Vụ kiện về tai nạn lao động | Người quản lý và người lập kế hoạch nội dung cho YouTuber cũng được công nhận là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc

Nguyên đơn trong vụ kiện về tai nạn lao động là A, người quản lý kiêm lập kế hoạch nội dung cho một YouTuber có khoảng 1,4 triệu người đăng ký.

A giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không lập hợp đồng lao động bằng văn bản và làm việc trong thời gian chưa đầy một tháng. Trong một buổi phát sóng ngoài trời, A bị chấn thương ở lưng khi thực hiện màn trình diễn trượt tuyết thay cho YouTuber.

Khi đề nghị A trình diễn trượt tuyết, YouTuber nói rằng “đương nhiên sẽ giải quyết theo chế độ tai nạn lao động”. Tuy nhiên, sau khi A bị gãy đốt sống ngực số 10 và 11, được chẩn đoán cần điều trị trong 6 tuần, người này lại nói rằng “không thể giải quyết theo chế độ tai nạn lao động vì A là người làm việc tự do”.

Tuy nhiên, ngay khi được tuyển dụng, A đã tham gia bảo hiểm việc làm và bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động với tư cách người lao động, nên có thể được công nhận là bị tai nạn lao động bất kể ý chí của người sử dụng lao động.

Mặc dù vậy, Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc cho biết: “Do người sử dụng lao động (YouTuber) phủ nhận tư cách người lao động của người bị tai nạn nên cần chờ nhận định của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc”.

Sau cùng, A đã nộp đơn kiến nghị lên cơ quan lao động, yêu cầu xử lý YouTuber là người sử dụng lao động về hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.

Cơ quan lao động xem xét vụ việc của A, người quản lý YouTuber đã khởi kiện về tai nạn lao động, và đưa ra nhận định có lợi cho A.

Cơ quan lao động nhận định rằng “A có quan hệ phụ thuộc với người sử dụng lao động* là YouTuber và thuộc trường hợp người lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc vì đã cung cấp sức lao động nhằm nhận tiền lương”.

Cơ quan lao động giải thích rằng: “Sau khi xem xét tổng thể các yếu tố như việc hai bên giao kết hợp đồng bằng lời nói với điều kiện làm việc 5 ngày mỗi tuần và hưởng lương cố định hằng tháng; bên bị kiến nghị xử lý (YouTuber) đã đăng ký bảo hiểm việc làm cho A; thời gian đi làm và tan làm của A dường như được quản lý; ngoài khoản lương cố định, A dường như không có khả năng tự tạo ra lợi nhuận, A được xác định là người lao động”.

*Quan hệ phụ thuộc với người sử dụng lao động : Người lao động được người sử dụng lao động thuê để cung cấp sức lao động, chịu sự chỉ đạo và mệnh lệnh của người sử dụng lao động, đồng thời thực hiện công việc theo nội dung mà người sử dụng lao động yêu cầu

Trên đây là nội dung phân tích nhận định của cơ quan lao động rằng người quản lý và người lập kế hoạch nội dung cho YouTuber đã khởi kiện về tai nạn lao động cũng thuộc nhóm người lao động, do đó có thể được Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc bảo vệ.

Cùng với sự phát triển của YouTube và các nền tảng trực tuyến, số lượng người làm công việc liên quan cũng gia tăng và việc công nhận tư cách người lao động của họ trở thành một vấn đề đáng chú ý. Xét trên phương diện này, nhận định nêu trên có ý nghĩa đáng kể.

Như trường hợp trên, ngay cả khi công ty từ chối giải quyết chế độ tai nạn lao động, người lao động bị thiệt hại vẫn có thể nộp đơn lên Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc để yêu cầu bồi thường. Nếu yêu cầu này cũng bị từ chối, người lao động có thể nộp đơn kiến nghị lên cơ quan lao động.

Daeryun Law Firm LLC cung cấp tư vấn pháp lý về việc xác minh tình tiết và xem xét tài liệu liên quan nhằm hỗ trợ người lao động bị thiệt hại nộp đơn yêu cầu công nhận tai nạn lao động.

Nếu gặp khó khăn khi nộp đơn yêu cầu công nhận tai nạn lao động, người yêu cầu có thể đề nghị 🔗luật sư phụ trách lĩnh vực lao động của Daeryun Law Firm LLC tư vấn.