MỤC LỤC
- 1. Vụ việc liên quan đến phạm vi áp dụng Luật Tiền lương tối thiểu của Hàn Quốc
- - Nhận định của tòa án cấp 1
- - Nhận định của tòa án cấp phúc thẩm về Luật Tiền lương tối thiểu
- 2. Nhận định của Tòa án Tối cao Hàn Quốc về Luật Tiền lương tối thiểu
- - Khả năng vô hiệu của thỏa thuận ấn định thời giờ làm việc 1,5 giờ theo chế độ một tài xế phụ trách một xe
- - Phạm vi thời giờ được tính để trả lương tối thiểu
- 3. Ý nghĩa của phán quyết liên quan đến Luật Tiền lương tối thiểu
- - Định hướng thực tiễn của Daeryun
1. Vụ việc liên quan đến phạm vi áp dụng Luật Tiền lương tối thiểu của Hàn Quốc
Vụ việc đặt ra vấn đề liệu thỏa thuận có hiệu lực hay không khi người sử dụng lao động rút ngắn thời giờ làm việc về mặt hình thức nhằm né tránh các quy định bắt buộc của Luật Tiền lương tối thiểu của Hàn Quốc.
Công ty bị đơn ký hợp đồng lao động với các tài xế taxi và vận hành theo cơ chế yêu cầu họ nộp một khoản doanh thu vận tải cố định cho công ty, sau đó trả một mức lương cố định.
Đối với chế độ một tài xế phụ trách một xe mới được áp dụng từ năm 2017, công ty ấn định thời giờ làm việc theo thỏa thuận là 1,5 giờ mỗi ngày.
Các tài xế yêu cầu thanh toán khoản chênh lệch tiền lương và cho rằng: “Thời giờ làm việc thực tế dài hơn nhiều; việc ấn định thời gian ngắn như vậy là biện pháp che giấu tình trạng trả lương thấp hơn mức tối thiểu.”
Vấn đề trọng tâm là “việc ấn định 1,5 giờ này là thỏa thuận có hiệu lực hay là thỏa thuận vô hiệu nhằm né tránh khoản 5 Điều 6, quy định đặc biệt của Luật Tiền lương tối thiểu”.
Nhận định của tòa án cấp 1
Tòa án cấp 1 đã chấp nhận một phần yêu cầu của những người lao động là nguyên đơn, nhưng một số nguyên đơn (đặc biệt là nguyên đơn số 8) đã thua kiện hoặc chỉ thắng kiện một phần.
Hội đồng xét xử cấp 1 cho rằng: “Dù thời giờ làm việc theo thỏa thuận được ấn định theo chế độ 1 tài xế phụ trách 1 xe có phần ngắn, vẫn khó khẳng định rằng thỏa thuận đó vô hiệu về mặt pháp lý.”
Tuy nhiên, tòa án thừa nhận rằng trong một số thời gian làm việc, mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu.
Nhận định của tòa án cấp phúc thẩm về Luật Tiền lương tối thiểu
Tòa án cấp 2 (Tòa án Cấp cao Daegu) nhận định như sau.
Việc ấn định chế độ 1 tài xế phụ trách 1 xe (1,5 giờ) là có hiệu lực.
Do đây là lần đầu tiên hình thức làm việc mới được xác lập sau khi quy định đặc biệt có hiệu lực, tòa án cho rằng không thể xem đây là “thỏa thuận rút ngắn”.
Tuy nhiên, thỏa thuận rút ngắn đối với chế độ làm việc cách ngày (ấn định 3 giờ) bị xem là vô hiệu vì nhằm né tránh lương tối thiểu.
Theo đó, khi xác định lương tối thiểu, tòa án đã tính khoản thiếu hụt bằng cách tính toàn bộ 16 giờ trong 1 ngày và cả thời giờ làm việc trong những ngày vượt quá 13 ngày làm đủ công mỗi tháng.
Cuối cùng, tòa án cấp phúc thẩm chấp nhận yêu cầu của một số người lao động và bác các yêu cầu còn lại.
2. Nhận định của Tòa án Tối cao Hàn Quốc về Luật Tiền lương tối thiểu
Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã hủy một phần phán quyết của cấp phúc thẩm và trả hồ sơ cho Tòa án Cấp cao Daegu xét xử lại.
Khả năng vô hiệu của thỏa thuận ấn định thời giờ làm việc 1,5 giờ theo chế độ một tài xế phụ trách một xe
Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định rằng “dù là hình thức làm việc mới, việc ấn định thời giờ làm việc theo thỏa thuận là 1,5 giờ vẫn vô hiệu nếu thời gian này chênh lệch đáng kể so với thời giờ làm việc thực tế và nhằm né tránh Luật Tiền lương tối thiểu”.
Tòa án xem đây là hành vi lách luật nhằm né tránh các quy định bắt buộc của Luật Tiền lương tối thiểu và cho rằng tòa án phải bổ sung ý chí của các bên trong quan hệ lao động để xác định thời giờ làm việc theo thỏa thuận có hiệu lực.
Tòa án cũng chỉ ra rằng, xét đến hình thức làm việc tại các công ty taxi quanh thành phố Gumi, nơi áp dụng chế độ hai ca với mỗi ca ít nhất 6 giờ 40 phút, việc công ty bị đơn ấn định 1,5 giờ rõ ràng là không hợp lý.
Phạm vi thời giờ được tính để trả lương tối thiểu
Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định rằng về nguyên tắc, thời giờ làm việc vượt quá tiêu chuẩn 8 giờ trong 1 ngày, 40 giờ trong một tuần và thời giờ làm việc vào những ngày vượt quá số ngày làm việc theo thỏa thuận mỗi tháng (13 ngày) không được tính để xác định lương tối thiểu.
Do đó, Tòa án cho rằng việc tòa án cấp dưới lấy toàn bộ 16 giờ trong 1 ngày làm căn cứ tính là áp dụng sai nguyên tắc pháp lý.
Theo đó, kháng cáo lần cuối của nguyên đơn số 8 bị bác mà không xét nội dung; phần phán quyết liên quan đến yêu cầu của một số nguyên đơn về thời gian làm việc theo chế độ 1 tài xế phụ trách 1 xe bị hủy vì kháng cáo có căn cứ. Phần tính lương tối thiểu trong phần phán quyết bất lợi cho bị đơn cũng bị hủy và vụ án được trả về Tòa án Cấp cao Daegu để xét xử lại.
3. Ý nghĩa của phán quyết liên quan đến Luật Tiền lương tối thiểu
Phán quyết này có ý nghĩa quan trọng ở các điểm sau.
· Việc ấn định thời giờ làm việc nhằm né tránh lương tối thiểu là vô hiệu
Phán quyết nêu rõ rằng nếu thời giờ làm việc theo thỏa thuận không phù hợp với thời giờ làm việc thực tế và quy định đặc biệt về lương tối thiểu bị lợi dụng, tòa án có thể tuyên thỏa thuận đó vô hiệu vì là hành vi lách luật.
· Làm rõ tiêu chuẩn tính lương tối thiểu
Nhận định rằng không thể tự động tính cả phần vượt quá 8 giờ trong 1 ngày và phần vượt quá 13 ngày làm việc theo thỏa thuận mỗi tháng đã cụ thể hóa căn cứ tính lương đối với chế độ làm việc cách ngày và các ngành nghề áp dụng quy định ngoại lệ.
· Đưa ra tiêu chuẩn thực tiễn cho cách giải thích bổ sung
Phán quyết thừa nhận rằng khi giải thích hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể, tòa án có thể bổ sung ý chí của các bên để xác định thời giờ làm việc theo thỏa thuận ở mức hợp lý.
Định hướng thực tiễn của Daeryun
Từ phán quyết này, Công ty Luật Daeryun đưa ra các vấn đề thực tiễn sau để doanh nghiệp tham khảo.
▶Kiểm chứng thời giờ làm việc thực tế
▶Rà soát hợp đồng lao động và thỏa thuận tiền lương
▶Phương án xử lý tranh tụng
Trong các vụ việc tương tự, luật sư phụ trách lĩnh vực tiền lương và Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, luật sư tư vấn doanh nghiệp cùng chuyên viên tư vấn lao động được cấp phép tại Hàn Quốc của Daeryun hỗ trợ xây dựng công thức tính thời giờ làm việc theo thỏa thuận và chuẩn bị bảng tính để xác định lại khoản chênh lệch lương tối thiểu, trợ cấp thôi việc.
▶Quản lý rủi ro doanh nghiệp
Doanh nghiệp cần tư vấn pháp lý về Luật Tiền lương tối thiểu có thể 🔗đặt lịch tư vấn pháp lý.
