MỤC LỤC
- 1. Quấy rối tại nơi làm việc, tình tiết cụ thể?
- - Quấy rối tại nơi làm việc, quy định pháp luật liên quan?
- 2. Quấy rối tại nơi làm việc, nhận định của Tòa án?
- 3. Quấy rối tại nơi làm việc, phương án xử lý của Daeryun?
1. Quấy rối tại nơi làm việc, tình tiết cụ thể?
Các nguyên đơn khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại do hành vi quấy rối tại nơi làm việc là những tài xế xe buýt đô thị thuộc Tổng công ty Giao thông đô thị OO (sau đây gọi là Công ty A). Họ cho rằng mình đã bị các nhân viên văn phòng phụ trách quản lý điều phối xe và phê duyệt chế độ làm việc tại Công ty A quấy rối tại nơi làm việc.
Nguyên đơn B cho rằng việc nhân viên văn phòng C yêu cầu nộp thêm giấy chẩn đoán của bệnh viện là không thỏa đáng, mặc dù thông báo của Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc đã đủ để xin nghỉ ốm do tai nạn lao động. B cũng trình bày rằng còn có những hành vi quấy rối khác, chẳng hạn như bố trí ca làm việc vào ngày nghỉ.
Các nguyên đơn còn cho rằng họ đã đề nghị điều chỉnh công việc do tai nạn lao động nhưng bị từ chối mà không có lý do chính đáng và phải chịu cách đối xử bất lợi như bị ghi nhận là vắng mặt.
Trên cơ sở đó, họ đã nộp đơn kiến nghị lên cơ quan quản lý lao động và việc làm của Hàn Quốc. Cơ quan này cho rằng chưa thể kết luận hành vi của các nhân viên Công ty A là hành vi quấy rối tại nơi làm việc, nhưng đã khuyến nghị công ty cải thiện những phương thức quản lý lao động không phù hợp được xác nhận trong quá trình điều tra.
Sau đó, các nguyên đơn đã nộp đơn yêu cầu xử lý hình sự đối với Công ty A vì nghi ngờ vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (đối xử bất lợi với người tố giác hành vi quấy rối tại nơi làm việc), nhưng cơ quan công tố địa phương Hàn Quốc đã ra quyết định không truy tố với lý do không có căn cứ phạm tội (không đủ chứng cứ).
Cuối cùng, các nguyên đơn đã khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại với lập luận rằng họ bị tổn thương tinh thần do hành vi quấy rối tại nơi làm việc hoặc hành vi trái pháp luật gây thiệt hại ngoài hợp đồng của các nhân viên Công ty A, nên Công ty A, với tư cách là người sử dụng lao động của các nhân viên này, phải trả tiền bồi thường tổn thất tinh thần cho họ.
Quấy rối tại nơi làm việc, quy định pháp luật liên quan?
🔗Quấy rối tại nơi làm việc là hành vi mà người sử dụng lao động hoặc người lao động lợi dụng ưu thế về địa vị hoặc mối quan hệ tại nơi làm việc để gây đau đớn về thể chất hoặc tinh thần cho người lao động.
Nội dung liên quan được quy định trong Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.
▣ Điều 76-2 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Cấm quấy rối tại nơi làm việc)
Người sử dụng lao động hoặc người lao động không được lợi dụng ưu thế về địa vị hoặc mối quan hệ tại nơi làm việc để thực hiện hành vi vượt quá phạm vi phù hợp của công việc, gây đau đớn về thể chất hoặc tinh thần cho người lao động khác hoặc làm xấu đi môi trường làm việc.
Theo Bộ luật Dân sự Hàn Quốc, nếu thiệt hại phát sinh do người sử dụng lao động không thực hiện sự cẩn trọng hợp lý trong việc tuyển chọn và giám sát công việc của người lao động, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường đối với hành vi trái pháp luật gây thiệt hại ngoài hợp đồng của người lao động.
Vì vậy, nếu một người bị thiệt hại do hành vi quấy rối tại nơi làm việc của nhân viên công ty, công ty cũng có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
▣ Điều 756 Bộ luật Dân sự Hàn Quốc (Trách nhiệm bồi thường của người sử dụng lao động)
① Người sử dụng người khác để thực hiện một công việc có trách nhiệm bồi thường thiệt hại mà người được sử dụng gây ra cho bên thứ ba trong quá trình thực hiện công việc đó. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng nếu người sử dụng đã thực hiện sự cẩn trọng hợp lý trong việc tuyển chọn và giám sát công việc của người được sử dụng hoặc nếu thiệt hại vẫn xảy ra dù đã thực hiện sự cẩn trọng hợp lý.
② Người giám sát công việc thay cho người sử dụng cũng phải chịu trách nhiệm quy định tại khoản trên.
2. Quấy rối tại nơi làm việc, nhận định của Tòa án?
Trong vụ kiện bồi thường thiệt hại do hành vi quấy rối tại nơi làm việc, Tòa án địa phương Hàn Quốc xét xử vụ án nhận định rằng, trong số nhiều hành vi mà các nguyên đơn cho là hành vi quấy rối tại nơi làm việc do nhân viên Công ty A thực hiện, chỉ một số hành vi cấu thành hành vi quấy rối tại nơi làm việc hoặc hành vi trái pháp luật gây thiệt hại ngoài hợp đồng.
Tòa án nhận định rằng một số hành vi của các nhân viên là hoạt động nghiệp vụ chính đáng nhằm ngăn ngừa việc hủy chuyến xe buýt và có tính đến tình hình thực tế của công tác điều phối xe.
Tuy nhiên, đối với một số hành vi được công nhận là hành vi quấy rối tại nơi làm việc, Tòa án phán quyết rằng Công ty A phải trả tiền bồi thường tổn thất tinh thần cho các nguyên đơn.
Hội đồng xét xử đã xem xét tổng hợp nội dung và mức độ của các hành vi, tổn thất tinh thần mà các nguyên đơn phải chịu, cùng những biện pháp của Công ty A nhằm khắc phục thiệt hại và phòng ngừa hành vi quấy rối tại nơi làm việc, sau đó tuyên buộc công ty trả cho mỗi nguyên đơn 300.000 won Hàn Quốc tiền bồi thường tổn thất tinh thần.
3. Quấy rối tại nơi làm việc, phương án xử lý của Daeryun?
Bài viết đã phân tích phán quyết của Tòa án địa phương Hàn Quốc buộc công ty trả tiền bồi thường tổn thất tinh thần sau khi công nhận một phần những hành vi quấy rối tại nơi làm việc của nhân viên công ty mà các nguyên đơn nêu ra trong vụ kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Khi bị quấy rối tại nơi làm việc, việc thu thập chứng cứ như nội dung trò chuyện, lời trình bày của đồng nghiệp và tin nhắn để chứng minh sự việc là điều quan trọng.
Các thủ đoạn quấy rối tại nơi làm việc ngày càng tinh vi và số trường hợp bị thiệt hại do những hành vi này cũng đang gia tăng.
Nếu cần hỗ trợ pháp lý liên quan đến hành vi quấy rối tại nơi làm việc, có thể tìm hiểu sự hỗ trợ của Daeryun Law Firm LLC.
Daeryun Law Firm LLC cung cấp hỗ trợ pháp lý nhằm bảo vệ quyền lợi của khách hàng.
