Hành vi lao động bất công | Phán quyết của tòa án xác định việc hủy chương trình và thay người dẫn bản tin không phải là hành vi lao động bất công

Đây là vụ việc tranh chấp về việc có cấu thành hành vi lao động bất công hay không.

Vụ việc lần này liên quan đến đài truyền hình A là tranh chấp pháp lý về việc đài bãi bỏ các chương trình thời sự, thay người dẫn chương trình và người dẫn bản tin, cũng như thực hiện các quyết định bổ nhiệm cán bộ quản lý, có cấu thành hành vi lao động bất công xâm phạm hoặc làm suy yếu quyền của công đoàn hay không.

Vụ việc bắt nguồn từ phát biểu của ông P, cựu tổng giám đốc đài truyền hình A, tại phiên điều trần nhân sự trước Quốc hội. Ông đồng tình với ý kiến cho rằng đài truyền hình A chịu ảnh hưởng quá mức của công đoàn nên có biểu hiện thiên lệch, đồng thời cho biết sẽ thay người dẫn chương trình hoặc khách mời nếu cần để khắc phục tình trạng này.

Tiếp đó, sau khi được bổ nhiệm, cựu tổng giám đốc P tuyên bố chủ trương lập tức loại một số phóng viên và nhà sản xuất (PD), đồng thời áp dụng kỷ luật nghiêm khắc với lý do họ đã làm tổn hại tính công bằng và trung lập chính trị.

Trên thực tế, sau đó một số chương trình thời sự của đài truyền hình A đã bị bãi bỏ hoặc thay đổi lịch phát sóng, đồng thời các biện pháp nhân sự thay người dẫn của nhiều chương trình tin tức cũng được thực hiện.

Đồng thời, trong đợt bổ nhiệm vào các chức vụ cấp cục trưởng và trưởng bộ phận, trong số 18 người được thăng chức chỉ có 1 người là đoàn viên công đoàn; sau đó có thông tin cho biết ngay cả 1 người này cũng đã rời công đoàn sau đợt bổ nhiệm.

Phía công đoàn (sau đây gọi là nguyên đơn) cho rằng việc ban lãnh đạo thực hiện quyền nhân sự là hành vi lao động bất công cản trở và hạn chế hoạt động công đoàn, nên đã nộp đơn yêu cầu áp dụng biện pháp khắc phục lên Ủy ban Quan hệ Lao động khu vực Seoul.

Tuy nhiên, cả Ủy ban Quan hệ Lao động khu vực Seoul và Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương Hàn Quốc sau đó đều không chấp nhận yêu cầu của công đoàn. Cuối cùng, nguyên đơn đã khởi kiện yêu cầu hủy quyết định tái thẩm của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương Hàn Quốc.

🔗Hành vi lao động bất công được tòa án xác định là “không thể được công nhận là hành vi lao động bất công”.

Tòa Hành chính Seoul bác yêu cầu của nguyên đơn và nhận định rằng chuỗi biện pháp như sắp xếp chương trình và điều chuyển nhân sự không thể được công nhận là hành vi lao động bất công.

Sau đây là các căn cứ cụ thể của phán quyết.

Vụ việc tranh chấp về việc có công nhận hành vi lao động bất công hay không đã một lần nữa thu hút sự chú ý đến tiêu chí phân biệt giữa “bảo đảm hoạt động công đoàn” và “quyết định quản lý”.

Đặc biệt, phán quyết cho thấy để phát biểu của người sử dụng lao động, việc thực hiện quyền nhân sự hoặc thay đổi lịch phát sóng chương trình bị coi là hành vi lao động bất công, cần có chứng cứ khách quan về ý định trực tiếp hạn chế hoặc chi phối chính cơ cấu và hoạt động của công đoàn, chứ không chỉ là lời phê bình hoặc sự thể hiện quan điểm.

Tòa án cũng xác định rõ rằng ngay cả khi đoàn viên công đoàn chịu bất lợi do điều chuyển nhân sự hoặc thay đổi lịch phát sóng chương trình, hành vi đó vẫn không dễ được công nhận là hành vi lao động bất công nếu nằm trong phạm vi quyền tự quyết chính đáng của người sử dụng lao động.

Công ty Luật Daeryun phối hợp giữa luật sư phụ trách lĩnh vực lao động, chuyên gia quan hệ lao động và nhân sự thuộc các lĩnh vực liên quan để xem xét các vấn đề pháp lý và thực tiễn.

Phạm vi hỗ trợ có thể bao gồm xác minh tình tiết, thu thập chứng cứ, xây dựng phương án xử lý tranh chấp và tư vấn phòng ngừa ngay từ giai đoạn đầu của vụ việc.

Do hành vi lao động bất công là lĩnh vực có thể phát sinh xung đột giữa quyết định quản lý và việc bảo đảm quyền của người lao động, việc chuẩn bị kỹ tài liệu và xây dựng lập luận pháp lý ngay từ giai đoạn đầu có ý nghĩa quan trọng.

Công ty Luật Daeryun xem xét phương án phòng ngừa và giải quyết tranh chấp dựa trên việc phân tích khách quan các tình tiết cụ thể của vụ việc.