MỤC LỤC
- 1. Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, diễn biến chi tiết
- 2. Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, lập luận của nguyên đơn
- 3. Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, nhận định của tòa án
- - Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, pháp luật và án lệ liên quan
- 4. Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, phương án xử lý của Daeryun
1. Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, diễn biến chi tiết
Nguyên đơn trong vụ kiện này là hội đồng đại diện cư dân của một khu chung cư tại Seoul. Nguyên đơn trực tiếp tuyển dụng tới 140 người lao động thuộc các bộ phận quản lý, an ninh, cơ khí và điện trực thuộc văn phòng quản lý để vận hành khu chung cư.
Tuy nhiên, với lý do gánh nặng tài chính phát sinh từ việc tuyển dụng trực tiếp và các nguyên nhân khác, hội đồng đại diện cư dân đã thông báo sa thải khoảng 100 nhân viên bảo vệ thuộc bộ phận an ninh.
Phía khu chung cư đồng thời đưa ra điều kiện sẽ hỗ trợ các nhân viên bảo vệ bị sa thải ký ngay hợp đồng lao động mới với doanh nghiệp cung ứng dịch vụ bảo vệ mới và duy trì các điều kiện lao động hiện có.
Hầu hết người lao động chấp thuận yêu cầu của nguyên đơn, nhưng ông A, trưởng nhóm bảo vệ, không đồng ý.
Ông A cho rằng quyết định của hội đồng đại diện cư dân khu chung cư là “sa thải trái pháp luật” và nộp đơn yêu cầu bảo vệ lên Ủy ban Quan hệ lao động Hàn Quốc.
Ủy ban Quan hệ lao động địa phương Hàn Quốc nhận định việc sa thải ông A không phải là sa thải trái pháp luật, nhưng trong quá trình xem xét tiếp theo, Ủy ban Quan hệ lao động trung ương Hàn Quốc đã chấp nhận lập luận của ông A.
Do đó, phía khu chung cư đã khởi kiện hành chính đối với Ủy ban Quan hệ lao động trung ương Hàn Quốc để phản đối quyết định này.
2. Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, lập luận của nguyên đơn
Phía hội đồng đại diện cư dân khu chung cư cho rằng việc “thuê ngoài công việc bảo vệ” là hết sức cần thiết.
Lý do được đưa ra là chi phí gia tăng do mức lương tối thiểu tăng và hội đồng không có đủ chuyên môn để tuyển dụng, quản lý hơn 100 nhân viên bảo vệ.
Hội đồng cũng cho rằng việc quản lý công tác bảo vệ trở nên khó khăn sau khi Luật Quản lý nhà ở chung cư của Hàn Quốc được sửa đổi theo hướng không cho phép giao công việc quản lý bãi đỗ xe cho nhân viên bảo vệ chung cư.
Hội đồng đồng thời nhấn mạnh rằng mình đã nỗ lực đầy đủ để bảo đảm việc làm, trong đó có việc ký thỏa thuận với doanh nghiệp nhận cung ứng dịch vụ nhằm giúp các nhân viên bảo vệ hiện tại tiếp tục làm việc theo cùng điều kiện lao động.
3. Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, nhận định của tòa án
Trước tiên, hội đồng xét xử cấp 1 đã tuyên nguyên đơn thua kiện, qua đó một lần nữa chấp nhận yêu cầu của ông A.
Tòa án cho rằng khó có thể xác định đã phát sinh khó khăn tài chính cấp thiết đến mức buộc phải sa thải các nhân viên bảo vệ hoặc có khả năng những khó khăn đó sẽ không dễ dàng được khắc phục trong tương lai.
Tuy nhiên, hội đồng xét xử phúc thẩm có nhận định khác.
Hội đồng xét xử phúc thẩm nhận định rằng việc chuyển phương thức quản lý công tác bảo vệ chung cư từ tự quản lý sang giao cho đơn vị cung ứng dịch vụ có căn cứ khách quan và hợp lý; vì vậy, việc sa thải các nhân viên bảo vệ cũng được xác định là có “nhu cầu cấp thiết về quản lý kinh doanh”.
Tòa án còn cho rằng vì nguyên đơn đã đặt điều kiện khi ký hợp đồng cung ứng dịch vụ rằng việc làm của toàn bộ nhân viên bảo vệ hiện tại phải được bảo đảm, nên tiêu chí sa thải không mang tính phân biệt đối xử và có thể được xem là hợp lý.
Tòa án cũng giải thích rằng nguyên đơn dường như đã tiến hành tham vấn một cách thiện chí, bao gồm việc tổ chức trao đổi giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình sa thải.
Ủy ban Quan hệ lao động trung ương Hàn Quốc, với tư cách bị đơn, đã tuyên bố sẽ kháng cáo lần cuối đối với phán quyết phúc thẩm này.
Tòa án Tối cao Hàn Quốc cũng nhận định rằng việc sa thải trong vụ án này đáp ứng các điều kiện của một quyết định sa thải theo pháp luật hiện hành và có căn cứ chính đáng, qua đó bác kháng cáo lần cuối.
Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, pháp luật và án lệ liên quan
Điều 24 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Hạn chế sa thải vì lý do quản lý kinh doanh)
① Khi người sử dụng lao động muốn sa thải người lao động vì lý do quản lý kinh doanh, phải có nhu cầu cấp thiết về quản lý kinh doanh. Trong trường hợp này, việc chuyển nhượng, tiếp nhận hoặc sáp nhập doanh nghiệp nhằm ngăn ngừa tình trạng kinh doanh xấu đi được xem là có nhu cầu cấp thiết về quản lý kinh doanh.
② Trong trường hợp quy định tại khoản 1, người sử dụng lao động phải nỗ lực hết sức để tránh sa thải, xây dựng tiêu chí sa thải hợp lý và công bằng, đồng thời lựa chọn người bị sa thải theo các tiêu chí đó. Trong trường hợp này, không được phân biệt đối xử vì lý do giới tính.
③ Về biện pháp tránh sa thải và tiêu chí sa thải theo khoản 2, nếu tại doanh nghiệp hoặc cơ sở làm việc có công đoàn được thành lập bởi đa số người lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho công đoàn đó chậm nhất 50 ngày trước ngày dự kiến sa thải và tiến hành tham vấn một cách thiện chí.
④ Khi muốn sa thải số người đạt quy mô nhất định trở lên theo quy định của Nghị định Tổng thống căn cứ khoản 1, người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc theo quy định của Nghị định Tổng thống.
⑤ Trường hợp người sử dụng lao động sa thải người lao động sau khi đáp ứng các điều kiện quy định từ khoản 1 đến khoản 3 thì được xem là đã thực hiện việc sa thải có lý do chính đáng theo Điều 23 khoản 1.
“‘Nhu cầu cấp thiết về quản lý kinh doanh’ không nhất thiết chỉ giới hạn ở trường hợp nhằm tránh doanh nghiệp phá sản mà còn bao gồm trường hợp việc cắt giảm nhân sự được khách quan thừa nhận là hợp lý để chủ động ứng phó với nguy cơ có thể phát sinh trong tương lai. Việc có tồn tại nhu cầu cấp thiết về quản lý kinh doanh, một trong các điều kiện của sa thải để tái cơ cấu, phải được đánh giá dựa trên hoàn cảnh tại thời điểm thực hiện việc sa thải.” (Tham khảo phán quyết ngày 2013.6.13 của Tòa án Tối cao Hàn Quốc trong vụ án 2011다60193)”
“‘Phải nỗ lực hết sức để tránh sa thải’ có nghĩa là người sử dụng lao động phải thực hiện mọi biện pháp có thể nhằm giảm thiểu phạm vi sa thải, như hợp lý hóa chính sách quản lý hoặc phương thức làm việc, ngừng tuyển dụng mới, áp dụng chế độ tạm nghỉ việc hoặc nghỉ việc tự nguyện và điều chuyển công tác. Phương pháp và mức độ thực hiện không mang tính tuyệt đối hay cố định mà thay đổi tùy theo mức độ khủng hoảng quản lý của người sử dụng lao động, lý do quản lý kinh doanh đòi hỏi phải sa thải để tái cơ cấu, nội dung và quy mô hoạt động kinh doanh, tình hình nhân sự theo từng cấp bậc cùng các yếu tố khác (tham khảo phán quyết nêu trên của Tòa án Tối cao Hàn Quốc trong vụ án 2011다60193)”
4. Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, phương án xử lý của Daeryun
Thông qua phán quyết này, tòa án đã làm rõ rằng những thay đổi trong hoàn cảnh xã hội, như việc tăng mức lương tối thiểu hoặc sửa đổi pháp luật liên quan, cũng có thể được xem xét khi xác định lý do sa thải.
Có thể thấy điều kiện về “nhu cầu cấp thiết trong quản lý kinh doanh” quy định trong Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc đang dần được thừa nhận theo phạm vi rộng hơn.
Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến sa thải trái pháp luật xảy ra thường xuyên, lên tới vài nghìn vụ mỗi năm.
Daeryun Law Firm LLC cung cấp dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp và người lao động dựa trên chuyên môn trong lĩnh vực liên quan.
Nếu cần tư vấn về vấn đề liên quan, có thể liên hệ với Daeryun Law Firm LLC.
