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Q
请告知我提起不当解雇行政诉讼的期间。
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我从3月11日开始打工， 一直做到5月18日，然后收到了解雇通知。 那么我是拿不到解雇预告津贴，需要提出不当解雇救济申请吗？ 按月算的话我在3、4、5月工作过，解雇预告津贴的3个月标准是按天数算的吗？ 是劳动者人数5人以上的企业。 如果可以提起不当解雇行政诉讼，请告知我期间。
不当解雇行政诉讼
不当解雇
A
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作者: 高秉俊
您好。
首先，如果您在没有正当理由的情况下遭受了 不当解雇，建议您确保能够证明这一点的资料并走不当解雇行政诉讼的程序，或就雇主是否存在违反劳动基准法的事项接受审查。
不当解雇救济申请的方法如下。
如果判断劳动者遭受了不当解雇，可以向地方劳动委员会提出救济申请。
申请书中填写劳动者及业主信息、 解雇日期、 解雇事由、 申请宗旨与理由等。
* 此时须为常时劳动者 5人以上的经营者，才能申请不当解雇等救济，须多加注意。
申请期限
自解雇之日起 3个月以内
程序
① 受理申请书
② 劳动委员会的调查及审问
③ 裁定
如果 对地方劳动委员会的决定表示不服， 可自收到驳回决定书之日起 10日以内向中央劳动委员会申请复审。
如果对复审裁定也表示不服，可自收到复审裁定书之日起 15日以内提起行政诉讼。
在上述过程中，若为常时劳动者 5人以上的营业场所，且明确发现违反劳动基准法的事实，可以通过刑事告诉对雇主科处处罚。
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