MỤC LỤC
- 1. Vụ kiện về tiền lương thông thường, tranh chấp về việc thời gian trực và chờ gọi có phải là thời giờ làm việc hay không
- - Vụ kiện về tiền lương thông thường, nhận định của tòa cấp dưới về tiêu chí xác định thời giờ làm việc
- 2. Vụ kiện về tiền lương thông thường, nhận định của Tòa án Tối cao Hàn Quốc về thời gian chờ
- 3. Vụ kiện về tiền lương thông thường, phương án xử lý của Daeryun
1. Vụ kiện về tiền lương thông thường, tranh chấp về việc thời gian trực và chờ gọi có phải là thời giờ làm việc hay không
Trong vụ kiện về tiền lương thông thường này, vấn đề được đặt ra là liệu thời gian trực và chờ gọi của kỹ thuật viên xét nghiệm lâm sàng, kỹ thuật viên X-quang, lái xe, kỹ thuật viên cơ khí và điện, điều dưỡng phòng mổ có phải là thời giờ làm việc theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc hay không.
Các nguyên đơn làm việc tại những đơn vị trực thuộc bị đơn cho rằng cần tính cả thời gian trực và chờ gọi vào thời giờ làm việc để xác định lại tiền lương thông thường, đồng thời yêu cầu bị đơn thanh toán phần chênh lệch của phụ cấp làm ngoài giờ và các khoản phụ cấp khác đã được chi trả.
Vụ kiện về tiền lương thông thường, nhận định của tòa cấp dưới về tiêu chí xác định thời giờ làm việc
Thời giờ làm việc là khoảng thời gian người lao động thực hiện công việc theo hợp đồng lao động dưới sự chỉ đạo và giám sát của người sử dụng lao động; thời gian nghỉ là khoảng thời gian trong giờ làm việc mà người lao động không chịu sự chỉ đạo và giám sát của người sử dụng lao động và có thể tự do sử dụng.
Do đó, tòa cấp dưới nhận định rằng ngay cả khi người lao động không thực tế thực hiện công việc trong thời gian nghỉ hoặc chờ đợi giữa giờ làm việc, khoảng thời gian đó vẫn phải được tính vào thời giờ làm việc nếu người lao động không được bảo đảm quyền tự do sử dụng thời gian mà trên thực tế vẫn chịu sự chỉ đạo và giám sát của người sử dụng lao động.
Trong vụ kiện về tiền lương thông thường này, tòa cấp dưới xác định toàn bộ thời gian trực và chờ gọi của các nguyên đơn là thời giờ làm việc theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, qua đó chấp nhận việc trả khoản lương tăng thêm cho toàn bộ thời gian này.
2. Vụ kiện về tiền lương thông thường, nhận định của Tòa án Tối cao Hàn Quốc về thời gian chờ
Trong vụ kiện về tiền lương thông thường này, Tòa án Tối cao Hàn Quốc căn cứ vào án lệ và nhận định rằng cần xem xét cụ thể từng vụ việc trên cơ sở tổng hợp nhiều yếu tố, bao gồm nội dung hợp đồng lao động, các quy định áp dụng tại nơi làm việc, tính chất và nội dung công việc do người lao động thực hiện.
Theo đó, cần xem xét liệu nội dung và tính chất công việc được thực hiện trong ca trực có phải là sự kéo dài của công việc chính hay có tương tự hình thức làm việc thông thường hay không.
Tòa án Tối cao Hàn Quốc cho biết cần xem xét liệu ca trực có hoàn toàn thoát khỏi sự ràng buộc của thời giờ làm việc thông thường hay không, hình thức làm việc thông thường có tiếp tục được duy trì hay không, tần suất và thời lượng thực hiện công việc chính trong ca trực, cũng như việc người lao động có được bảo đảm thời gian ngủ đầy đủ hay không.
Khi nêu các nguyên tắc pháp lý trên, Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định rằng không có chứng cứ cho thấy các nguyên đơn đã thực hiện những công việc gì trong ca trực, công việc đó có khác với hình thức làm việc thông thường hay không và họ có bao nhiêu thời gian được tự do sử dụng trong ca trực.
Trước đó đã có một bản án có hiệu lực pháp luật công nhận thời gian làm việc vào ban đêm trong ngày thường và vào ngày nghỉ của một số kỹ thuật viên X-quang khác tại các bệnh viện trực thuộc bị đơn trong một phần thời gian yêu cầu của vụ án này là thời giờ làm việc theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.
Tòa án Tối cao Hàn Quốc chỉ ra rằng không có tài liệu để xác định nội dung và hình thức làm việc của kỹ thuật viên X-quang trong số các nguyên đơn đã làm việc tại bệnh viện liên quan trong cùng thời kỳ có giống với những người nêu trên hay không, cũng như nội dung và hình thức làm việc có thay đổi sau khi bản án trên có hiệu lực hay không.
Cũng không thể xác định nội dung công việc được thực hiện trong thời giờ làm việc thông thường, mức độ chênh lệch về cường độ làm việc giữa công việc thông thường với ca trực hoặc thời gian chờ gọi, cũng như người lao động phải có mặt tại nơi làm việc trong vòng bao nhiêu phút sau khi nhận được cuộc gọi trong thời gian trực hoặc chờ gọi tại nhà.
Tòa án Tối cao Hàn Quốc cho rằng khó xác định liệu toàn bộ thời gian trực hoặc chờ gọi tại nhà của các nguyên đơn có thực chất là thời giờ làm việc dưới sự chỉ đạo và giám sát của bị đơn với tư cách người sử dụng lao động hay không, cũng như phạm vi nào trong khoảng thời gian đó phải được coi là thời giờ làm việc. Vì vậy, Tòa án đã hủy phán quyết của tòa cấp dưới và chuyển vụ án để xét xử lại.
3. Vụ kiện về tiền lương thông thường, phương án xử lý của Daeryun
Vụ kiện về tiền lương thông thường là vụ kiện được khởi kiện khi phát sinh tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về phạm vi tiền lương thông thường dùng làm căn cứ tính khoản tiền lương trả thêm cho thời gian làm thêm giờ, làm việc ban đêm và các trường hợp tương tự.
Việc thời gian nghỉ và chờ đợi có được tính vào thời giờ làm việc hay không phải được xác định trên cơ sở xem xét nội dung hợp đồng lao động, nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể áp dụng tại nơi làm việc, mức độ can thiệp hoặc giám sát của người sử dụng lao động đối với người lao động trong thời gian nghỉ, cũng như việc có bố trí địa điểm nghỉ mà người lao động được tự do sử dụng hay không.
Ngoài ra, cần tổng hợp các yếu tố khác, bao gồm việc có tình tiết nào thực tế cản trở người lao động nghỉ ngơi hoặc cho thấy họ chịu sự chỉ đạo và giám sát của người sử dụng lao động hay không, cùng mức độ của các tình tiết đó, để đưa ra nhận định cụ thể cho từng vụ việc.
Đối với vụ kiện về tiền lương thông thường, cần phân tích chính xác các nguyên tắc pháp lý thể hiện trong án lệ liên quan và xây dựng phương án tố tụng phù hợp với tình tiết cụ thể của vụ việc.
Tại Nhóm Lao động và Tai nạn lao động của Công ty Luật Daeryun, các 🔗luật sư lao động cung cấp dịch vụ pháp lý phù hợp với từng vụ việc của khách hàng.
