Vụ kiện hành chính về sa thải trái pháp luật | Không thông báo bằng văn bản thì việc sa thải là trái pháp luật dù người lao động gây thiệt hại về tài sản cho công ty

Nguyên đơn khởi kiện vụ án hành chính về sa thải trái pháp luật là Công ty A, một doanh nghiệp sản xuất nhựa.

Ông B, người đã làm quản lý hiện trường tại Công ty A trong khoảng 1 năm, bất ngờ nhận được thông báo sa thải.

Do đó, ông B đã nộp đơn yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật. Ủy ban Quan hệ lao động địa phương xác định rằng, theo Điều 27 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, Công ty A đã thực hiện việc sa thải trái pháp luật do vi phạm nghĩa vụ thông báo bằng văn bản.

Công ty A không đồng ý và yêu cầu xem xét lại, nhưng Ủy ban Quan hệ lao động trung ương cũng bác yêu cầu với cùng lý do.

Công ty A cho rằng: “Ông B thường xuyên nhắc đến người đại diện công ty tại những nơi công cộng như cơ sở kinh doanh và nhà ăn của công ty rồi lăng mạ rằng ‘thằng XX, cứ thấy phụ nữ là mê mẩn’, đồng thời thường xuyên đe dọa và lạm dụng quyền thế đối với nhân viên.”

Công ty A còn cho rằng: “Máy móc bị hư hỏng do sự bất cẩn của ông B, khiến công ty chịu thiệt hại tài sản trị giá vài triệu won Hàn Quốc.” Trên cơ sở đó, công ty khẳng định việc sa thải là chính đáng và khởi kiện vụ án hành chính yêu cầu hủy quyết định xem xét lại.

Tòa án hành chính xét xử vụ kiện về sa thải trái pháp luật đã tuyên Công ty A, nguyên đơn trong vụ kiện yêu cầu hủy quyết định xem xét lại về việc bảo vệ đối với sa thải trái pháp luật được khởi kiện đối với Ủy ban Quan hệ lao động Trung ương Hàn Quốc, thua kiện.

Hội đồng xét xử giải thích: “Theo Điều 27 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, khi người sử dụng lao động muốn sa thải người lao động thì việc sa thải chỉ có hiệu lực nếu lý do và thời điểm sa thải được thông báo bằng văn bản”; đồng thời cho rằng: “Do Công ty A không thông báo bằng văn bản cho ông B tại thời điểm sa thải nên kết luận của Ủy ban Quan hệ lao động rằng đây là trường hợp sa thải trái pháp luật là phù hợp.”

Tòa án cũng nhận định rằng: “Không phụ thuộc vào việc sa thải có lý do chính đáng hay không, việc không thực hiện nghĩa vụ thông báo bằng văn bản rõ ràng là hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.”

Trên đây là nội dung phân tích phán quyết của tòa án hành chính trong vụ kiện về sa thải trái pháp luật, theo đó việc sa thải bị coi là trái pháp luật nếu không thực hiện nghĩa vụ thông báo bằng văn bản, ngay cả khi người lao động đã xúc phạm người đại diện công ty hoặc gây thiệt hại về tài sản.

Khi bị sa thải trái pháp luật và muốn nộp đơn yêu cầu bảo vệ hoặc khởi kiện, việc thu thập các chứng cứ như hợp đồng lao động, nội quy lao động và quy định về tiền lương có ý nghĩa quan trọng để chứng minh tính trái pháp luật của việc sa thải.

Việc nhận hỗ trợ từ luật sư để đánh giá về mặt pháp lý liệu việc sa thải có trái pháp luật hay không cũng có thể cần thiết.

Daeryun Law Firm LLC vận hành 🔗Nhóm Lao động và Tai nạn lao động, cung cấp tư vấn pháp luật cho người lao động cần hỗ trợ do bị sa thải trái pháp luật.

Nếu dự định tiến hành vụ kiện hành chính về sa thải trái pháp luật, người lao động có thể yêu cầu sự hỗ trợ từ 🔗luật sư phụ trách lĩnh vực lao động có kinh nghiệm liên quan của Daeryun.