MỤC LỤC
- 1. Vụ kiện hành chính về sa thải trái pháp luật, vấn đề quan hệ lao động có tự động chấm dứt khi đến tuổi nghỉ việc bắt buộc hay không
- - Vụ kiện hành chính về sa thải trái pháp luật, nhận định của tòa cấp dưới
- 2. Vụ kiện hành chính về sa thải trái pháp luật, phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc
- 3. Vụ kiện hành chính về sa thải trái pháp luật, phương án xử lý của Daeryun
1. Vụ kiện hành chính về sa thải trái pháp luật, vấn đề quan hệ lao động có tự động chấm dứt khi đến tuổi nghỉ việc bắt buộc hay không
Đây là vụ việc đặt ra vấn đề liệu quan hệ lao động có tự động chấm dứt khi người lao động đến tuổi nghỉ việc bắt buộc hay không trong vụ kiện hành chính về sa thải trái pháp luật.
Ngày 7 tháng 6 năm 2017, nguyên đơn ký hợp đồng lao động trong vụ việc này với người tham gia tố tụng hỗ trợ bị đơn là một pháp nhân phúc lợi xã hội (sau đây gọi là người tham gia) và làm giám đốc Trung tâm A.
Nội quy lao động của người tham gia được ban hành ngày 1 tháng 11 năm 2012 quy định thời điểm nghỉ việc bắt buộc là ngày cuối cùng của năm người lao động tròn 55 tuổi. Tuy nhiên, theo Luật Hàn Quốc về cấm phân biệt đối xử theo độ tuổi trong việc làm và thúc đẩy việc làm cho người cao tuổi, từ ngày 1 tháng 1 năm 2017, tuổi nghỉ việc bắt buộc tại tổ chức của người tham gia được nâng lên 60 tuổi; nguyên đơn vẫn tiếp tục làm việc cho người tham gia sau khi đủ 60 tuổi.
Ngày 7 tháng 9 năm 2020, người tham gia sửa đổi nội quy lao động, quy định thời điểm nghỉ việc bắt buộc là ngày người lao động đủ 64 tuổi và ngày có hiệu lực là ngày 8 tháng 9 năm 2020.
Quy định của pháp nhân người tham gia yêu cầu việc ban hành hoặc sửa đổi các quy định liên quan đến hoạt động của pháp nhân phải được hội đồng quản trị thông qua.
Ngày 24 tháng 3 năm 2022, sau ngày nội quy lao động sửa đổi bắt đầu có hiệu lực (ngày 8 tháng 9 năm 2020), hội đồng quản trị của người tham gia đã xem xét, biểu quyết và phê chuẩn nội quy này.
Ngày 14 tháng 6 năm 2021, người tham gia thông báo cho nguyên đơn rằng quan hệ lao động sẽ chấm dứt vào ngày 25 tháng 6 năm 2021, khi nguyên đơn đủ 64 tuổi, đồng thời xử lý cho nguyên đơn nghỉ việc do đến tuổi quy định vào ngày 25 tháng 6 năm 2021.
Trong vụ kiện hành chính về sa thải trái pháp luật này, Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương Hàn Quốc nhận định việc công ty cho nguyên đơn nghỉ việc vì đã quá tuổi nghỉ việc bắt buộc là có căn cứ.
Vụ kiện hành chính về sa thải trái pháp luật, nhận định của tòa cấp dưới
Đối với vụ kiện hành chính về sa thải trái pháp luật, tòa cấp dưới nhận định việc cho nguyên đơn nghỉ việc khi đã đến tuổi nghỉ việc bắt buộc không thể được xem là sa thải.
Tòa cấp dưới tập trung xem xét rằng nội quy lao động sửa đổi đã có hiệu lực từ ngày 8 tháng 9 năm 2020, do ngày 24 tháng 3 năm 2022 hội đồng quản trị của người tham gia đã xem xét và biểu quyết cho áp dụng hồi tố nội quy này kể từ ngày có hiệu lực được quy định là ngày 8 tháng 9 năm 2020.
Tòa cấp dưới nhận định không có cơ sở để xác định tồn tại một hợp đồng lao động cá nhân có lợi cho nguyên đơn hơn điều khoản về tuổi nghỉ việc bắt buộc trong nội quy lao động sửa đổi. Vì vậy, quan hệ lao động đã tự động chấm dứt do nguyên đơn đủ 64 tuổi vào ngày 25 tháng 6 năm 2021 theo nội quy lao động sửa đổi.
2. Vụ kiện hành chính về sa thải trái pháp luật, phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc
Phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc về vụ kiện hành chính liên quan đến việc sa thải trái pháp luật lại khác.
Tòa án Tối cao Hàn Quốc nhận định phán quyết cho rằng việc nghỉ việc khi đến tuổi quy định trong vụ việc này không thể được xem là sa thải vì nội quy lao động sửa đổi được áp dụng hồi tố từ ngày 8 tháng 9 năm 2020 là không chính xác.
Tòa án Tối cao Hàn Quốc nêu rõ việc quan hệ lao động có tự động chấm dứt do người lao động đến tuổi nghỉ việc bắt buộc hay không phải được xem xét theo độ tuổi có hiệu lực tại thời điểm vấn đề chấm dứt tự động phát sinh tranh chấp, chứ không thể căn cứ vào độ tuổi được áp dụng hồi tố.
Tòa án cũng nhận định rằng nếu người tham gia sửa đổi nội quy lao động để nâng tuổi nghỉ việc bắt buộc thì nội dung sửa đổi có thể áp dụng cho nguyên đơn. Tuy nhiên, tại thời điểm nguyên đơn được xử lý nghỉ việc là ngày 25 tháng 6 năm 2021, nội quy lao động sửa đổi chưa được hội đồng quản trị xem xét và biểu quyết nên chưa có hiệu lực. Do đó, không thể căn cứ vào độ tuổi 64 chưa có hiệu lực tại thời điểm đó để kết luận quan hệ lao động của nguyên đơn đã tự động chấm dứt.
Tòa án Tối cao Hàn Quốc cho rằng tòa cấp dưới đã hiểu sai nguyên tắc pháp lý khi nhận định quan hệ lao động giữa nguyên đơn và người tham gia tự động chấm dứt chỉ vì nội quy lao động sửa đổi được áp dụng hồi tố từ ngày 8 tháng 9 năm 2020 và nguyên đơn đủ 64 tuổi vào ngày 25 tháng 6 năm 2021 theo nội quy này. Vì vậy, Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã hủy bản án và chuyển vụ án về xét xử lại.
3. Vụ kiện hành chính về sa thải trái pháp luật, phương án xử lý của Daeryun
Vấn đề trọng tâm của vụ kiện hành chính về sa thải trái pháp luật là nội quy lao động sửa đổi chưa có hiệu lực vì chưa được xem xét và biểu quyết thông qua.
Trong vụ kiện hành chính về sa thải trái pháp luật, cần xem xét kỹ hợp đồng lao động, nội quy lao động và các tài liệu liên quan, đồng thời phân tích các án lệ và quy định pháp luật lao động có liên quan để xây dựng căn cứ pháp lý cho lập luận.
Nhóm Lao động và Tai nạn lao động của Công ty Luật Daeryun cung cấp dịch vụ pháp lý nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, đồng thời hỗ trợ giải quyết tranh chấp thông qua 🔗luật sư chuyên về lao động.
