Vụ kiện về sa thải trái pháp luật | Phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc về số lượng người lao động tại Hàn Quốc thuộc phạm vi áp dụng Luật Tiêu chuẩn lao động

Vụ kiện về sa thải trái pháp luật tập trung vào vấn đề nơi làm việc có thuộc phạm vi áp dụng Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc hay không.

Đây là vụ việc đặt ra vấn đề về phương pháp xác định “số người lao động được sử dụng thường xuyên”, tiêu chí để xác định một nơi làm việc có thuộc phạm vi áp dụng Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc trong quan hệ lao động quốc tế hay không.

Nguyên đơn là nhân viên duy nhất làm việc tại Hàn Quốc cho một pháp nhân nước ngoài có trụ sở chính tại Hoa Kỳ.

Pháp nhân nước ngoài này không có cơ sở kinh doanh riêng tại Hàn Quốc và tiến hành hoạt động kinh doanh tại đây bằng cách sử dụng nguyên đơn là 1 người lao động để thực hiện công việc tìm kiếm hợp đồng cho các dự án mới.

Sau khi nhận được thông báo hết hạn hợp đồng lao động, nguyên đơn đã nộp đơn lên Ủy ban Quan hệ lao động Hàn Quốc yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật.

Trước khi diễn ra vụ kiện về sa thải trái pháp luật, Ủy ban Quan hệ lao động Hàn Quốc đã bác đơn yêu cầu bảo vệ mà không xem xét nội dung với lý do doanh nghiệp không có cơ sở kinh doanh tại Hàn Quốc, còn việc quản lý nhân sự và lao động đối với nguyên đơn được thực hiện ở nước ngoài nên Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc không được áp dụng.

Tòa án cấp dưới cũng nhận định rằng Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc không được áp dụng vì luật áp dụng là pháp luật của bang Delaware, Hoa Kỳ.

Tòa án xét xử bản án bị kháng cáo trong vụ kiện về sa thải trái pháp luật lại nhận định rằng Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc được áp dụng cho quan hệ lao động trong vụ việc này, thay vì pháp luật của bang Delaware, Hoa Kỳ.

Tòa án này cho rằng khi xác định số người lao động được sử dụng thường xuyên, không có lý do để áp dụng cách tính khác nhau giữa pháp nhân Hàn Quốc và pháp nhân nước ngoài, vì vậy phải cộng cả số người lao động mà pháp nhân đó sử dụng ở nước ngoài.

Tòa án xét xử bản án bị kháng cáo nhận định rằng khi cộng cả số người lao động thường xuyên ở nước ngoài thì tổng số là từ 5 người trở lên, do đó Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc được áp dụng và trường hợp này cấu thành sa thải trái pháp luật.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc đưa ra nhận định khác đối với vụ kiện về sa thải trái pháp luật này.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc cho rằng trong quan hệ lao động quốc tế, khi doanh nghiệp nước ngoài tiến hành hoạt động kinh doanh và sử dụng người lao động tại Hàn Quốc, về nguyên tắc phải căn cứ vào số người lao động được sử dụng tại Hàn Quốc để xác định doanh nghiệp hoặc cơ sở đó có thường xuyên sử dụng từ 5 người lao động trở lên và do đó thuộc phạm vi áp dụng đầy đủ của Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc hay không.

Trên cơ sở đó, Tòa án Tối cao Hàn Quốc phán quyết rằng nếu không có tình tiết đặc biệt thì người lao động được doanh nghiệp nước ngoài sử dụng ở nước ngoài chỉ chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động nước ngoài; vì vậy không thể cộng cả số người lao động ở nước ngoài không thuộc phạm vi áp dụng của Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc để xác định vấn đề này.

Tuy nhiên, tòa án xét xử bản án bị kháng cáo đã cộng số người lao động ở nước ngoài vào số người lao động tại Hàn Quốc khi tính số người lao động được sử dụng thường xuyên, từ đó nhận định đây là doanh nghiệp hoặc cơ sở thường xuyên sử dụng từ 5 người lao động trở lên. Tòa án Tối cao Hàn Quốc xác định nhận định này xuất phát từ việc hiểu sai nguyên tắc pháp lý và đã ảnh hưởng đến phán quyết, nên hủy bản án và trả hồ sơ để xét xử lại.

Vụ kiện về sa thải trái pháp luật này đặt ra vấn đề về cách tính số người lao động được sử dụng thường xuyên trong quan hệ lao động quốc tế.

Điều 11 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc được áp dụng cho mọi doanh nghiệp hoặc cơ sở thường xuyên sử dụng từ 5 người lao động trở lên và quy định phạm vi áp dụng khác nhau tùy theo số người lao động được sử dụng thường xuyên.

Doanh nghiệp hoặc cơ sở được quy định tại Điều 11 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc là đơn vị xác định phạm vi áp dụng của luật này. Đây là đơn vị cơ sở để điều chỉnh điều kiện lao động, trao đổi và tham vấn ý kiến giữa người lao động, cũng như đánh giá tính chính đáng của việc sa thải, bao gồm cả sa thải vì lý do quản lý kinh doanh.

Khi doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Hàn Quốc và tuyển dụng người lao động Hàn Quốc, việc Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc có được áp dụng hay không là một vấn đề quan trọng.

Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc gồm nhiều điều khoản và quy định ngoại lệ, vì vậy cách áp dụng có thể khác nhau tùy theo hoàn cảnh cụ thể của từng doanh nghiệp.

Đặc biệt, đối với doanh nghiệp nước ngoài, các yếu tố thuộc pháp luật của quốc gia nơi đặt trụ sở chính, như pháp luật Hoa Kỳ hoặc pháp luật châu Âu, có thể phát sinh, khiến việc giải thích pháp luật trở nên phức tạp hơn.

Công ty Luật Daeryun 🔗Nhóm Pháp lý doanh nghiệp ký kết biên bản ghi nhớ với các công ty luật nước ngoài và cung cấp tư vấn về tranh chấp pháp lý quốc tế, qua đó hỗ trợ doanh nghiệp xử lý các vấn đề pháp lý trong hoạt động kinh doanh.