Phụ cấp làm việc | Bác yêu cầu của bị đơn cho rằng hoạt động công đoàn không thể được công nhận là thời gian làm việc

Đây là vụ việc đặt ra vấn đề liệu hoạt động công đoàn có được tính vào thời giờ làm việc để hưởng phụ cấp làm việc hay không.

Các nguyên đơn không phải là công chức theo Luật Công chức nhà nước của Hàn Quốc và đã ký hợp đồng lao động với người đứng đầu từng Cơ quan Quản lý lãnh thổ khu vực thuộc Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng và Giao thông Hàn Quốc trực thuộc bị đơn.

Các nguyên đơn làm nhân viên kiểm tra việc chấp hành hạn chế lưu thông, bao gồm kiểm soát xe quá tải, tại các văn phòng quản lý lãnh thổ trực thuộc từng cơ quan nêu trên (sau đây gọi là “người lao động theo hợp đồng tại cơ quan công”).

Các nguyên đơn được bầu làm cán bộ của công đoàn trong vụ việc này và đang đảm nhiệm các chức vụ đó.

Công đoàn và người đứng đầu từng Cơ quan Quản lý lãnh thổ khu vực đã thỏa thuận áp dụng chế độ giờ làm việc linh hoạt theo khoản 2 Điều 51 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.

Hình thức làm việc được bố trí luân phiên theo ca “ngày - đêm - nghỉ”; ca ngày kéo dài từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, còn ca đêm từ 9 giờ tối đến 9 giờ sáng hôm sau. Khi làm ca đêm, người lao động theo hợp đồng tại cơ quan công được trả phụ cấp làm việc ban đêm theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.

Công đoàn và người đứng đầu từng Cơ quan Quản lý lãnh thổ khu vực đã ký thỏa ước lao động tập thể năm 2022. Với tư cách là cán bộ công đoàn, khi thực hiện hoạt động công đoàn trong giờ làm việc, các nguyên đơn đã xin người sử dụng lao động phê duyệt trước việc miễn thực hiện công việc theo thỏa ước này và thời gian đó được ghi nhận là thời gian nghỉ vì công vụ.

Đối với vụ kiện về phụ cấp làm việc, tòa án xác định rằng bị đơn phải trả phụ cấp làm việc ban đêm.

Tòa án cho biết khi người lao động thực hiện công việc của công đoàn theo chế độ miễn thực hiện công việc trong giờ làm việc, thời gian đó được xem là thời gian đã cung cấp sức lao động trong quan hệ với người sử dụng lao động. Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc cũng không loại trừ thời gian này khỏi đối tượng được trả phụ cấp làm việc ban đêm.

Trên cơ sở lập luận pháp lý nêu trên, tòa án xác định bị đơn có nghĩa vụ trả phụ cấp làm việc ban đêm như đối với người lao động thực tế làm việc và bác kháng cáo của bị đơn.

Đối với vụ kiện về phụ cấp làm việc, cần phân tích kỹ liệu yêu cầu liên quan có thể được pháp luật công nhận hay không.

Vụ việc nêu trên liên quan đến việc giải thích Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, Luật của Hàn Quốc về công đoàn và điều chỉnh quan hệ lao động cùng các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể.

Cần căn cứ vào các quy định pháp luật này để xem xét rõ tiêu chí pháp lý về việc có phải trả khoản phụ cấp làm việc cụ thể hay không, đồng thời chuẩn bị chứng cứ liên quan và xây dựng chiến lược tố tụng phù hợp.

Công ty Luật Daeryun 🔗luật sư chuyên về lao động phối hợp với nhóm thẩm tra chứng cứ và giám định kỹ thuật số để thu thập chứng cứ có thể xác định chính xác thời giờ làm việc trong các vụ kiện về phụ cấp làm việc, qua đó xây dựng chiến lược tố tụng phù hợp.