Luật sư chuyên về thủ tục kháng cáo lần cuối | Thưởng có thể không được tính vào trợ cấp thôi việc… Tòa án Tối cao Hàn Quốc tái khẳng định tiêu chí công nhận tiền lương bình quân

Tòa án Tối cao Hàn Quốc tái khẳng định nguyên tắc pháp lý hiện hành rằng khoản tiền do người sử dụng lao động trả cho người lao động chỉ được coi là tiền lương khi đó là khoản trả để đổi lấy sức lao động.

Theo đó, các điều kiện sau phải được đáp ứng.

• Phải tồn tại nghĩa vụ chi trả khoản tiền
• Nghĩa vụ chi trả phải liên quan trực tiếp hoặc chặt chẽ đến việc cung cấp sức lao động

Đối với khoản thưởng theo kết quả kinh doanh trong vụ án này, tiêu chí chi trả được xây dựng dựa trên các yếu tố sau.

• Lợi nhuận kinh doanh
• Lợi nhuận thông thường
• Tỷ lệ hoàn thành các chỉ tiêu tài chính

Tòa án nhận định rằng các chỉ tiêu này được xác định dựa trên kết quả kinh doanh của toàn doanh nghiệp nên khó có thể coi là có liên hệ trực tiếp với việc cung cấp sức lao động của một người lao động cụ thể.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc cho rằng khoản thưởng này có tính chất gần với việc phân chia lợi nhuận kinh doanh.

Cụ thể, việc có chi trả khoản thưởng trong vụ án này hay không và mức chi trả được quyết định dựa trên các yếu tố sau.

• Kết quả hoạt động của toàn công ty
• Chỉ tiêu kết quả kinh doanh
• Tỷ lệ hoàn thành mục tiêu

Theo đó, khoản tiền có tính chất này gần với một khoản thưởng được trả trong khuôn khổ phân chia lợi nhuận doanh nghiệp hơn là khoản thù lao cho việc cung cấp sức lao động.

Vì vậy, Tòa án nhận định khó có thể công nhận đây là tiền lương dùng làm căn cứ tính tiền lương bình quân.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc đồng tình với những nhận định sau của tòa án cấp dưới.

• Khoản thưởng theo kết quả kinh doanh không liên quan trực tiếp đến việc cung cấp sức lao động
• Khoản thưởng mang đậm tính chất phân chia lợi nhuận kinh doanh
• Không thể coi đây là tiền lương dùng làm căn cứ tính tiền lương bình quân

Do đó, Tòa án bác kháng cáo lần cuối vì cho rằng phán quyết của tòa án cấp dưới không có sai sót trong việc hiểu hoặc áp dụng nguyên tắc pháp lý.

Các phán quyết gần đây của Tòa án Tối cao Hàn Quốc về khoản thưởng theo kết quả kinh doanh đã đưa ra những kết luận khác nhau.

Một số phán quyết tiêu biểu gồm:

Samsung Electronics

Đối với khoản thưởng theo mục tiêu (TI), Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã hủy phán quyết của tòa án cấp dưới và chuyển hồ sơ xét xử lại theo hướng khoản thưởng này có thể được công nhận là tiền lương.

Trong vụ án này, Tòa án đặc biệt xem xét việc tiêu chí chi trả được quy định trong nội quy lao động và kết quả lao động của đơn vị kinh doanh được phản ánh trong tiêu chí chi trả.

SK hynix

Trái lại, trong vụ án SK hynix, việc nội quy lao động không quy định nghĩa vụ chi trả khoản thưởng theo kết quả kinh doanh là yếu tố có tính quyết định khiến khoản thưởng không được công nhận là tiền lương.

Hanwha Ocean

Trong vụ án này, Tòa án Tối cao Hàn Quốc cũng không công nhận tính chất tiền lương của khoản thưởng theo kết quả kinh doanh vì cơ chế chi trả chủ yếu dựa trên các chỉ tiêu tài chính và mang tính phân chia lợi nhuận kinh doanh.

Xu hướng của các phán quyết gần đây có thể được trình bày như sau.

“Cơ chế chi trả và sự tồn tại của nghĩa vụ chi trả là tiêu chí xác định cốt lõi, thay vì bản thân tên gọi khoản thưởng theo kết quả kinh doanh”

Kháng cáo lần cuối không phải là thủ tục xem xét lại tình tiết sự việc mà là thủ tục xác định liệu các nguyên tắc pháp lý đã được áp dụng phù hợp hay chưa.

Do đó, ở giai đoạn kháng cáo lần cuối, những vấn đề trọng tâm bao gồm tính nhất quán với các án lệ hiện hành, việc có sai sót trong áp dụng nguyên tắc pháp lý hay không và tính phù hợp của tiêu chí đánh giá.

Đặc biệt, trong các vụ án lao động, những vấn đề pháp lý như tiền lương bình quân, việc xác định tính chất tiền lương và tính chất của khoản thưởng theo kết quả kinh doanh thường xuyên được xem xét. Vì vậy, cần cân nhắc phương án kháng cáo lần cuối ngay từ giai đoạn tố tụng ban đầu.

Luật sư chuyên về thủ tục kháng cáo lần cuối phân tích phán quyết của cấp xét xử thứ 1 và cấp xét xử thứ 2, xem xét có sai sót trong việc áp dụng nguyên tắc pháp lý hay không và xây dựng phương án phù hợp với khách hàng.

Dịch vụ pháp lý của luật sư chuyên về thủ tục kháng cáo lần cuối

Việc rà soát đầy đủ cấu trúc vụ án và các nguyên tắc pháp lý với sự hỗ trợ của luật sư chuyên về thủ tục kháng cáo lần cuối có thể giúp xây dựng phương án ứng phó ổn định hơn trong các tranh chấp lao động kéo dài.

Nếu cần tìm hiểu hệ thống phối hợp xử lý giữa luật sư chuyên về thủ tục kháng cáo lần cuối và luật sư doanh nghiệp, có thể thực hiện 🔗đặt lịch tư vấn pháp lý với luật sư doanh nghiệp của công ty chúng tôi.