Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc | Phân tích phán quyết xác định các pháp nhân riêng biệt là một cơ sở kinh doanh khi có cùng một người quản lý thực tế

A: Người lao động

B: Công ty lập kế hoạch và sản xuất quảng cáo · Ký hợp đồng lao động với A

C: Công ty tư vấn khảo sát dư luận · Ký nhiều hợp đồng dịch vụ với công ty B và nhận phí dịch vụ

D: Giám đốc đại diện của công ty C

Tòa án nhận định rằng việc xem công ty B và công ty C là “một cơ sở kinh doanh” theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc là phù hợp.

Mặc dù bề ngoài hai công ty được tổ chức dưới hình thức các pháp nhân độc lập, nhưng xét về thực chất thì đây là một công ty.

Tòa án xác định D thường xuyên đưa ra những chỉ thị công việc cụ thể và mang tính đơn phương cho nhân viên của công ty B.

Tòa án cũng giải thích rằng trên thực tế, D phải được xem là người điều hành toàn bộ hoạt động với tư cách người quản lý.

Tòa án còn cho rằng việc sa thải A được thông báo đơn phương qua điện thoại và không có văn bản thông báo lý do cụ thể hoặc thời điểm sa thải, nên đây là hành vi “sa thải bất công”.

Điều 11 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc(Phạm vi áp dụng)

① Luật này áp dụng đối với mọi doanh nghiệp hoặc cơ sở kinh doanh thường xuyên sử dụng từ 5 người lao động trở lên. Tuy nhiên, luật không áp dụng đối với doanh nghiệp hoặc cơ sở kinh doanh chỉ sử dụng những người thân sống cùng nhau và người giúp việc gia đình.

② Đối với doanh nghiệp hoặc cơ sở kinh doanh thường xuyên sử dụng không quá 4 người lao động, một số quy định của Luật này có thể được áp dụng theo quy định của Nghị định của Tổng thống Hàn Quốc.

Các quy định không áp dụng đối với cơ sở kinh doanh có không quá 4 người lao động

Hạn chế việc sa thải và yêu cầu bảo vệ quyền lợi đối với việc sa thải bất công(khoản 1 Điều 23, Điều 28), thời giờ làm việc(Điều 50), tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm và ngày nghỉ(Điều 56), nghỉ hằng năm có hưởng lương(Điều 60), cấm quấy rối tại nơi làm việc(Điều 76-2)

Thông qua phán quyết này, tòa án đã làm rõ rằng dù các công ty được tách biệt “về hình thức”, chúng vẫn phải được xem là một cơ sở kinh doanh nếu cùng được quản lý “trên thực tế”.

Phán quyết này có ý nghĩa đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.

Đặc biệt, người sử dụng lao động đang vận hành nhiều cơ sở kinh doanh có dưới 5 người lao động cần xem xét lại toàn diện phương thức quản lý doanh nghiệp.

Với vai trò là đối tác của doanh nghiệp và người lao động, Daeryun Law Firm LLC cung cấp dịch vụ pháp lý dựa trên kinh nghiệm thực tiễn và chuyên môn tích lũy trong nhiều năm.

Công ty cũng phối hợp chặt chẽ theo nhóm với các chuyên gia thuộc nhiều lĩnh vực như chuyên gia tư vấn lao động, kế toán viên, chuyên gia thuế và luật sư sở hữu trí tuệ.

Nếu cần tư vấn về vấn đề liên quan, khách hàng có thể liên hệ với Daeryun Law Firm LLC.