nhưng người này không đồng ý với quyết định đó nên đề nghị xem xét lại.

Vì vậy, khách hàng tìm đến văn phòng luật lao động để xử lý vụ việc một cách có hệ thống hơn.

Việc sa thải có thể được công nhận là chính đáng nếu thuộc căn cứ kỷ luật được quy định trong hợp đồng lao động, nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, hoặc nếu hành vi của người lao động làm tổn hại nghiêm trọng quan hệ tin cậy giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, ngay cả khi căn cứ sa thải là chính đáng, việc không tuân thủ thủ tục được quy định trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của công ty vẫn có khả năng cao bị coi là sa thải trái pháp luật.

Vì vậy, để việc sa thải được coi là chính đáng, cả căn cứ sa thải và tính chính đáng về thủ tục đều phải được bảo đảm.

Quy định pháp luật liên quan đến vụ việc như sau.

Khách hàng đã xây dựng tiêu chí đánh giá mức độ phù hợp với công việc để có thể xem xét tổng hợp năng lực chuyên môn và thái độ của người lao động.

Xét đến việc người nộp đơn thiếu năng lực chuyên môn, từ chối chỉ đạo công việc của cấp trên và vi phạm quy định về chấm công, việc từ chối tuyển dụng chính thức có căn cứ hợp lý.

Văn phòng cũng nhấn mạnh rằng nghĩa vụ thông báo bằng văn bản đã được thực hiện đầy đủ nên không có sai sót về thủ tục, đồng thời việc từ chối tuyển dụng được thực hiện trong phạm vi được coi là hợp lý theo quan niệm xã hội.

Người nộp đơn đã xác nhận rõ nội dung rằng người bị đánh giá là không phù hợp để tiếp tục làm việc trong thời gian thử việc có thể bị hủy tuyển dụng, rồi ký hợp đồng lao động.

Người nộp đơn đã biết đầy đủ từ trước rằng mình được tuyển dụng theo chế độ thử việc.

Văn phòng nhấn mạnh rằng việc người này cho rằng mình không phải là người lao động thử việc trong thủ tục đề nghị xem xét lại mâu thuẫn với nội dung hợp đồng lao động và những lập luận trước đó.

Vụ việc này đòi hỏi đánh giá pháp lý chuyên sâu về tính chính đáng và tính hợp lệ của thủ tục sa thải theo pháp luật lao động, vì vậy sự hỗ trợ của 🔗luật sư về tai nạn lao động có thể cần thiết.

Daeryun hỗ trợ pháp lý trong các lĩnh vực có thể phát sinh tại nơi làm việc, bao gồm bồi thường thiệt hại liên quan đến tai nạn lao động và tai nạn nghiêm trọng, tiền lương và trợ cấp thôi việc, cũng như hành vi bắt nạt tại nơi làm việc.

Các chuyên gia thuộc nhiều lĩnh vực phối hợp thành nhóm để xây dựng chiến lược phù hợp cho từng vụ việc và bảo vệ quyền lợi của khách hàng.

Nếu cần sự hỗ trợ của luật sư trong tình huống tương tự trường hợp trên, người có nhu cầu có thể gửi yêu cầu vụ việc thông qua mục 🔗đặt lịch tư vấn pháp luật.