Vụ kiện về sa thải trái pháp luật | Hủy tuyển dụng ngay trước ngày nhận việc sau khi thông báo trúng tuyển là ‘sa thải trái pháp luật’

Nguyên đơn khởi kiện vụ án về sa thải trái pháp luật là Công ty A, một doanh nghiệp thiết kế linh kiện ô tô.

Sau khi đọc thông báo tuyển dụng của Công ty A với tiêu đề “Xử lý hồ sơ liên quan đến ô tô và kiểm tra dữ liệu xe thực tế”, ông B đã nộp đơn ứng tuyển, vượt qua vòng xét hồ sơ và phỏng vấn, rồi nhận được thông báo trúng tuyển sau ba tháng. Ông B cũng được hướng dẫn bắt đầu làm việc sau đó hai tháng.

Một tuần trước ngày đi làm đầu tiên, ông B nhắn tin hỏi về thời gian và địa điểm làm việc. Công ty A trả lời rằng: “Một tuần sau khi thông báo trúng tuyển, công ty đã gọi điện nhưng cuộc gọi bị từ chối nên đã xử lý vụ việc với nhận định rằng ông không có ý định làm việc.”

Sau đó, sự việc được xác định là do nhân viên phụ trách nhân sự của Công ty A nhầm số điện thoại nên không thể liên lạc đúng cách. Công ty A đề nghị tuyển ông B vào một bộ phận khác vì “có vị trí trống”, nhưng ông B từ chối.

Ông B phản đối rằng: “Tôi chưa từng cài đặt từ chối cuộc gọi, chẳng phải công ty ít nhất cũng phải để lại tin nhắn hay sao?” Nhân viên phụ trách nhân sự thừa nhận có nhầm lẫn nhưng không trả lời cụ thể và nói rằng sẽ liên hệ sau khi trao đổi nội bộ.

Cuối cùng, ông B nộp đơn yêu cầu bảo vệ quyền lợi do bị sa thải trái pháp luật lên Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương Hàn Quốc. Công ty A đề nghị tuyển ông vào bộ phận ban đầu nhưng ông B từ chối và yêu cầu khoản bồi thường bằng tiền khoảng 7,4 triệu won Hàn Quốc thay cho việc phục hồi vị trí làm việc cũ.

Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương Hàn Quốc chấp nhận đơn yêu cầu và nhận định rằng: “Việc hủy tuyển dụng cấu thành hành vi sa thải và là trái pháp luật vì vi phạm nghĩa vụ thông báo bằng văn bản.” Sau khi Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương Hàn Quốc cũng đưa ra quyết định tương tự, Công ty A đã khởi kiện.

Công ty A cho rằng: “Do ông B chưa tham gia chương trình đào tạo trước khi vào làm nên hợp đồng lao động chưa được xác lập” và “ông B đã từ chối đề nghị tuyển dụng vào bộ phận dự kiến ban đầu nên đây không phải là hành vi sa thải.”

Tòa án hành chính Hàn Quốc xét xử vụ kiện về sa thải trái pháp luật đã nhận định rằng thông báo hủy tuyển dụng cấu thành hành vi ‘sa thải’ và giữ nguyên quyết định của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương Hàn Quốc. Hội đồng xét xử xác định rằng quan hệ lao động được xác lập tại thời điểm thông báo trúng tuyển.

Hội đồng xét xử nhận định: “Nhân viên phụ trách nhân sự của Công ty A đã nhầm tưởng rằng ông B không có ý định làm việc và, khi ông B hỏi về lịch đi làm, đã thông báo rằng ‘công ty đã tuyển người thay thế và ông B không thể làm việc tại bộ phận dự kiến tuyển dụng’. Đây là việc chấm dứt quan hệ lao động theo ý chí đơn phương của Công ty A.”

Tòa án cũng giải thích rằng không thể xem việc ông B từ chối đề nghị tuyển dụng vào bộ phận khác là thể hiện ý định từ chức, đồng thời hai vị trí không thể được coi là tương đương vì tính chất công việc của hai bộ phận khác nhau.

Nội dung trên đã phân tích phán quyết của tòa án hành chính Hàn Quốc xác định rằng việc thông báo hủy tuyển dụng ngay trước ngày bắt đầu làm việc, sau khi đã thông báo trúng tuyển, cấu thành hành vi sa thải trái pháp luật.

Đây là vụ việc trong đó tòa án công nhận việc hủy tuyển dụng trong quan hệ tuyển dụng đã được xác nhận trước ngày nhận việc về thực chất cấu thành hành vi sa thải.

Nếu gặp trường hợp sa thải trái pháp luật tương tự, người lao động có thể cân nhắc tham vấn luật sư có chuyên môn về các biện pháp bảo vệ quyền lợi.

🔗Nhóm lao động và tai nạn lao động của Daeryun Law Firm LLC hỗ trợ pháp lý trong các vấn đề nhân sự và lao động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của khách hàng. Người đang gặp khó khăn liên quan có thể yêu cầu tư vấn pháp luật khi cần.