MỤC LỤC
- 1. Các chủ thể và diễn biến liên quan đến vụ kiện
- - Nhận định của tòa án cấp sơ thẩm và phúc thẩm
- 2. Nhận định của Tòa án Tối cao Hàn Quốc về vụ kiện
- 3. Án lệ liên quan đến vụ kiện
- - Phương án của Daeryun liên quan đến vụ kiện
1. Các chủ thể và diễn biến liên quan đến vụ kiện
■ Các chủ thể liên quan đến vụ kiện
- Nguyên đơn: Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc
- Bị đơn: Công ty bảo hiểm A
■ Diễn biến vụ kiện
1> B, một người lao động làm công nhật, đã bị ngã khi lưới an toàn nối với cần cẩu bị lật trong lúc thực hiện công việc phá dỡ một tòa nhà cách đây 10 năm và bị thương nặng, trong đó có gãy xương chậu trái và xương chày.
2> Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc công nhận tai nạn của B là ‘tai nạn lao động’ và đã chi trả cho B khoản tiền gồm 400.000.000 won Hàn Quốc và hơn 3 nghìn vạn won Hàn Quốc, bao gồm trợ cấp trong thời gian nghỉ việc và trợ cấp thương tật.
3> Sau đó, Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc khởi kiện yêu cầu công ty bảo hiểm của cần cẩu gây tai nạn hoàn lại một phần số tiền mà cơ quan này đã chi trả thay.
Nhận định của tòa án cấp sơ thẩm và phúc thẩm
1> Dựa trên lịch sử làm việc và các tài liệu khác của B, tòa án cấp sơ thẩm xác định B làm việc trung bình ‘19 ngày’ mỗi tháng để tính thu nhập bị mất, đồng thời tuyên Công ty A phải trả cho Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc khoảng 71.000.000 won Hàn Quốc. (* Thu nhập bị mất: khoản thu nhập mà đương sự lẽ ra có thể kiếm được trong tương lai nếu tai nạn không xảy ra. Khoản này được tính bằng cách nhân mức tiền công công nhật với số ngày làm việc trung bình hằng tháng)
2> Vụ án được đưa ra xét xử ở cấp thứ 2 sau khi Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc kháng cáo. Căn cứ vào các án lệ trước đây của Tòa án Tối cao Hàn Quốc và những yếu tố khác, tòa án cấp phúc thẩm nhận định phải xác định B làm việc ‘22 ngày’ mỗi tháng và Công ty A phải trả cho cơ quan này số tiền lớn hơn 71.000.000 won Hàn Quốc.
3> Sau đó, Công ty A kháng cáo lần cuối, đưa vụ án lên Tòa án Tối cao Hàn Quốc.
2. Nhận định của Tòa án Tối cao Hàn Quốc về vụ kiện
Tòa án Tối cao Hàn Quốc đưa ra nhận định khác với trước đây rằng “không được tính số ngày làm việc trung bình hằng tháng của người lao động làm công nhật vượt quá 20 ngày”.
Trước đó, vào năm 1992, Tòa án Tối cao Hàn Quốc từng phán quyết rằng có thể ước tính số ngày làm việc của người lao động chân tay là trung bình 25 ngày mỗi tháng.
Sau đó, vào năm 2003, Tòa án Tối cao Hàn Quốc đưa ra quan điểm mới rằng khi xem xét các số liệu thống kê liên quan và những yếu tố khác, số ngày làm việc trung bình hằng tháng phải được xác định là ‘22 ngày’ thay vì 25 ngày.
Theo đó, phần lớn các tòa án cấp dưới cũng đã tính mức bồi thường dựa trên tiêu chuẩn ‘22 ngày’.
Tuy nhiên, vào năm 2024, Tòa án Tối cao Hàn Quốc một lần nữa thay đổi tiêu chuẩn này thành ‘20 ngày’ vì những lý do sau đây.
“Ngày 15 tháng 9 năm 2003, Hàn Quốc đã sửa đổi Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc bằng Đạo luật số 6974, giảm giới hạn tối đa về thời giờ làm việc trong 1 tuần từ 44 giờ xuống còn 40 giờ;
(lược bỏ) cơ chế ngày nghỉ lễ thay thế được thiết lập và việc chỉ định ngày nghỉ lễ tạm thời cũng được cho phép, làm tăng số ngày nghỉ lễ hằng năm, cùng với những thay đổi liên tục trong cơ cấu kinh tế và xã hội;
nhiều phương diện của điều kiện lao động và điều kiện sinh hoạt cũng đã thay đổi so với trước đây, trong đó chất lượng cuộc sống của người lao động và sự cân bằng giữa công việc với cuộc sống ngày càng được coi trọng.”
Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định rằng do môi trường xã hội và các chế độ liên quan đã có nhiều thay đổi, số ngày làm việc trung bình hằng tháng có thể được công nhận cũng cần được điều chỉnh.
Tòa án Tối cao Hàn Quốc cho rằng tòa án cấp dưới lẽ ra phải xem xét cụ thể hơn các tình tiết liên quan đến điều kiện lao động trước khi xác định số ngày làm việc nhưng đã không thực hiện việc này, nên đã hủy phán quyết và chuyển vụ án về tòa án cấp dưới để xét xử lại.
3. Án lệ liên quan đến vụ kiện
“Khi đánh giá thu nhập bị mất của người lao động làm công nhật tại đô thị, có điều kiện lao động thay đổi hằng năm tùy theo môi trường công nghiệp, dựa trên số liệu thống kê về mức tiền công trong 1 ngày, tòa án cũng phải xác định một cách hợp lý số ngày làm việc trên cơ sở xem xét số ngày làm việc trung bình hằng tháng thể hiện trong các loại tài liệu thống kê, bao gồm cả những sự kiện hiển nhiên đối với tòa án, điều kiện lao động của từng ngành nghề và nhiều tình tiết khác, đồng thời bổ sung các tài liệu thích hợp khác. (tham khảo Bản án số 2001다70368 do Tòa án Tối cao Hàn Quốc tuyên ngày 10.10.2003 và các bản án khác)
Phương án của Daeryun liên quan đến vụ kiện
Đây là lần đầu tiên sau 21 năm, kể từ năm 2003, Tòa án Tối cao Hàn Quốc thay đổi quan điểm về số ngày làm việc trung bình hằng tháng của người lao động làm công nhật, nên phán quyết này có ý nghĩa đáng kể.
Đáng chú ý, khái niệm số ngày làm việc trung bình hằng tháng không chỉ áp dụng cho người lao động chân tay mà còn được áp dụng rộng rãi cho những người không tham gia hoạt động kinh tế như người nội trợ, người chưa thành niên và học sinh, sinh viên.
Phán quyết này của Tòa án Tối cao Hàn Quốc dự kiến sẽ ảnh hưởng đáng kể đến nhiều vụ kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại đang được giải quyết hoặc sẽ được khởi kiện trong tương lai.
Tuy nhiên, tiêu chuẩn ‘20 ngày’ không được áp dụng đồng loạt trong mọi vụ việc.
Nếu đương sự chứng minh rõ ràng rằng mình thường làm việc ít nhất 20 ngày, số ngày làm việc vượt quá 20 ngày có thể được công nhận.
Nhóm pháp lý doanh nghiệp của Daeryun Law Firm LLC thường xuyên theo dõi những thay đổi nhanh chóng của môi trường lao động và cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật phù hợp với từng doanh nghiệp.
Ngoài hoạt động tư vấn, hãng còn cung cấp dịch vụ đại diện trong tố tụng và hỗ trợ sau khi vụ việc kết thúc; người có nhu cầu trao đổi về vấn đề liên quan có thể liên hệ với Công ty Luật Daeryun.
