Luật Tiền lương tối thiểu của Hàn Quốc | Phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc: việc ấn định thời giờ làm việc theo thỏa thuận cho taxi theo chế độ 1 tài xế phụ trách 1 xe sẽ vô hiệu nếu nhằm né tránh lương tối thiểu

Tòa án cấp 1 đã chấp nhận một phần yêu cầu của những người lao động là nguyên đơn, nhưng một số nguyên đơn (đặc biệt là nguyên đơn số 8) đã thua kiện hoặc chỉ thắng kiện một phần.

Hội đồng xét xử cấp 1 cho rằng: “Dù thời giờ làm việc theo thỏa thuận được ấn định theo chế độ 1 tài xế phụ trách 1 xe có phần ngắn, vẫn khó khẳng định rằng thỏa thuận đó vô hiệu về mặt pháp lý.”

Tuy nhiên, tòa án thừa nhận rằng trong một số thời gian làm việc, mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu.

Tòa án cấp 2 (Tòa án Cấp cao Daegu) nhận định như sau.

Việc ấn định chế độ 1 tài xế phụ trách 1 xe (1,5 giờ) là có hiệu lực.

Do đây là lần đầu tiên hình thức làm việc mới được xác lập sau khi quy định đặc biệt có hiệu lực, tòa án cho rằng không thể xem đây là “thỏa thuận rút ngắn”.

Tuy nhiên, thỏa thuận rút ngắn đối với chế độ làm việc cách ngày (ấn định 3 giờ) bị xem là vô hiệu vì nhằm né tránh lương tối thiểu.

Theo đó, khi xác định lương tối thiểu, tòa án đã tính khoản thiếu hụt bằng cách tính toàn bộ 16 giờ trong 1 ngày và cả thời giờ làm việc trong những ngày vượt quá 13 ngày làm đủ công mỗi tháng.

Cuối cùng, tòa án cấp phúc thẩm chấp nhận yêu cầu của một số người lao động và bác các yêu cầu còn lại.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định rằng “dù là hình thức làm việc mới, việc ấn định thời giờ làm việc theo thỏa thuận là 1,5 giờ vẫn vô hiệu nếu thời gian này chênh lệch đáng kể so với thời giờ làm việc thực tế và nhằm né tránh Luật Tiền lương tối thiểu”.

Tòa án xem đây là hành vi lách luật nhằm né tránh các quy định bắt buộc của Luật Tiền lương tối thiểu và cho rằng tòa án phải bổ sung ý chí của các bên trong quan hệ lao động để xác định thời giờ làm việc theo thỏa thuận có hiệu lực.

Tòa án cũng chỉ ra rằng, xét đến hình thức làm việc tại các công ty taxi quanh thành phố Gumi, nơi áp dụng chế độ hai ca với mỗi ca ít nhất 6 giờ 40 phút, việc công ty bị đơn ấn định 1,5 giờ rõ ràng là không hợp lý.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định rằng về nguyên tắc, thời giờ làm việc vượt quá tiêu chuẩn 8 giờ trong 1 ngày, 40 giờ trong một tuần và thời giờ làm việc vào những ngày vượt quá số ngày làm việc theo thỏa thuận mỗi tháng (13 ngày) không được tính để xác định lương tối thiểu.

Do đó, Tòa án cho rằng việc tòa án cấp dưới lấy toàn bộ 16 giờ trong 1 ngày làm căn cứ tính là áp dụng sai nguyên tắc pháp lý.

Theo đó, kháng cáo lần cuối của nguyên đơn số 8 bị bác mà không xét nội dung; phần phán quyết liên quan đến yêu cầu của một số nguyên đơn về thời gian làm việc theo chế độ 1 tài xế phụ trách 1 xe bị hủy vì kháng cáo có căn cứ. Phần tính lương tối thiểu trong phần phán quyết bất lợi cho bị đơn cũng bị hủy và vụ án được trả về Tòa án Cấp cao Daegu để xét xử lại.

Từ phán quyết này, Công ty Luật Daeryun đưa ra các vấn đề thực tiễn sau để doanh nghiệp tham khảo.

▶Kiểm chứng thời giờ làm việc thực tế

▶Rà soát hợp đồng lao động và thỏa thuận tiền lương

▶Phương án xử lý tranh tụng

▶Quản lý rủi ro doanh nghiệp

Doanh nghiệp cần tư vấn pháp lý về Luật Tiền lương tối thiểu có thể 🔗đặt lịch tư vấn pháp lý.