Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động | Phân tích phán quyết của tòa án về việc khó áp dụng luật này đối với người lao động tử vong khi được cử làm việc ở nước ngoài

Nguyên đơn trong vụ kiện này là thân nhân của người lao động A, người đã tử vong trong thời gian được cử làm việc ở nước ngoài. A thuộc một công ty thành viên của tập đoàn lớn tại Hàn Quốc và bắt đầu làm việc tại pháp nhân địa phương ở Trung Quốc từ năm 2019 theo chỉ thị của công ty.

Tuy nhiên, vào năm sau, A đột ngột ngã quỵ trong khi làm việc và dù được đưa đến bệnh viện, A cuối cùng vẫn tử vong. Nguyên nhân tử vong là nhồi máu cơ tim.

Vài tháng sau, thân nhân A yêu cầu Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường cho Người lao động Hàn Quốc chi trả trợ cấp cho thân nhân và chi phí mai táng, nhưng cơ quan này không chấp nhận.

Lý do là để A thuộc phạm vi áp dụng Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động của Hàn Quốc, A phải đăng ký tham gia bảo hiểm tự nguyện dành cho người được cử làm việc ở nước ngoài, nhưng A không thuộc đối tượng được đăng ký tự nguyện và nơi làm việc cũng không nộp đơn đăng ký này.

Do đó, thân nhân A đã khởi kiện cơ quan này, yêu cầu hủy quyết định không chi trả trợ cấp cho thân nhân và chi phí mai táng.

Tòa án không chấp nhận lập luận của thân nhân A.

Tòa án nhận định rằng pháp nhân địa phương ở Trung Quốc là một công ty được thành lập theo pháp luật Trung Quốc và có tư cách độc lập riêng biệt.

Tòa án cũng giải thích rằng A chịu sự điều chỉnh của nội quy lao động của pháp nhân địa phương ở Trung Quốc, nhận lương từ pháp nhân này và nộp thuế thu nhập cá nhân tại Trung Quốc.

Tòa án cũng bác bỏ lập luận cho rằng A làm việc dưới sự chỉ đạo của trụ sở chính.

Tòa án cho rằng không có tình tiết cụ thể cho thấy A thường xuyên báo cáo công việc cho trụ sở chính tại Hàn Quốc hoặc nhận chỉ thị trực tiếp từ trụ sở chính.

Tòa án nói thêm rằng mặc dù trụ sở chính đã cung cấp cho A một số quyền lợi như điểm phúc lợi, nhưng đây chỉ là chính sách nhằm hạn chế tâm lý không muốn làm việc tại Trung Quốc hoặc khuyến khích nhân viên làm việc tại đó.

Cùng với sự gia tăng số lượng doanh nghiệp hoạt động ở nước ngoài, các tranh chấp pháp lý về việc người được cử làm việc ở nước ngoài có thuộc phạm vi bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động hay không cũng ngày càng phổ biến.

Đặc biệt, khả năng áp dụng bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động khác nhau tùy thuộc người lao động đi ‘công tác’ hay được ‘cử làm việc’ ở nước ngoài, nên vấn đề này thường trở thành nội dung tranh luận tại tòa.

Trong vụ án này, tòa án nhận định rằng ngay cả khi trụ sở chính là một doanh nghiệp tại Hàn Quốc, người lao động cũng không thể được công nhận là đối tượng áp dụng Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động nếu thuộc một pháp nhân riêng biệt ở nước ngoài, nhận lương và chỉ thị công việc từ pháp nhân đó.

Các trường hợp áp dụng Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động rất đa dạng và các nguyên tắc pháp lý liên quan cũng phức tạp, nên có thể phát sinh khó khăn trong quá trình tố tụng.

Daeryun Law Firm LLC có đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm thực tiễn và chuyên môn, cung cấp dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực lao động và tai nạn lao động.

Nếu có vấn đề cần trao đổi về Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động hoặc các quy định khác liên quan đến lao động và tai nạn lao động, quý vị có thể liên hệ Daeryun Law Firm LLC.