Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc | Phân tích phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc về các khoản phụ cấp dành cho “người lao động có thời giờ làm việc cực ngắn”

Các nguyên đơn trong vụ kiện liên quan đến Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc là 7 người, trong đó có ông A, từng làm giảng viên thỉnh giảng không chuyên trách tại một trường đại học quốc lập.

Họ khởi kiện vì hai lý do.

Lý do thứ nhất là mức lương của giảng viên không chuyên trách tại trường đại học được ấn định quá thấp so với giảng viên chuyên trách.

Họ cho rằng việc trả thù lao giảng dạy theo các mức khác nhau là hành vi đối xử phân biệt bất hợp lý đối với người lao động.

Lý do thứ hai liên quan đến “phụ cấp”; họ cho rằng do bị phân loại là người lao động có thời giờ làm việc cực ngắn nên không được trường đại học trả phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần và phụ cấp nghỉ phép năm.

Theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, các quy định về ngày nghỉ và nghỉ phép năm không áp dụng đối với người lao động có thời giờ làm việc theo thỏa thuận dưới 15 giờ; tuy nhiên, họ lập luận rằng chính phương pháp xác định ‘thời giờ làm việc’ đã không chính xác.

Trước khi phân tích vụ kiện liên quan đến Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, cần xem xét các quy định pháp luật và án lệ có liên quan.

Tòa án cấp 1 và 2 xét xử vụ kiện liên quan đến Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc chỉ chấp nhận một phần yêu cầu của các nguyên đơn.

Trước hết, đối với sự chênh lệch tiền lương giữa giảng viên chuyên trách và không chuyên trách, tòa án xác định đây là hành vi trái pháp luật do vi phạm nguyên tắc bình đẳng theo Hiến pháp Hàn Quốc và Điều 6 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.

Tòa án nhấn mạnh nguyên tắc những người thực hiện cùng một công việc phải được trả mức lương như nhau.

Tuy nhiên, tòa án không chấp nhận lập luận của các nguyên đơn về phụ cấp ngày nghỉ và phụ cấp nghỉ phép năm.

Tòa án công nhận rằng số giờ giảng dạy mỗi tuần của tất cả các nguyên đơn đều không quá 12 giờ. Do đó, tòa án cho rằng các nguyên đơn thuộc nhóm người lao động có thời giờ làm việc theo thỏa thuận trung bình dưới 15 giờ mỗi tuần nên không thuộc đối tượng áp dụng Điều 60 và các điều khoản khác của Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã đảo ngược phán quyết của tòa án cấp 1 và 2.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc áp dụng tiêu chí khác với tòa án cấp 1 và 2 đối với ‘thời giờ làm việc’ của giảng viên thỉnh giảng không chuyên trách.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định rằng, trừ trường hợp có tình tiết đặc biệt, việc xác định giảng viên thỉnh giảng đại học có thuộc nhóm người lao động có thời giờ làm việc cực ngắn hay không phải dựa trên số giờ làm việc thường cần thiết để thực hiện việc giảng dạy, các công việc đi kèm và những công việc khác được quy định trong hợp đồng bổ nhiệm, thay vì chỉ dựa trên số giờ giảng dạy.

Lý do là để tiến hành giảng dạy, thông thường giảng viên phải lập kế hoạch và chuẩn bị nội dung bài giảng; giảng viên thỉnh giảng còn phải thực hiện phần lớn công việc quản lý sinh viên, ra đề và chấm thi, nhập điểm và các công việc đánh giá khác, cũng như công việc hành chính học vụ.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc cho rằng, xét tính chất và nội dung của các công việc này, các nguyên đơn có thể cần một khoảng thời gian đáng kể để thực hiện.

Tòa án giải thích rằng nếu xác định người lao động có thời giờ làm việc cực ngắn dựa trên quan điểm số giờ giảng dạy đương nhiên chính là thời giờ làm việc theo thỏa thuận thì sẽ làm mất đi mục đích của Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, theo đó chỉ loại trừ ngoại lệ việc áp dụng các quy định về ngày nghỉ hằng tuần và nghỉ phép năm đối với ‘một số người lao động có thời giờ làm việc rất ngắn nên mức độ đóng góp cho nơi làm việc thấp’.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc nói thêm rằng tòa án cấp 1 và 2 đã hiểu sai nguyên tắc pháp lý về người lao động có thời giờ làm việc cực ngắn và thời giờ làm việc theo thỏa thuận nên không tiến hành việc xem xét cần thiết; vì vậy, Tòa án Tối cao Hàn Quốc hủy phán quyết của tòa án cấp dưới và chuyển trả vụ án cho tòa án đã xét xử để xét xử lại.

Thông qua phán quyết này, Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã xác lập lại tiêu chí về thời giờ làm việc theo thỏa thuận của “người lao động có thời giờ làm việc cực ngắn”.

Tranh chấp về thời giờ làm việc theo thỏa thuận thường phát sinh không chỉ tại các trường đại học mà còn tại học viện và những nơi làm việc khác trả lương dựa trên số giờ giảng dạy. Vì vậy, phán quyết này của Tòa án Tối cao Hàn Quốc được dự báo sẽ có ảnh hưởng đáng kể.

Do đó, cả người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý phán quyết này trước khi giao kết hợp đồng lao động hoặc giải quyết tranh chấp liên quan.

Daeryun Law Firm LLC cung cấp dịch vụ pháp lý cho doanh nghiệp và người lao động dựa trên kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực này.

Đội ngũ của công ty bao gồm các luật sư có kinh nghiệm xử lý những vụ việc liên quan, cùng kế toán viên và chuyên gia lao động.

Người có thắc mắc hoặc cần tư vấn về Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc có thể đề nghị Daeryun Law Firm LLC tư vấn.