MỤC LỤC
- 1. Vụ kiện yêu cầu thanh toán tiền lương, diễn biến cụ thể?
- - Vụ kiện yêu cầu thanh toán tiền lương, quy định pháp luật liên quan?
- 2. Vụ kiện yêu cầu thanh toán tiền lương, nhận định của tòa án?
- 3. Vụ kiện yêu cầu thanh toán tiền lương, chiến lược của Daeryun?
1. Vụ kiện yêu cầu thanh toán tiền lương, diễn biến cụ thể?
A, nguyên đơn trong vụ kiện yêu cầu thanh toán tiền lương, là người lao động mang quốc tịch Indonesia cư trú bất hợp pháp.
A đã làm công việc sản xuất tại công ty chế tạo B trong khoảng 3 năm 6 tháng.
B được cho là đã không lập hợp đồng lao động với những người lao động cư trú bất hợp pháp và trả tiền lương hằng tháng bằng tiền mặt nhằm tránh trả trợ cấp thôi việc.
Sau khi nghỉ việc, A không được trả trợ cấp thôi việc nên đã trình báo với cơ quan quản lý lao động. Tuy nhiên, người đại diện của B cho rằng không hề biết A. Khi phát hiện có giao dịch chuyển khoản tương ứng với một tháng tiền lương, người đại diện của B lại cho rằng “A chỉ là nhân viên làm thêm khoảng 20 ngày”.
Sau khi cơ quan quản lý lao động và việc làm Hàn Quốc khép lại vụ việc về nghi vấn B vi phạm Luật Bảo đảm chế độ hưu trí cho người lao động của Hàn Quốc với kết luận “không đủ chứng cứ, không có căn cứ xác định hành vi vi phạm”, người đại diện của B cho rằng không có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc cho A.
Mặc dù từng sống tại ký túc xá của B và có quan hệ thân thiết với người đại diện công ty đến mức cùng chụp ảnh, A cảm thấy vô lý và oan ức khi công ty phủ nhận sự tồn tại của mình nên đã khởi kiện yêu cầu thanh toán tiền lương.
A đã nộp làm chứng cứ các video ghi lại việc tham dự buổi liên hoan của B, ảnh chụp cùng người đại diện của B và video ghi lại nội dung công việc.
Vụ kiện yêu cầu thanh toán tiền lương, quy định pháp luật liên quan?
Trợ cấp thôi việc được trả khi người lao động đã làm việc liên tục từ 1 năm trở lên nghỉ việc; người sử dụng lao động phải trả khoản này trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh căn cứ thanh toán.
▣ Điều 9 Luật Bảo đảm chế độ hưu trí cho người lao động của Hàn Quốc (Thanh toán trợ cấp thôi việc và các khoản khác)
① Khi người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh căn cứ thanh toán. Tuy nhiên, nếu có hoàn cảnh đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể được gia hạn theo thỏa thuận giữa các bên.
Thời hiệu yêu cầu trả trợ cấp thôi việc là 3 năm. Trước khi đủ 3 năm kể từ ngày nghỉ việc, người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán, chẳng hạn bằng cách gửi văn bản qua dịch vụ bưu chính xác nhận nội dung, để làm gián đoạn thời hiệu.
Trong trường hợp đó, cần tiến hành thủ tục tố tụng trong vòng 6 tháng.
Người lao động vẫn có thể yêu cầu trả trợ cấp thôi việc ngay cả khi cố ý gây trở ngại nghiêm trọng cho hoạt động kinh doanh hoặc gây thiệt hại về tài sản. Dù người lao động gây tổn thất cho công ty liên quan đến công việc, công ty cũng không được khấu trừ khoản thiệt hại đó vào trợ cấp thôi việc mà phải giải quyết thông qua vụ kiện bồi thường thiệt hại riêng hoặc biện pháp khác.
Nếu công ty từ chối trả trợ cấp thôi việc với lý do người lao động có lỗi, người lao động vẫn có thể đưa ra yêu cầu chính đáng về khoản trợ cấp này. Người sử dụng lao động từ chối và không trả trợ cấp thôi việc có thể bị phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc không quá 3 năm hoặc phạt tiền không quá 30.000.000 won Hàn Quốc.
▣ Điều 44 Luật Bảo đảm chế độ hưu trí cho người lao động của Hàn Quốc (Hình phạt)
Người thuộc một trong các trường hợp sau đây bị phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc không quá 3 năm hoặc phạt tiền không quá 30.000.000 won Hàn Quốc.
1. Người không trả trợ cấp thôi việc, vi phạm khoản 1 Điều 9
2. Người không thanh toán khoản trợ cấp khi người lao động nghỉ việc hoặc không nộp khoản đóng góp hay tiền lãi chậm trả
2. Vụ kiện yêu cầu thanh toán tiền lương, nhận định của tòa án?
Tòa án địa phương Hàn Quốc xét xử vụ kiện yêu cầu thanh toán tiền lương đã chấp nhận yêu cầu này và phán quyết rằng: “Có đủ căn cứ xác định A đã được B tuyển dụng và làm việc liên tục”; “B phải trả khoảng 10,5 triệu won Hàn Quốc tiền trợ cấp thôi việc”.
Phán quyết này có thể được xem là lời cảnh báo đối với tình trạng doanh nghiệp không lưu lại tài liệu khách quan như hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp rồi phủ nhận việc họ đã làm việc.
3. Vụ kiện yêu cầu thanh toán tiền lương, chiến lược của Daeryun?
Bài viết đã phân tích phán quyết của một tòa án địa phương Hàn Quốc xác định rằng người lao động cư trú bất hợp pháp vẫn phải được trả trợ cấp thôi việc nếu chứng minh được mình đã làm việc liên tục.
Người lao động chưa nhận được trợ cấp thôi việc dù thời hạn thanh toán đã hết có thể khởi kiện dân sự yêu cầu thanh toán tiền lương như trong vụ việc này. Để tòa án có cơ sở xem xét yêu cầu, việc thu thập tài liệu chứng cứ là cần thiết.
Có thể chứng minh quan hệ lao động bằng các chứng cứ như hợp đồng lao động, lịch sử giao dịch tài khoản nhận lương, bảng kê tiền lương và hồ sơ chấm công. Nếu 🔗không lập hợp đồng lao động hoặc chỉ lập 1 bản và công ty giữ bản đó thì đây là hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc; người lao động nên xem xét biện pháp ứng phó cùng luật sư về lao động.
Daeryun Law Firm LLC vận hành 🔗Nhóm Lao động và Tai nạn lao động, đã xử lý nhiều vụ việc liên quan đến trợ cấp thôi việc, bao gồm 🔗vụ việc thu hồi toàn bộ khoản trợ cấp thôi việc chưa được thanh toán, đồng thời xây dựng chiến lược giải quyết vụ việc cùng các chuyên gia tư vấn lao động trực thuộc. Nếu cần hỗ trợ liên quan đến vụ kiện yêu cầu thanh toán tiền lương, người có yêu cầu có thể đề nghị tư vấn pháp luật.
