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Q
遭受不当解雇时，如何获得救济？
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我在职场遭受了冤枉的不当解雇。 被解雇约1个月，一直只是哭，现在才振作起来想试着提出救济申请。 一定要进行诉讼吗？ 如有必要，我想委任律师进行法律咨询后再进行诉讼。 请告知救济程序与不当解雇诉讼救济申请的期间。
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不当解雇救济申请
A
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作者: 高秉俊
您好。
您在职场遭受冤枉的不当解雇，实在令人痛惜。
不当解雇 救济程序按 "救济申请-调查-审问-裁定-（再审）-（行政诉讼）-确定-终结" 的顺序进行。
以下是不当解雇诉讼程序与期间的相关说明。
劳动者可自遭受不当解雇之日起 3个月以内向劳动委员会提出救济申请。
对地方劳动委员会的救济命令或驳回决定不服的用人单位或劳动者，可自收到救济命令书或驳回决定书通知之日起 10日以内向中央劳动委员会申请再审。
对中央劳动委员会的再审裁定，用人单位或劳动者可自收到再审裁定书之日起 15日以内 提起不当解雇诉讼。
遭受不当解雇的劳动者，可与不当解雇救济申请分开，另行向法院提起解雇无效确认之诉（民事诉讼）。
建议通过上述方法，将违反劳动基准法的事实明明白白地查明。
建议在法务法人大纶刑事律师的协助下代理控告程序全盘，并获得劳务师及劳动律师的协助，构建关于不当解雇的周密逻辑。
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