MỤC LỤC
- 1. Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, tình tiết cụ thể?
- - Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, quy định pháp luật và án lệ liên quan?
- 2. Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, nhận định của tòa án?
- 3. Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, chiến lược của Daeryun?
1. Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, tình tiết cụ thể?
Nguyên đơn trong vụ kiện liên quan đến Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc là tài xế riêng làm việc theo hợp đồng cho ông A, Chủ tịch Hội đồng quản trị của Đại học OO (bị đơn).
Trước khi kết thúc thời gian tập sự 3 tháng theo hợp đồng lao động với bị đơn, nguyên đơn được bị đơn đề nghị nghỉ việc và đã trả lại chìa khóa chiếc xe mình lái ngay trong ngày hôm đó.
Tuy nhiên, một tháng sau, nguyên đơn đã gửi tin nhắn cho Hiệu trưởng Đại học OO và những người khác với nội dung cho rằng mình đã bị 🔗sa thải trái pháp luật khỏi công việc.
Nguyên đơn cho rằng hợp đồng lao động với Đại học OO không chấm dứt theo thỏa thuận mà mình đã bị sa thải đơn phương.
Nguyên đơn còn cho rằng mặc dù đã tận tâm làm tài xế riêng cho ông A, mình vẫn bị sa thải mà không có lý do chính đáng và thủ tục theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc đã không được tuân thủ, nên đã khởi kiện yêu cầu xác nhận việc sa thải vô hiệu.
Đáp lại, bị đơn cho rằng việc nguyên đơn trả lại chìa khóa xe là sự thể hiện ý chí nghỉ việc thực sự và hợp đồng lao động đã chấm dứt khi bị đơn chấp thuận ý chí đó.
Bị đơn cũng cho rằng vì khi đó nguyên đơn đang trong thời gian tuyển dụng thử nên các hạn chế đối với việc sa thải được áp dụng ở mức độ thấp hơn thông thường; xét thái độ làm việc, lời nói và hành vi không phù hợp của nguyên đơn, người này không thích hợp với công việc tài xế riêng, do đó việc sa thải nguyên đơn là chính đáng.
Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, quy định pháp luật và án lệ liên quan?
▣ Điều 23 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Hạn chế đối với việc sa thải và các biện pháp khác)
① Người sử dụng lao động không được sa thải, cho tạm nghỉ việc, đình chỉ công tác, điều chuyển, giảm lương hoặc áp dụng hình thức kỷ luật khác đối với người lao động mà không có lý do chính đáng (sau đây gọi là “sa thải trái pháp luật và các biện pháp tương tự”).
▣ Điều 27 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Thông báo bằng văn bản về lý do sa thải và các nội dung khác)
① Khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản về lý do và thời điểm sa thải.
② Việc sa thải người lao động chỉ có hiệu lực khi được thông báo bằng văn bản theo khoản ①.
▣ Án lệ liên quan
- Tham khảo bản án số 91다36666 do Tòa án Tối cao Hàn Quốc tuyên ngày 1993. 2. 9. và các bản án khác |
2. Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, nhận định của tòa án?
Tòa án địa phương xét xử vụ kiện liên quan đến Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc đã chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn trong vụ kiện xác nhận việc sa thải vô hiệu và tuyên rằng “xác nhận việc sa thải là vô hiệu”.
Nguyên đơn đã trả lại chìa khóa xe ngay trong ngày Chủ tịch Hội đồng quản trị A đề nghị mình nghỉ việc. Trước đó, hai bên chưa từng trao đổi về việc nguyên đơn nghỉ việc, đồng thời nguyên đơn vẫn chuẩn bị thực hiện công việc cho đến ngày bị sa thải. Vì vậy, tòa án nhận định rằng nguyên đơn hoàn toàn không dự liệu được đề nghị nghỉ việc này.
Theo đó, vì hợp đồng lao động giữa nguyên đơn và bị đơn đã chấm dứt trái với ý chí của nguyên đơn do tuyên bố đơn phương của bị đơn, tòa án xác định đây là việc sa thải về thực chất.
Về hiệu lực của việc sa thải, tòa án nhận định như sau.
Theo Điều 27 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản về lý do và thời điểm sa thải. Quy định này cũng được áp dụng khi sa thải người lao động đang trong thời gian tuyển dụng thử*.
*Thời gian tuyển dụng thử : thời gian người lao động được sử dụng thử trước khi tuyển dụng chính thức nhằm đánh giá họ có đủ điều kiện trở thành người lao động chính thức và có được tuyển dụng chính thức hay không (khác với “thời gian tập sự”, được ấn định sau khi tuyển dụng chính thức nhằm đào tạo và nâng cao năng lực nghề nghiệp của người lao động, thời gian tuyển dụng thử diễn ra trước khi tuyển dụng chính thức. Vì vậy, khi đánh giá tính chính đáng của việc sa thải, phạm vi lý do được chấp nhận rộng hơn so với sa thải thông thường.)
Khi tuyển dụng nguyên đơn, bị đơn đã ấn định thời gian tập sự là 3 tháng và quy định rằng hợp đồng có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào trước khi thời gian này kết thúc. Tòa án giải thích đây là thỏa thuận về thời gian tuyển dụng thử và xác định rằng việc sa thải vô hiệu vì bị đơn không thực hiện thông báo bằng văn bản theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc khi sa thải nguyên đơn.
3. Vụ kiện theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, chiến lược của Daeryun?
Nội dung trên phân tích phán quyết của tòa án địa phương xác định rằng việc nghỉ việc theo đề nghị của người sử dụng lao động là sa thải về thực chất theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc và sẽ vô hiệu nếu không được thông báo bằng văn bản.
Trong trường hợp bị sa thải trái pháp luật, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu bảo vệ lên Ủy ban Quan hệ lao động Hàn Quốc trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải trái pháp luật. Người lao động phải trình bày và chứng minh việc mình bị sa thải trái pháp luật, đồng thời thu thập chứng cứ làm căn cứ cho lập luận đó.
Vì vậy, có thể cân nhắc tiến hành thủ tục với sự hỗ trợ của chuyên gia pháp lý.
🔗Nhóm Lao động và Tai nạn lao động của Daeryun Law Firm LLC gồm các luật sư chuyên về nhân sự và lao động, cung cấp hỗ trợ pháp lý cho khách hàng gặp khó khăn do bị sa thải trái pháp luật.
Nếu cần hỗ trợ liên quan, có thể tìm đến Daeryun.
