MỤC LỤC
- 1. Vụ kiện về tai nạn lao động, tình tiết cụ thể là gì?
- - Vụ kiện về tai nạn lao động, quy định pháp luật liên quan là gì?
- 2. Vụ kiện về tai nạn lao động, nhận định của cơ quan lao động là gì?
- 3. Vụ kiện về tai nạn lao động, phương án của Daeryun là gì?
1. Vụ kiện về tai nạn lao động, tình tiết cụ thể là gì?
Nguyên đơn trong vụ kiện về tai nạn lao động là A, người quản lý kiêm lập kế hoạch nội dung cho một YouTuber có khoảng 1,4 triệu người đăng ký.
A giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không lập hợp đồng lao động bằng văn bản và làm việc trong thời gian chưa đầy một tháng. Trong một buổi phát sóng ngoài trời, A bị chấn thương ở lưng khi thực hiện màn trình diễn trượt tuyết thay cho YouTuber.
Khi đề nghị A trình diễn trượt tuyết, YouTuber nói rằng “đương nhiên sẽ giải quyết theo chế độ tai nạn lao động”. Tuy nhiên, sau khi A bị gãy đốt sống ngực số 10 và 11, được chẩn đoán cần điều trị trong 6 tuần, người này lại nói rằng “không thể giải quyết theo chế độ tai nạn lao động vì A là người làm việc tự do”.
Tuy nhiên, ngay khi được tuyển dụng, A đã tham gia bảo hiểm việc làm và bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động với tư cách người lao động, nên có thể được công nhận là bị tai nạn lao động bất kể ý chí của người sử dụng lao động.
Mặc dù vậy, Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc cho biết: “Do người sử dụng lao động (YouTuber) phủ nhận tư cách người lao động của người bị tai nạn nên cần chờ nhận định của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc”.
Sau cùng, A đã nộp đơn kiến nghị lên cơ quan lao động, yêu cầu xử lý YouTuber là người sử dụng lao động về hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.
Vụ kiện về tai nạn lao động, quy định pháp luật liên quan là gì?
Yêu cầu 🔗bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động được đưa ra thông qua vụ kiện về tai nạn lao động là việc người lao động bị tai nạn lao động yêu cầu bồi thường thiệt hại trên cơ sở trách nhiệm dân sự khi tai nạn xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động hoặc người chịu trách nhiệm quản lý.
Quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động của người lao động chịu thời hiệu tiêu diệt quyền là 3 năm kể từ ngày xảy ra tai nạn.
Các tiêu chí công nhận tai nạn phát sinh trong quá trình làm việc (tai nạn trong công việc) theo Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động của Hàn Quốc như sau.
1. Tai nạn xảy ra trong khi người lao động thực hiện công việc hoặc hoạt động theo hợp đồng lao động
2. Tai nạn xảy ra trong khi sử dụng cơ sở vật chất do người sử dụng lao động cung cấp, do khiếm khuyết của cơ sở vật chất hoặc việc quản lý không đầy đủ
3. Tai nạn xảy ra trong quá trình tham gia hoặc chuẩn bị sự kiện do người sử dụng lao động tổ chức hoặc theo chỉ thị của người sử dụng lao động
4. Tai nạn phát sinh từ hoạt động trong giờ nghỉ có thể được xem là thuộc phạm vi kiểm soát và quản lý của người sử dụng lao động
5. Các tai nạn khác có thể được xem là liên quan đến công việc
Các điều kiện để được chấp thuận 🔗đơn yêu cầu công nhận tai nạn lao động như sau.
1. Mối quan hệ nhân quả với công việc : Tai nạn lao động có phát sinh từ rủi ro bắt nguồn từ công việc hay không
2. Việc thực hiện công việc : Tai nạn lao động có xảy ra trong quá trình thực hiện công việc hay không
3. Tư cách người lao động : Người gặp tai nạn lao động có được công nhận là người lao động hay không
2. Vụ kiện về tai nạn lao động, nhận định của cơ quan lao động là gì?
Cơ quan lao động xem xét vụ việc của A, người quản lý YouTuber đã khởi kiện về tai nạn lao động, và đưa ra nhận định có lợi cho A.
Cơ quan lao động nhận định rằng “A có quan hệ phụ thuộc với người sử dụng lao động* là YouTuber và thuộc trường hợp người lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc vì đã cung cấp sức lao động nhằm nhận tiền lương”.
Cơ quan lao động giải thích rằng: “Sau khi xem xét tổng thể các yếu tố như việc hai bên giao kết hợp đồng bằng lời nói với điều kiện làm việc 5 ngày mỗi tuần và hưởng lương cố định hằng tháng; bên bị kiến nghị xử lý (YouTuber) đã đăng ký bảo hiểm việc làm cho A; thời gian đi làm và tan làm của A dường như được quản lý; ngoài khoản lương cố định, A dường như không có khả năng tự tạo ra lợi nhuận, A được xác định là người lao động”.
*Quan hệ phụ thuộc với người sử dụng lao động : Người lao động được người sử dụng lao động thuê để cung cấp sức lao động, chịu sự chỉ đạo và mệnh lệnh của người sử dụng lao động, đồng thời thực hiện công việc theo nội dung mà người sử dụng lao động yêu cầu
3. Vụ kiện về tai nạn lao động, phương án của Daeryun là gì?
Trên đây là nội dung phân tích nhận định của cơ quan lao động rằng người quản lý và người lập kế hoạch nội dung cho YouTuber đã khởi kiện về tai nạn lao động cũng thuộc nhóm người lao động, do đó có thể được Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc bảo vệ.
Cùng với sự phát triển của YouTube và các nền tảng trực tuyến, số lượng người làm công việc liên quan cũng gia tăng và việc công nhận tư cách người lao động của họ trở thành một vấn đề đáng chú ý. Xét trên phương diện này, nhận định nêu trên có ý nghĩa đáng kể.
Như trường hợp trên, ngay cả khi công ty từ chối giải quyết chế độ tai nạn lao động, người lao động bị thiệt hại vẫn có thể nộp đơn lên Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc để yêu cầu bồi thường. Nếu yêu cầu này cũng bị từ chối, người lao động có thể nộp đơn kiến nghị lên cơ quan lao động.
Daeryun Law Firm LLC cung cấp tư vấn pháp lý về việc xác minh tình tiết và xem xét tài liệu liên quan nhằm hỗ trợ người lao động bị thiệt hại nộp đơn yêu cầu công nhận tai nạn lao động.
Nếu gặp khó khăn khi nộp đơn yêu cầu công nhận tai nạn lao động, người yêu cầu có thể đề nghị 🔗luật sư phụ trách lĩnh vực lao động của Daeryun Law Firm LLC tư vấn.
